重庆市送变电工程有限公司 四川重庆 400050
摘要：长期以来，党中央对党建工作十分重视，在党的十九大报告中，习近平总书记明确提出要加强党组织的建设，筑牢党的根基，提升党员的党性，始终坚持社会主义核心价值观，推动“四个全面”的战略布局。国有企业是我国经济建设的主要支柱，极大地推动了我国经济的发展，而党建工作能够引导国有企业秉持正确航向，强化企业发展实力。文章分析了国企党建和企业文化建设的共有内涵，探究党建与企业文化建设的共促策略。
关键词：国有企业；企业文化；党建
引言
在社会主义市场经济中，国有企业的地位是十分重要的，不仅是支柱性产业，也处于一个核心的地位，因此，国有企业的党建工作十分关键。文化的发展不仅对于国家来说有着不可或缺的作用，对于企业来说也同样如此。对于国有企业来说，实施党建工作的载体最好的是企业文化。同时，党建工作是企业文化建设在思想层面的有力保障。因此，党建工作与企业文化可以说是相辅相成，将二者进行深度融合，不仅有利于国企党建工作的实施，充分发挥党建工作的政治导向作用，也能促进企业的文化建设，推动企业蓬勃发展。由此可见，党建工作与企业文化之间的深度融合不仅顺应了时代的发展，也符合了企业发展的需求。
1新时代国企党建与企业文化融合的重要意义
1.1企业发展的新动力
随着我国市场经济体制的建立和完善，为企业文化和党建管理提供了重要的支撑作用。在此基础上，我们把两者相互融合在一起，就可以促进企业的健康发展。在实际的工作中，这种具有支持性的新动力主要表现以下两个方面：第一，为员工的思想管理提供大力支持。在市场经济体制背景下，国企员工的思想形态也随之发生变化。目前来看，企业员工普遍存在的思想问题就是追求短期效益以及经济利益、缺乏理想信仰等。而在思想管理中，把党建工作融入企业文化中去，可以为企业的发展提供思想动力，为员工的思想管理提供重要支撑。第二，增强企业管理动力。如今，在国企管理中想要进一步提升管理者的思想意识水平，就要充分利用高质量的党建工作来完成。因此，在具体的工作中，党建工作人员应把党建与企业文化相互结合，将会使党建工作的文化性得到提升，进而提高了管理人员的思想意识水平，最终为国企的发展提供重要的管理动力。
1.2提高企业文化的认同感
企业文化建设是否成功，教育方式和管理方法等都是相似的：其一，根据企业设定的员工思想目标来决定教育方法，提高员工的个人素质和修养，培养员工的能力和行事原则，使员工对企业的建树有正确的认识，这是党建工作的重点内容，更是企业文化灌输的建设重点；其二，党建在一定意义上来说是严格规范的，但在企业文化的影响下，企业的团结与亲密更有助于员工在道德与仁义上做到更好，党建工作在条例规范上增添了人为情怀，对员工生活关怀就是对企业文化建设增添色彩；其三，榜样的力量是不可估量的，企业党建工作通过宣扬积极的先进模范精神，以此鼓励员工上进，企业文化同样坚持榜样的示范作用，特别是企业家的示范作用。
2国企党建工作与企业文化融合策略
2.1加强创新性
国有企业党建融入企业文化工作实现创新，能达到双赢的目的。
借助新媒体的先进性、广泛性，能更好地将国企党建工作与企业文化工作之间的创新进行关联。国企党建工作与企业文化创新之间存在一定的关联性，新媒体作为企业党建融入企业文化工作的助推器，紧跟时代发展的脚步，结合移动客户端平台、5G、物联网技术，拓展新媒体党建基地。利用新媒体开拓新型学习方式，保证学习效果。加强对党务工作人员新媒体知识的培训，不断提高网络学习、办公、开展活动的能力，从而更好地运用新媒体开展企业党建工作。邀请专家，利用新媒体方式开展形式多样的教育培训，拓宽党员群众的学习面，提高党建知识的吸引力。企业党风廉政建设工作就是企业党建和企业文化的一个有效结合点。利用新媒体的信息传播优势和其针对性做好监督管理。新媒体本身独有的互动方式，可以保证企业党风廉政建设工作的开展效果。在新媒体平台开设意见投诉通道，接受广大党员群众的监督，同时也可以在新媒体平台将党的纪律进行反复宣传，提高警示力。
2.2创新党建工作建设方式，融入企业文化建设
在企业的长期发展中，党建工作和企业文化的建设是十分重要的，这就需要企业的领导对于两者的融合工作加大重视力度，以有效的策略促进党建工作与企业文化融合。为实现企业的长期有效发展，只有全面发挥企业党建工作的有效性，在企业员工中推行企业文化，才能推动企业提升核心的竞争力。近年来，重庆送变电公司自觉服从党中央、国家电网公司党组工作大局，在“四个革命、一个合作”的重大能源战略思想下，持续把精神文明建设与企业经营目标同计划、同组织、同落实、同考核。同时，该公司充分发挥党组织政治核心作用、基层党支部战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为企业强管理、促和谐、助发展提供强大精神动力，成功创建为第七届国家电网有限公司文明单位。
2.3加强文化宣传
企业文化是企业在发展和运行中逐渐凝聚的精神，展示企业以及员工整体风貌。在新时期下，国企要加强企业文化的宣传，并重视党建和企业文化共促发展的重要性，明确两者内涵以及目标，构建适合的宣传模式，吸引并鼓励员工积极参与企业文化建设中，进而丰富企业文化内涵，提升党建工作的效率。同时，在宣传过程中还应该渗透新思路与新理念，积极创新，展示企业文化魅力和党建工作特色。随着新媒体不断发展，文化宣传的渠道也逐渐增多，企业可以利用微信公众号、QQ群、微博等平台，将企业先进人物、党员事迹、工匠精神等上传到新媒体平台中，让员工主动学习企业文化，并通过党员带头作用，构建积极向上工作氛围；也可以通过企业宣传栏、期刊等线下方式，对企业文化、模范党员以及优秀员工进行宣传，利用多元化宣传途径，提升宣传效果。在企业文化宣传中还应加强党组织与员工、党员干部之间联系，利用在线交流平台、在线咨询等，及时了解党员思想动态，并对错误思想认知进行纠正，引导党员保持纯洁党性，端正党风党纪，这样才能够净化不正之风，让国有企业秉持健康、向上发展势态。
结语
新媒体背景下，积极适应新形势要求，创新开展党建融入企业文化，能有效推动企业党建工作的高质量发展。运用新媒体发挥党建融入企业文化工作的引导力、促进党建融入企业文化工作的协同性、加强党建融入企业文化工作的创新性，探索运用新媒体有效发挥党建融入企业文化工作的举措，同时，认清新媒体背景下党建融入企业文化的不足，发挥新媒体的互动性、广泛性，提升党员群众对党建融入企业文化的感知、赢得党员群众对党建融入企业文化的认同感。认识新媒体的“双面性”，发挥其平台优势，切实推动国有企业党建融入企业文化的发展。
参考文献：
[1]常水芳.如何运用新媒体助力企业党建工作[J].新闻论坛，2020，34（4）：127-128.
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