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摘要：在现阶段的经济发展中，国有企业发挥着重要的作用，是我国经济组成的重要支柱，在实际的发展中对国有企业的核心竞争力进行有效的提升，能够在极大程度上促进我国国民经济的发展，这就要求国有企业在实际的运行中为自身的深化改革打下坚实的基础，只有这样才能够紧跟时代的步伐，不断前进，才能够促进社会的和谐发展，为人民谋幸福。本文在此基础上主要探讨了现阶段将国有企业的思想政治优势转化为核心竞争力的重要性，并阐述了国有企业思想政治的优势，同时提出相应的转化措施，希望能够更好的促进国有企业的发展。
关键词：国企；思想政治工作；核心竞争力
国有企业作为我国经济的重要支柱，对国民经济的发展以及人们的生活有着重要的影响，而国有企业在现阶段的发展中面临着激烈的市场竞争，这也就要求国有企业一定要不断提升自身的竞争力，而国有企业在发展中本身就具有着政治工作的优势，所以在实际的发展中其应该将自身的政治工作优势转化成为自身的核心竞争力，这样既能够促进自身的深化改革，又能够在极大程度上提升自身的市场竞争力，促进自身更好的发展以及壮大。
一、国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的重要性
对于我国的经济发展状况来说，国有企业的发展对经济的发展以及推动有着重要的意义，在目前的发展中我国正在对国有企业进行深入的改革，在这一过程中有一个重要的前提就是要做好国有企业的思想政治工作转型，将国有企业拥有的政治工作优势转化为国企的发展核心竞争力，这也是国有企业现阶段发展中的一个必经之路。这一方式既符合现阶段时代发展的要求，又符合我国的国情，而且这样还能够在极大程度上提升国有企业的竞争力，为国企的发展打下坚实的基础，保障国有企业稳定、持续的发展进步，对于实现国有企业科学、和谐的发展有着重要的意义。
二、国有企业在目前发展中拥有的政治工作优势
（一）国有企业政治组织上存在的优势
一开始成立国有企业就是为了带动全国的经济，而国有企业在漫漫的历史长河中也在中国共产党的带领下不断发展，所以党组织在发展中非常重视国有企业的运行状况，并对国有企业的发展建立了一套较为完善以及系统的管理方式，在时代的发展中党组织也对自身的管理体系进行了改进以及完善，对国有企业内部的管理制度等进行创新，加强对国有企业的指导以及引领工作。对于国有企业的领导人员来说，都是拥有着较为丰富的工作经验，对企业的发展中心以及脉络等都有着清晰的了解，除此以外，这些领导人一定是具有较为丰富的政治理论知识以及较强的业务能力，这也是其能够成为国有企业领导人员的重要条件之一，对国有企业的发展有着重要的影响性，在这方面其他的民营企业是无法匹敌的。
（二）国有企业在人才上具有一定的优势
不论是什么类型的企业，不论是民营企业还是国有企业，在实际的发展中人才都是一个发展的必要条件以及支撑，在其发展中离不开人才的支持，是企业发展的关键所在。自从我国改革开放以后，国有企业一直是我国人才的聚集地，国有企业无论是在资金还是资源等方面都比其它企业具有更大的吸引力，其也一直为人才的成长以及培养提供充分的土壤和养料。
国有企业由于先天的优势等，在漫长的发展中已经形成了一套较为完善的人力资源管理体制以及机制，对现阶段的人才有着较大的吸引力，这也使得许多人才在选择工作岗位以及企业的过程中，大都会进入到国有企业进行发展以及工作。这也使得国有企业在发展中凝聚了许多人才的智慧，这些人才具有较为丰富的专业知识、高超技能，能够为国有企业的发展奠定基础，这也是现阶段国有企业的一个发展优势，成为了国有企业发展中的无形推动力以及根基。
三、将国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的方式
（一）国有企业始终坚持中国共产党的领导
在国有企业的日后发展过程中，一定要始终坚持着中国共产党的领导，将政治核心竞争作用有效的凸显以及发挥出来，国有企业中的党员应该再实际的工作中做表率，起到良好的带头作用，将党的发展理念、指导思想以及方针政策等进行良好宣传，让党的先进思想渗透到国有企业的每个角落。除此以外，企业的党组织还应该尽心做好自身的本职工作，确保国有企业的决策具有较强的科学性、合理性以及有效性，在实际发展中积极组织精神活动，将党的会议文件作为国有企业改革的指导方针，将科学的方案等进行有效的落实，保障企业在实际的发展、经营管理以及生产中能够健康、稳定以及持续的发展，不断提升自身的核心竞争力。
（二）对人才优势进行有效的发挥
在上文中已经说到国有企业具有较强的人才优势，由于其具有较多的吸引力所以一直是人才向往的地方，一个企业的发展离不开人才的支持，而一个优秀的工作团队一定是由不同的人才以及优秀成员组成的，所以国有企业在日后的发展中，一定要重视自身人才的培养以及吸引，在发展中注重人才的吸纳。国有企业在实际的发展中，应该根据时代的要求以及变化，不断地完善自身的用人机制以及人力管理体制，在实际的运行中保持着以诚兴业以及以诚聚财的发展理念和思想。除此以外，国有企业还可以在自身的发展中设立相应的人才奖励机制，对于为自身企业发展做出重大贡献的人才，进行相应的奖励，这样既能够增强人才的荣誉感，又能够在企业内部形成一个良好的积极向上的发展环境，增强工作人员的工作热情以及积极性，一同为国有企业的进步贡献自身的一份力量。
四、结束语
通过上述内容我们能够知道：在现阶段的发展中，国有企业的发展正在面临着关键的时期，在实际的运行中，应该将自身的政治工作优势有效的转化为自身的核心竞争力，这样能够更好的促进国有企业的深化改革，提升国有企业的竞争力以及发展能力，促进我国经济更好的发展。
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