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摘要：国有企业发展中，党建与思政工作发挥着重要作用，有利于国有企业的稳定和可持续经营。但是，新时期社会经济发展形势的变化对国有企业党建设和思政工作带来了一定的影响，又对党建工作和思政工作提出了新的要求。在此基础上，本文以国有企业党建思政工作创新实践为主要内容，结合对国有企业党建思政工作意义的分析，探讨了国有企业党建思政工作创新改革的建议，希望为进一步提高国有企业运行效率提供有效参考。
关键词：国有企业；党建工作；思政工作；强化策略
前言
现如今，国企改革在不断地深入，意识形态领域也逐渐呈现多元化，国企面临的复杂性、艰巨性越来越突出。在此种背景下，若想促进企业的稳定、健康发展，就必须因地制宜地开展党建思政工作，以便促使党建思政工作顺应当前的形势，并紧跟国企改革发展的步伐。基于此，文章主要详细研究及分析国企党建思政工作的创新要点，以期能为我国国企党建思政工作贡献自己的一份绵薄之力。
1国企党建思政工作的特征
1.1教育方式特殊
国有企业党建思政工作的主要特征是其方式具有多样性，没有固定的模式，既包括物质、人文、环境、精神、经济、法律的刺激，又包括语言交流与行为示范。所以，要想采取针对性的教育形式，还应因人制宜、因时制宜、因地制宜。
1.2教育目的特殊
国有企业全部管理活动的重要举措之一就是党建思政工作，其目的是通过思想政治教育，提高企业经济效益，将员工的积极性、主动性、创造性充分发挥出来，为企业创造更多的经济与社会价值。
1.3教育对象特殊
国有企业思想政治工作的对象就是全体员工，而要想规范员工的行为、强化员工的思想，就必须对员工进行各种思想政治教育，从而使员工对企业产生认同感，符合企业的核心价值体系。
2国企党建思政工作的意义
2.1对新时期党建工作的强化具有十分重要的意义
“党建工作一直是国企独特的政治资源，是实现企业科学发展的主要因素，是企业核心竞争力的有机构成部分，也是建立中国特色现代企业机制的本质特征之一。坚持党的领导、强化党的建设，是中国国企的光荣传统，是国企的独特优势，是国企的‘根’和‘魂’。”这是习近平同志曾指出的，充分说明了新形势下，做好国企党建思想政治工作能够有效解决党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化等问题，对新时期党建工作的强化具有十分重要的意义。
2.2对国企做优做强的推进具有十分重要的意义
党建思政工作在国企建设中占据着非常重要的位置，是国企发展的助推器。创新党建思政工作，可有效提升员工素质，增强国企凝聚力、团结力、竞争力以及向心力，在一定程度上对国企做优做强的推进具有十分重要的意义。
2.3对国企深化改革思想的推进具有十分重要的意义
国企改革中应用思想政治工作主要是为了提高职工的思想意识，使其服从领导安排，从而更好地开展工作。而企业员工又是思政工作主要对象，因此，思政工作是企业深化改革中的一项重要内容。思想政治工作的开展可以对员工起到很好的督促功能，督促员工以饱满热情促进企业改革工作的开展，以便于员工在工作中能够积极解决各种改革问题。
3国企党建思政工作强化策略
3.1坚持以人为本的基本理念
随着市场经济的发展，各行业之间的竞争日趋激烈，职工的思想向多元化方向发展。
而国有企业思想政治工作的基本任务就是用科学的理论武装人、用高尚的精神塑造人、用现代的知识教育人、用健康的文化凝聚人，在尊重企业员工的主人翁地位、调动员工的主观能动性和创造性方面具有不可替代的作用。为了满足职工的个性化需求，国有企业党建与思政工作在实施过程中，需要始终坚持以人为本的基本理念，体现人文情怀，将思想政治教育工作落到实处，将党组织的政治优势转化为企业核心竞争力，充分解决职工的实际需求，从而提高教育效果。
3.2建设高素质专业化队伍
国有企业应该提高对于人才培养工作的重视度，以思政工作为抓手，发挥其特有的优势，助力高素质专业化人才队伍建设。一方面尊重人才培养的科学规律，坚持市场化、社会化、专业化、职业化的发展方向，倡导大国“工匠精神”，不断建立企业培养、职业院校与培训机构培养、技能竞赛选拔、业绩挂钩激励等技能人才成长通道。另一方面，稳步开展政工干部队伍建设，构建科学的组织结构，定期进行优秀人才选拔与引进，使政工干部队伍始终保持活力，同时注重培养储备人才干部及接班人，为国有企业思政工作的顺利开展提供应有的保障。
3.3创新党建思政工作机制
国有企业的思想政治工作的运行机制要完备，包括：工作机制、保障机制、职能机制三个方面。一是工作机制应健全完善领导与基层单位之间的思相沟通，协调好党建与思政工作的关系，确保信息反馈和责任制度的落实工作，并把思想政治工作划分到正常的运行机制中；二是把保障机制作为思想政治工作的评价、考核、约束的标准，从实际工作需要出发，确保思想政治工作的延展性；三是职能机制的创新应强化各工作岗位的职能作用，以本职工作为基础强化职工的责任心和荣誉感。创新党建思想政治工作机制有利于新时期下的企业发展，同时还可以解决企业内部产生的诸多问题。
3.5创新党建宣传工作方法
随着新媒体的兴起，互联网技术为国有企业党建工作提供了创新的宣传平台。党的建设工作者必须充分利用互联网和信息时代的优势，在网络平台上抓好党的建设工作网站的信息建设。例如，可利用QQ、微信、微博等进行宣传教育，并可开通公众号，将思想政治教育和改革内容进行推送，以吸引职工的注意力，提高工作质量和效率；还可以在视频和照片中融入真实案例，以激发员工的情感共鸣。这些方法不仅可以弘扬企业的文化精神，也能引导更多的人积极参与到党的建设工作中来，进而提高思想政治工作的传播力度。
3.6打造党建思政工作品牌
在开展党建思想政治活动时，要善于总结创新经验，并有意识地突出党建特色，逐步向品牌化提升。品牌化的党建思想政治工作就是要打造品牌党员、品牌支部、品牌班组、品牌活动，使党建品牌理念深植于企业党员和员工群众心中，使党员增强荣誉感、自豪感，使员工群众能够在企业党建品牌的感召下凝聚在党组织周围，展示团队精神，展示基层党组织的新风貌、新业绩，保障企业的和谐稳定与健康发展。创建品牌化党建思想政治工作，不仅可以提升企业团队的凝聚力，也能为企业创造新的经济效益。此外，品牌化的党建思想政治工作也是扩大企业社会影响力的关键途径，标志着企业思想观念的先进性。
结束语
总而言之，国企创新党建思政工作，对企业的健康发展、企业管理工作效率的提升、企业良好形象的树立具有非常重要的意义，一定程度上还可提升企业的经济效益和社会效益。因此，我国国企必须全面掌握党建思政工作创新的要点，以便有效制定创新党建思政工作的策略，进而提升党建思政工作质量、效率，促进我国国企的可持续发展。
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