汝城县妇幼保健院 湖南省汝城县 0735-424100
摘要：在市场经济条件下，医院思想政治工作面对新时代、新问题，在认识上也存在一些误区，主要表现在以下三个方面：一是“生命线过时论”。我们党历来视思想政治工作为“生命线”，可目前有些同志认为，政治是政府行为，经济才是医院的本分，从而忽视了思想政治工作的重要性和必要性。二是“经济代替论”。有些同志认为，医院只要把医疗任务搞上去，职工的工资、福利、奖金能大幅度增加就能调动职工的工作积极性。其实，医院虽然不是政府机关，但又不是单纯的经济组织，它除了完成医疗任务外，还有政治、思想、综治、党务等工作。事实证明，医院如果就医疗抓医疗，医疗也难以搞上去，即使医疗任务完成了，最终也可能因职工精神道德滑坡，班子缺乏凝聚力而导致医院陷入困境。三是“政工包袱论”。认为医院创收靠医疗，将政工视为医院包袱，出现政工队伍“兼职化”，政工机构形同虚设，政工队伍、政工干部减员转岗的现象普遍存在，导致部分政工干部心理失衡，严重地挫伤了他们的工作积极性，削弱了党的思想政治工作力度。因此，如何结合医院实际，拓新思路，寻求新载体，努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制，为医院的健康、有序发展提供强有力的精神动力和智力支柱，是我们政工干部义不容辞的政治责任。
关键词：生命线；思想；政工
1、必须充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济不断发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。主要表现在：⑴一些医务人员价值取向产生偏移，在经济利益的驱动下，医德意识削弱，服务意识淡漠，在医疗活动中片面追求经济利益，把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医，以医谋私；（2）对自身的主人翁地位认识不足，认为医院发展只是管理者的事，与己无关，事不关己、高高挂起，碌碌无为，不求进取。（3）对当前体制改革和内部管理不理解，习惯安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，价值观念与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题若不认真调查、研究，寻求解决对策，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革，发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工的思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，也是保持共产党员先进性教育活动深入开展的头等大事，更是党、政、工、团、妇工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
2、必须全面加大医院思想政治工作的创新力度
（1）创新内容。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、卫生服务工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增强服务本领，提高服务质量，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。
把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。（2）创新形式。变集中、统一模式为灵活多样的方式。使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我约束转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变，使医院形成团结、紧张、严肃、活泼的政治局面。（3）创新载体。把学习教育同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过创新精神、塑造医院形象、创建名牌科室，将教育培训、人才培养、科学创新同人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。（4）创新考核方法。逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核。
3、必须改进医院思想政治工作的方式方法
在继续发挥行之有效的传统做法和经验作用的基础上，着力探索新方法，创新新思路，努力将思想政治工作与解决医疗工作实际问题紧密结合起来，具体来说要做好以下五个结合：（1）坚持以法治院与以德治院相结合，努力营造凝心聚力的内部环境。首先要不断完善医院的各项规章制度，使医院的各项工作有章可循。并坚持法规面前人人平等。其次要加强医院的思想道德建设。除了要教育全体职工弘扬社会公德、讲究职业道德、注重家庭美德外，还要教育职工自觉同各种不道德的行为作斗争，并要抓好医德医风建设和抓好领导班子及领导干部的德政建设。（2）坚持维护病人利益与兼顾职工利益相结合，努力形成互相理解、尊重、关心和支持的医患关系。首先，要教育广大职工牢记办院宗旨，始终坚持以病人为中心；其次，要注重调动和保护职工的工作积极性，维护职工的利益；（3）把解决思想认识问题同解决职工群众的实际困难结合起来。牢记全心全意为人民服务的宗旨观念，发扬党同人民群众血肉联系的优良传统，“以人为本”开展工作，多做暖人心、稳人心、关心人的工作，使思想政治教育生动扎实，深入人心，收到实效。
4、必须建立和完善适应新形势要求的思想政治工作新机制
思想政治工作涉及社会的方方面面，不仅仅是某个部门的事，因而需要从领导机制、保障机制、考核机制及激励机制等各方面齐抓共促，才能切实抓好机制的创新。（1）建立齐抓共管的组织领导机制。建立起以党组织为领导、工、团、妇为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的大政工格局。（2）建立和完善社会效益为主要内容的管理机制。进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径，把服务于人民群众始终为我们工作的出发点和落脚点，落实在各项工作的全过程，体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。（3）建立内容丰富的思想教育机制要从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，所做工作，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把思想政治工作伸向医院的每个角落。
实践证明，医院加强思想政治工作，不但不会影响正常业务的开展，而且还可大有作为，在医院干部职工中牢固树立了全心全意为人民服务的思想理念，惠民利民的思想道德修养、优质高效的专业服务水平，把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口，社会效益和经济效益得到同步提高，职工队伍素质和收入同步提高，医院知名度与形象同步提高。