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摘要：一直以来国企工会的核心职能即服务引导帮助广大职工人群，使其自身民主合法权益能够始终得到有力保障，以此提高企业内部职工凝聚力，从而为企业形成可持续发展模式打下坚实基础。本文将对国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式进行全面研究分析，并结合实际做好相应整理和总结。
关键词：国企工会；维护职工；合法权益；作用；模式
引言
国企工会工作的主要内容便是以维护职工合法权益的形式来体现，《工会法》也明确指出，国企工会必须将维护职工合法权益放在核心位置，通过不断加强维护意识、树立良好的维护观念，以有效落实工会维护工作实效性，保障国企工会价值能够充分得到发挥。
1、国企工会定义及特征要点
国企工会即国有企业工人阶级组织，其之所以诞生的本质便是工人阶级发展过程中，为了反抗资产阶级的压迫和剥削而存在，所以国企工会本身便可看作是广大国有企业工人阶级的组织，直接代表工人阶级自身利益，我国工会正式诞生于上世纪20年代中期，截至今天已经有近百年历史，本身机制体系规章已经较为完善[1]。
2、国企工会工作在维护职工合法权益中的作用
2.1注重民主决策及丰富职工参与形式
国企工会工作在维护职工合法权益中的作用主要体现在其注重民主决策，增进职工参与度同时丰富了职工参与形式，比如动员国企职工参政议政，发挥民主监督作用，检查考核厂务制度等，从而确保每位职工合法权益都能够充分得以体现。与此同时国企工会鼓励广大国企职工为企业发展积极献计献策，围绕企业实际情况，引导职工去对企业管理、技术革新、安全指标、企业内部精神文化等提出针对性、合理化建议，并在此基础上周期开展企业发展研讨会等活动，全方位丰富职工参与形式，使之有效展示自身才智同时，职工合法权益也可得到切实保障。
2.2明确以人为本理念突出国企职工主体地位
国企工会工作在维护职工合法权益中的作用还表现在其明确了以人为本的理念，继而进一步突出了国企职工主体地位。企业本身经验发展便离不开广大职工，企业发展目标、发展战略，规章机制，需要职工们的建议和意见，企业由此方能因地制宜的形成可持续发展模式，工会的存在使职工能够在企业高层领导实施重大决策时，尽可能参与其中，从而保障职工建议能够清晰表达，并被高层接收。除此之外，企业发展过程中，每个阶段的市场竞争力都离不开职工支持，比如近年来随着人们环保意识的觉醒以及天然气能源的逐步推广普及，部分煤炭国企生产经营困难的情况开始频繁出现，但很多企业内部职工仍与企业“不离不弃”，这便已经在激烈市场环境中，争取到了生存发展的时间机会，为后续企业转型过度、重新营运发展打下坚实基础。这也是工会组织作用的直观展现，唯有以人为本，全面维护职工合法权益，职工才能立足本职的基础上，逐渐和企业建立情感纽带，最终达到共同发展、共同致富的目的。充分调动职工作业积极性，也是国企工会工作在维护职工合法权益中的常见功能作用，比如调动职工参与安全竞赛、技术讲座、管理活动等，使之在领会安全生产、强化技术、科学管理的基础上，再次深入理解自身合法权益和企业规章机制，不断提高自身综合专业水平同时也为促进企业经济效益奠定基调。
2.3充分协调组织职工与企业的实时沟通交流
充分协调组织职工与企业的实时沟通交流，消解两者之间的隔阂矛盾，也是国企工会工作在维护职工合法权益中的作用的直观展现。工会是职工合法权益维护者，但其也是企业的支持者，所以在职工教育、引导、培训等方面，工会需格外注重。
因为企业领导层及经营者本身精力必然是在企业生产经营和未来发展方面，对于职工教育、引导、培训等方面必然不可能时时亲历亲为，加之企业经营期间，工作方法多半是上行下效，行政命令高于多方研讨，期间难免产生摩擦，继而出现职工权益受损的情况，由此所导致职工与企业双方发生矛盾、内部分裂的问题，必然会危及企业经营发展根基；此时便需要工会来协调组织。工会在这个过程中，便要在维护职工合法权益同时明确现行国家法律法规和企业机制规章，以此施行公正、公开的解决方案，来缓和双方矛盾，重新建立沟通交流情感纽带，而为避免此类风险出现，平日职工教育、引导、培训等必然需要工会随时跟进，最终达到充分保障职工合法权益不受侵害的前提下，促进企业内部团结稳定的目的[2]。
3、国企工会工作在维护职工合法权益中的模式
3.1坚持以人为本理念
国企工会工作在维护职工合法权益中的模式，应始终秉持从源头消解，事前防控的原则，不可出现有职工合法权益受损时，才去紧急补救处理的行为。具体实践期间，国企工会需建设以人为本理念，重视对于职工切身利益的正确维护，保障职工和企业共享企业发展果实。这个过程中国企工会应尽可能突出职工群众主体地位，对其合理需求要尽量满足，从工会工作层面出发，联系整合广大职工观点，落实到工会实际具体作业细则中，使每位职工可通过正常渠道，遇事时第一时间有序依法的完成利益诉求，以此加强职工与企业的情感纽带，促进企业与职工劳动关系和谐稳定同时也为相应企业后续形成可持续发展模式提供有利参考依据。
3.2建立健全服务职工机制
建立健全的服务职工机制，国企工会应与企业配合，充分依据现实情况，因地制宜的建立健全服务职工体系，比如完善困难职工帮扶规章内容，突出相关机制的专业性和合理性，根据实际情况积极创新陈旧体系，保障服务职工机制功能完备、覆盖全面，尤其像一线职工、困难职工、劳务工等在核查后有实际困难的，需尽快解决不可拖延，以此使企业职工内部关系始终处于稳定和谐状态[3]。
3.3尊重且关怀职工规避矛盾风险
国企工会需尊重且关怀职工，并将该观点传达至企业领导层，以规避不必要的矛盾风险，结合实际情况组建利益矛盾处理规章，比如借助职工代表座谈会或者职工代表咨询活动等，收集职工所反馈诉求建议，掌握职工心理动态的基础上，依法合规的处理职工所反应各种意见问题，针对性消解各种矛盾隐患，在此基础上建立利益表达体系，安排企业管理人员等进入基层，切实去为职工群体排忧解难，由此营造企业上下尊重职工、关怀职工的人文氛围，保障职工合法权益不受侵害同时也为后续企业稳定经营发展打下良好基础。
3.4丰富职工精神文化生活
国企工会应尽可能丰富职工精神文化生活，比如营构健康的工作环境，增设趣味性较高的业余调节活动等，以此凝聚内部人心，提高企业文化形象，实践期间也可周期性开展具备企业特色、职工参与面广的大众体育活动或者歌唱活动等，以此让广大职工能够以热情、愉悦、积极的心态去迎接每天的生活工作，最终达到维护企业职工合法权益同时提升企业综合效益的目的。
结束语
综上所述，通过对国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式研究分析，可以看出国企工会本质即维护职工合法权益，但在实践期间要想充分发挥工会自身价值作用，需结合实际情况设定实践模式，找准职工工作理念，明确切入点的情况下，方能在维护职工合法权益同时最大限度发挥职工能动性，最终使职工和企业能够得以共同发展，共同进步。
参考文献
[1]魏丽,李颖,姚海岩,孙海涛,刘光庆,姜良芝,邱军安.关于构建工会“外联内合”系统化维权工作格局的研究——以山东省工会维权为例[J].山东工会论坛,2019,25(01):1-9.
[2]肖莹华.工会工作在维护职工合法权益方面的思考[J].企业改革与管理,2018(09):187+189.
[3]代婉婷.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].现代国企研究,2017(20):217.