大庆石化公司维护稳定工作办公室 黑龙江大庆 163714
摘要：新常态即是不同以往的、相对稳定的状态。目前我国仍处于重要战略机遇期，而我国部分企业却过于重视企业发展，反而忽略了企业中党建思想政治工作的开展。因此本文深入企业考察，探索企业党建思想政治工作挑战的成因，并据此给出了几点创新建议，以期该建议能够对新常态下企业党建思想政治工作的改革带来积极的影响。
关键词：党建活动；党建机制；素质提升
引言
为适应新形式新任务的要求，满足国有企业党建工作的需要，全面提升国有企业党员素质，我国企业急需加强党建思想政治工作。在此背景下，本文深入我国企业党建思想政治工作领域，探索企业党建思想政治工作所与具有的挑战，并据此给出了几点建议，对于我国企业党建思想政治工作改革具有一定的现实意义。
一、新常态下企业党建思想政治工作的挑战
国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体经济水平。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，但是新常态下企业党建思想政治工作出现了一定挑战，其具体表现为以下几点：
（一）企业党建流于形式
在当今经济飞速发展的背景下，我国各领域市场竞争日趋激烈，因此大部分企业专注于自身发展而忽略了党建工作的进行。多数企业的党建工作流于形式，党建活动也仅仅止于拉横幅、喊口号，而没有真正的进行党建活动，企业员工并未在党建活动日接受党建教育，企业未能对党建思想政治工作的开展给予足够关注，由于企业党建工作流于形式，故而未能充分发挥党的执政建设作用。
（二）缺乏年轻党员干部
因为在企业的发展中，党的思想政治建设工作能够提高企业员工的综合素质，在思想政治的熏陶下，可以使企业员工建立起较强的工作责任心，能够以一个良好的工作作风来建立起企业的文化形象[1]。由此可知，我国企业员工综合素养亟待提高。从另一方面来说，大部分企业中党组织高层领导年龄较大，整体受教育程度偏低，文化素质，专业素养都未能达到应有的水平。而企业对于年轻党员培养关注度不足，导致企业党组织中缺少年轻、具有高素质、受过高等教育的党员干部。因此导致企业党组织活跃程度普遍偏低，开展党建活动的兴趣不高。此类人员也严重影响了企业的发展。
（三）企业党建机制不健全
多元思想的碰撞，国有企业困境的现状，员工队伍结构的改变，对国有企业的管理提出了难题；因此，国有企业的集体核心队伍的管理方式就对党建思想工作提出了新的要求[2]。由上述论点可知，我国企业党建思想工作较为落后。目前大部分企业党建机制不够健全，这是因为大多数企业对于党建工作的开展不够重视，相关的规章制度也不够完善。这导致了部分企业的人员思想较为落后。对于大多数企业来说，若想做好党建工作，需要及时完善公司的党建机制。
但是目前部分公司存在党建机制不够完善，党员干部比例失衡等问题，在一定程度上对党建思想政治工作造成了一定影响。
二、新常态下企业党建思想政治工作的创新
为了应对新常态下企业党建思想政治工作过程中所出现的挑战，我国企业应当勇于创新，积极探索新的党建工作形式，为党建工作的开展探索新的道路、新的形式，本文尝试提出了党建思想政治工作的创新建议，具体有如下几点：
（一）加强企业党建活动频率
各企业在举行党建活动时，不应当使党建活动流于形式，而应当落实好党建工作的每一步。同时企业应当提高党建思想政治活动的频率，例如：带领员工参观新区开发工作，或由公司党组织牵头，定期请有关专家前来单位举行党建讲座。做好公司基层员工的党建思想政治工作，使其接受党的科学理论指导，让他们有统一的信仰。以此强化我国企业党建政治工作的效果。
（二）加强年轻员工党建思想工作
党组织以及党员干部应意识到自身所承担的责任，并发挥自身的作用，从而使党建工作可以正常开展，也为国有企业的发展奠定基础[3]。由上述论点可知，我国企业应当加强对于党组织内部党员干部的培训，及时提升党组织内部党员干部的综合素质，使其有足够的觉悟积极开展党建活动，做好党建工作。同时，各企业不应当忽略对于积极年轻党员的提拔与重视，他们之中大多数都具备较高的综合素养且受过高等教育，对于年轻党员的重视有利于企业内部党组织的发展，他们能够为党组织注入新的活力。
（三）及时完善企业党建机制
各企业应当对于党建机制的建设重视起来，推进企业内部的观念转变，强化员工们的责任意识与大局意识。企业党建机制需要跟紧时代步伐，不断创新，使党建工作发挥其应有的作用，只要企业党建政治思想工作到位，就能使企业能够凝神聚力，对企业的发展具有积极的影响。另一方面，企业党员干部应当具有危机意识，将职工队伍建设重视起来，团结企业上下，便能够解决大多数困难。同时，在信息时代，企业应当紧跟形势，把握宏观环境，党组织应积极创新，探索适合自己的党建工作开展方式。
结语
新常态意即不同以往的，相对稳定的状态。在此趋势下，我国各领域市场竞争日趋激烈，各企业也以发展为主，从而忽略了企业中的党建政治思想工作的开展。本文深入企业，进行实地考察，深入探索并分析了在新常态背景下我国企业在党建政治工作开展上可能遇到的挑战，并针对这些挑战给出了相关的建议。我国企业应当重视党建工作，并在党建思想政治工作领域不断探索创新，将党建工作与企业管理有效结合，才能对企业发展产生积极作用。
参考文献
[1]张会利.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].现代营销(经营版),2019,20(08):28-29.
[2]张治彬.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].低碳世界,2019,9(01):294-295.
[3]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务,2020,31(08):29+36.