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摘要：在国民经济体系中，国有企业的地位和作用是不容置疑的，为国民经济的发展带来了巨大的帮助。为了促进国有企业的长远和健康发展，在新形势下，需要从内部当灯廉政建设和防腐倡廉工作入手，将纪检监察工作得到充分的落实。纪检监察部门是国有企业众多部门的一种，同时作为企业重要工作内容，有利于提高企业党风廉政建设的质量，规范企业内部职工的从业行为，同时促进企业深化改革的有效落实，保证企业发展的健康可持续性。基于此，本文便结合当前形势，分析了国企纪检监察工作的创新发展的相关内容。
关键词：新形势；国企；纪检监察；工作创新；发展
一、新形势下国企纪检监察工作的阻碍
（一）后备人才力量不足
当前，国有企业内部的后备人才力量不够，且企业没有将后备人才的培养放到重点位置，使得政治业务能力过硬的人才屈指可数。同时，企业中的政治工作人员对待工作的态度不端正，思维方式存在偏差，因而工作的习惯和方式存在很大的问题。除此之外，在人才的培养方面缺乏有效的竞争机制，没有形成健康的内部竞争氛围，进取意识需要逐步增强。
（二）重视程度不够
新形势下，群众不具备较强的政治工作责任，这一特点可以从以下几点表现出来：首先，相关部门的信访工作没有做到位，信访单位人员的业务能力不够，对于群众提出的监督意见和建议，不能认真听取和采纳；其次，人民群众对信访的方式和作用不够了解，在一定程度上浪费了司法资源，降低了纪检监察信访工作的效率；再次，大部分的基层干部通常综合素养不高、政治觉悟不高；最后，一些部门的领导干部政治工作的服务意识不强，不能够帮助群众解决问题。
（三）工作思路传统
首先，目前一些相关部门的党员干部没有及时更新政治思想，对新知识和新思想主动学习的积极性不足，对待工作的态度敷衍；其次，党员和一些从事政治工作的领导干部对自身的要求还不够高，没有始终保持积极进取的思想认识；再次，群众和党员以及党内的部分领导干部对思想政治工作不够重视，认知水平还较低；最后，甚至工作中存在的违纪违法案件没有了解其具体产生的原因，导致无法深入解决内部矛盾。
（四）工作方式不完善
当前形势下，在政治工作中所运用的工作方式并不十分完善，表现为内部和外部两个方面：首先，内部工作方式中，思政工作的完善度不足，且后备人才培养建设的方式不先进；其次，在新时期的外部工作方面，对改革后的监督对象和监督内容的把握不够准确；再次，纪检工作的交接常常出现问题，人员的流动性较强；最后，没有加强信访方式的宣传和教育，大部分的群众不了解信访的内容和作用，更加不清楚信访方式应该如何正确使用。
二、新形势下做好国有企业纪检监察工作的有效措施
（一）推动国企纪检工作制度的改革与落实
国有企业大多是集团式的工作方式，党委建设下有多个二级或是三级企业党委及若干个直属党支部。面对如此庞大的管理结构体系，集团内部的纪委与纪检部门应认真思考如何发挥相关职能，充分进行改革与创新。全面落实中央对于推进纪律检查工作体系的相关要求，加强上级纪委对下级纪委的工作领导，充分拟定出上级纪委对于下级纪委的工作巡查体系，并根据考察意见，建立有效的报告工作机制，面对反映工作情况及人员作风问题的线索应同时向多个上级纪委部门进行报告。
企业发展的最重要基础就是生产与经营，为了能够让企业有效存活下去，相关纪检部门应积极坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，既要将基层党支部工作做好，也不能过分影响到生产经营，这给企业的纪检监察工作带来了非常严峻的考验。因此在国有企业的发展中，党组织应合理推动创新意识建设，积极总结企业发展过程中纪检监察工作的优秀经验，充分制定出一套符合纪检监察工作的规范标准，同时要让相关人员上手快，见效高，使企业纪检监察工作充分落到实处，不断推动企业纪检工作制度的改革与发展，国有企业的进步发展打下良好基础。
（二）充分整合监督管理资源
企业内部应合理整顿好纪检监察工作部署，强化巡察工作体系，利用职能监督与民主监督的方式，合理共享监察信息，共同开展监督工作，进一步形成企业监督的有效工作部署，真正做到敲山震虎，杀鸡儆猴。在企业的发展中，很容易出现诸如“监督是纪委或是纪检监察部门的工作，与我们普通员工无关”的声音，这些声音警示企业应合理建立全面监督环境，充分整合监督管理资源，强化预防企业生存经营风险，全方位建立健全纪检监察工作体系，利用有限的监督资源，对企业进行健康检查，有效预防各种风险，使企业能够更快更好地发展下去，为我国国有经济体系的进步打下基础。
（三）完善纪检监察组织，强化监督
国有企业中的纪检监察组织部门作用的发挥，需要充分保证该部门自身的完整性，使其具备比较完善问题处理制度和水平，可以充分意识到内部暗藏的不良风气和风险，具备充足的危机意识，敏锐的判断力，将不良风气和纪律问题自初始阶段，便加以制止。要想确保组织的完善性，就一定要具备较高的公信力以及真真正正地为企业服务的精神，要以无私的态度来合理地对相关问题进行处理。要想发挥自身作为监督机构的作用，就要始终认识到本岗位工作职责的重点是事前监督，而不是事后的弥补，因此，一定要确保监督措施能够严格的落实到实处，将监测及预防放到工作的首要位置。
（四）加强纪检队伍建设，增强纪检队伍履职能力
在新形势下，纪检监察的工作内容变得越来越多，所提出的目标也变得更高，严格性也有了很大的增加，因此必须注重纪检监察人员自身的素质，以更高的要求来对纪检干部队伍的作风进行建设。除此之外，还应当在纪检监察机构当中配备高素质水平、高工作能力的纪检监察工作人员，在工作人员的实际工作当中，要为此提供学习机会，也是能够在工作的过程当中不断地提高自己，为企业和党的发展贡献出更大的力量。
三、结语
总而言之，国有企业纪检监察在未来的发展方向，是更高程度的信息化和智能化。在新时期国企纪检工作的思路和理念应当进行相应的调整和转变，在新的角度去认知和对待纪检监察工作，更加深入地研究和探索其工作内容的本质。国企纪检监察是面向群众开放的，其工作内容是公开透明的，因而需要同步提升企业内部工作人员和纪检监察人员的综合素养，为纪检监察工作质量的提升奠定基础。
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