青海油田离退休管理处 甘肃省敦煌市 736202
摘要：国有企业是推动社会经济发展的主要力量，而促进国有企业获得发展的，是企业内部的职工，努力做好职工的退休保障工作，做好退休人员的社会化管理，充分体现了人性化的管理目标，这也是党中央的决策部署之一，做好国有企业退休人员社会化工作，能够全面深化国企改革，让国有企业实现转型，为企业的发展增添动力，这一举措也是改善民生的重要方式。
关键词：国有企业；社会化管理；退休人员
引言：
随着时代的推进，我们国家的经济水平得到了明显的提高，社会发展的速度在加快，但是从人口的分布来看，老龄化严重已经成了当前社会发展的显著问题。在老龄化的人口当中，有一部分人是国有企业的退休职工，只有努力做好退休人员社会化管理工作。保障民众的基本养老、医疗需要得到满足，通过科学的管理手段真正实现“老有所依”。那么国有企业的管理服务水平才能持续攀升，居家社区养老、教育文化体育活动，要能够真正做到为老年人提供服务。从社会层面来看，退休职工的社会化管理工作，可以为国有企业公平参与市场竞争创造条件，扎实地做好做好国有企业退休人员社会化工作，能实现全民奔小康的梦想。
一、什么是国有企业退休人员社会化工作
做好国有企业退休人员社会化工作，已经承认社会大众比较关心的问题，那么这项工作的内容是什么呢？退休人员的管理工作，要如何向社会化的方向发展呢？所谓的退休人员社会化，其实就是国有企业的员工，在企业办理退休手续后，在以后的时间里面，所有管理工作必须要和企业分开，他们不再承担企业方面的任何工作，退休人员的档案资料，会按照正常的流程，移交给户籍当地的社区或街道，档案的管理会由社区或街道指定的人员负责，这类退休人员在离职之后，能够获得一定数额的养老金，养老金的发放比例，由相关部门指定。进入21 世纪之后，国有退休人员的管理工作，在我们国家得到了全面的推广，在这方面的法律制度也有利于完善，根据调查资料显示：目前我们的社区管理水平已经达标，制度+人才方面的优势，为退休职工的晚年生活提供了保障。
二、为什么要开展国企退休人员的社会化工作
我们国家的人口老龄化问题越来越严重，如果不妥善安置国有企业的退休员工，既不利于社会的和谐，也不利于完善相关的法律制度，不管从什么角度来看，我们都必须要开展，国企退休人员的社会工作，这项工作的具体作用，还体现在以下几个方面：
（一）有效缓解用人单位的压力
做好国有企业退休人员社会化工作，是完善社会保障体系的有利手段。社会在变革，我们国家的经济体制也在发生变化，处于市场经济大环境下，民众的社会需求也会发生细微的变化从事业单位的情况来看，为职工提供社会保障体系，是单位应做的事情。经济社会在快速发展，另一方面用人单位所面临的压力也很大，其中最大的就是在经济方面的压力，作为单位内部的正式职员，企业必须要为员工正常缴纳职工保险，这本身就是一比很大的开销，此时再花钱承担退休职工的保险购买，那么后期企业在经营的过程中，很可能会遇到经济上的困难。在这种情况下，退休人员管理工作社会化，就必须要如期开展起来，我们虽然实行的是市场经济体制，但还是应该建立和完善相关的管理措施，比如做好国有企业退休人员社会化工作，就能够有效维护社会稳定，促进国有企业朝着健康的方向发展。从行业内反馈的情况来看，国有企业退休人员的社会化管理，因为企业管理模式的不同，有些工作很难落实到位，只有努力建立规范化的管理体系，把工作细则落实到位、明确有关部门的职责，才能够做到保障退休人员利益，让他们的晚年生活更加舒适。
（二）有效提升退休人员的生活质量
最近这些年，民众一直都很关心国有企业退休人员的生活质量，这不仅关系到退休人员，晚年生活是否幸福，也反映出我们国家在安置退休工人的制度是否完善，做好退休人员社会化工作，可以提高退休人员的晚年生活质量，真正让他们实现老有所依。对于现在的老年人来说，基本都存在一种情况：子女长期忙于工作，很少有年轻人能够兼顾到退休父母的晚年生活，退休人员缺少了子女陪伴，在情感方面会显得更加寂寞。老人所在乎的往往不是子女给与的生活费，而是晚年生活必不可少的关心和陪伴。如果此时国家养老金，以社会化的形式发放到老人手里，这笔退休金不仅能够满足他们的日常所需，也能以社区的社会化管理活动，让老人从心灵上感受到温暖。
（三）为退休职工增加安全感
国企退休人员的管理工作，是得到社会大众的关注的，这也是经济社会发展的必然局面。好相关工作，能够推动社会和谐发展，但是最近这些年企业正处于改革当中，所以部分国有企业的退休职工，处于制度变革的中介期，可能会缺失原供职单位的保障，管理制度不够完善，为他们的保障工作就很难落实到位；从国有企业反馈的情况来看，有一些退休职工的档案还是由其原来所在的单位管理，这样职工在退休之后，可能会因为档案方面的问题，而拿不到应有的退休金，如此一来退休职工就没有安全感，为了让退休职工的晚年生活更加安心，就必须要 退休职工的管理社会化。帮助企业降低负担国有企业的生产活动，依然要面临残酷的社会市场竞争，除了要迎接市场上的挑战之外，企业还得承担社会服务性工作。如此一来国有企业的负担就比较大。
三、国企退休人员能够享有什么福利
（一）可以进行社会保险关系转移
国有企业退休人员能够享受到退休后的福利，就必须要进行社会保险关系转移，按照规定保险关系，要转移到国企退休职工户籍所在地。在完成档案的交接之后，国企退休员工的的待遇是不变的，之前他们享有的社会保障、医疗保险，即便在退休之后依然享有。但是某些基本医疗保险关系，还不是国企退休职工能够享受到的，具体情况要咨询有关部门。企业作为主要的负责人，要与地方单位做好协调工作，以便我们的退休工人，能够及时享受医疗保险条件，这样他们的老年生活才能获得保障。
（二）享受共建单位提供的资源
按照有关规定，国有企业都是有共建单位的的，共建单位可以为国企的退休工人，提供社会化管理服务，以及一些优质的养老资源。在共建单位内部会为退休员工，安全专职服务人员，退休职工领取的这些资源，涵盖了医保报销、养老金的领取，以及退休人员在去世之后家属领取的丧葬费等。实施这一举措能够调动现有劳动工人的积极性，努力为国有企业退休人员保障，也是社会主义的本质。
四、总结分析
社会能够发展至今，关键在于制度的完善。作为行业内的相关人员，必须要努力做好国企退休人员社会化管理工作，这会涉及到退休人员的基本利益，只有做好这方面的工作，才能够提高退休人员“在情感上接受、政策上认同、工作上配合”的意识，让社会发展实现公平化的原则。这一举措也能保障退休人员的晚年利益。各级有关部分要严格按照国资委集团公司各级部署，认真地与地方部门沟通，扎实做好国有企业退休人员的社会化工作，努力推动和谐社会向前发展。
参考文献：
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