天津市华水自来水建设有限公司 天津 300242
摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，国内各个行业发展迅速，对我国经济发展具有重要推动作用的国有企业，面对新的经济市场环境，必须以新的工作思路来应对，尤其是企业的政工工作的开展，必须推陈出新，才能更好的为企业发展服务，把握机遇，从容面对企业改革发展过程中的挑战。
关键词：企业文化；国企；政工工作；创新
引言
创新国企政工工作能够推动企业的自我发展，顺应现代经济的发展形势建设优秀的企业文化内容和思政教育，其也顺应了我国市场改革的要求。建设优秀的国企文化，为建设创新国企政工工作奠定了坚实基础，也是发展的重点，国企应该先改革现代化企业制度，顺应时代的发展建设优秀企业文化，进而让工作人员能积极主动地投入到工作中，对员工进行良好的思政教育。因此，本文主要探讨了如何创新国企的政工工作。
1企业文化与政工工作之间的联系
企业的文化背景和政工工作具有一定的联系，又有着不同之处。首先从共同性谈起。二者有着一致的工作目标，就是将员工的价值观念引导在一个正确的方向上，提高员工的思想觉悟，在企业的全体范围内能够形成一股优秀的企业精神、文化之风，树立员工的责任意识，同时企业的文化背景与政工工作，所针对的对象都是相同的，都关注于员工个体的情况，并且对其思想以及行为做出具体的分析，从而更好地实践对员工的思政方面的指引和教育工作。在工作内容上，也比较相近，都是在精神力量方面，通过企业的精神，来让员工工作更加具有积极性，从而能够有效对员工实施管理工作。企业的文化背景与政工工作之间，除了具有很多相同的地方之外，还存在着一些差异性，首先就基础的概念意义而言，二者不同。企业文化并没有很浓烈的政治性质，更多的是立足于企业的实际的经济发展水平，而政工工作大部分涉及的，都是政治方面的内容，更多的关注于对员工思想认识、政治觉悟方面的培养与指引。而且二者在企业中所发挥的作用，也不尽相同。企业文化能够增加企业的凝聚力，汇集员工的力量，共同进行企业的建设。而在国有企业中，政工工作能够提高员工的认识，在思想层面上，达到一个新高度，具有良好的政治素养。在工作内容上，政工工作不仅包括政治方面，还包括党政方面的建设。
2国有企业政工工作中存在的问题
2.1政工工作的地位逐渐下降
受经济社会发展的影响，国有企业逐渐转变了自身的工作重点，市场经济的快速发展，很大程度上保障了国企经济的发展，有利于企业创造更大的经济效益，一般情况下，国有企业基本上都是将经济建设作为改革与创新的中心，也因此逐渐忽视了政工工作的建设与开展，这导致企业管理人员和工作人员也忽视了这项工作的开展。因为政工工作并不能直接为企业创造经济效益，所以企业也不愿意在这方面投入充足的资金，这导致企业无法顺利开展政工工作，甚至直接阻碍了这项工作的开展。
2.2没有引进足量的政工工作人才
为了顺应新时代的改革主流，国有企业逐渐整合了各种有效资源和资金，在此基础上逐渐建设了更加完善的机构，将引进、培养和建设优秀人才作为工作的重点，但是一味地追求经济效益，导致国企的政工工作人员始终毫无变化，结构固化、陈旧，很多工作人员的年龄都比较大，导致其无法顺应时代和整个的改革，再加上没有投入充足的资金，导致工作人员无法全身心地投入到工作中，企业也没有建立健全人才保障机制，无法真正有效改革国企的政工工作。
2.3政工工作的改革创新力量不足
现阶段，国有企业开展的政工工作过于表面化，再加上没有引进优秀的政工工作人才，导致无法有效创新政工工作，如果国有企业没有顺应时代政策创新改革自身的发展观念，不利于创新原本陈旧的工作内容。
开展政工工作有利于建设国企的优秀文化和精神文明，国企应该顺应时代的要求适当地改革与创新政工工作，只有这样才能实现良好的发展。
3基于企业文化视域下国企政工工作的创新对策
3.1加强企业文化宣传
企业文化视角下国企政工工作创新需重点加强企业文化宣传，这一宣传的关键在于改变国企干部职工对政工工作的传统认知，以此建立政工工作同样属于生产力的意识和观念，由此结合企业文化深入宣传，政工工作对国企经济工作的重要性即可被全体职工认可，干部职工对政工工作的固有认知可真正得以改变。企业文化宣传应围绕三方面展开，分别为领导干部、政工人员、普通职工，三者的身份分别为领导者、传播者、落实者，具体的企业文化宣传不得忽视任何一个层面。在具体宣传中，市场经济的发展规律、“以人为本”理念均需要得到严格遵循，以此基于宣传建立人性化的企业文化氛围，并结合职工思想状况针对性解决相应问题，企业文化宣传即可更好地服务于国企政工工作开展。通过不同形式的宣讲教育、灵活有趣的各类活动，国企政工工作即可更好地被干部职工接受，得到高度重视的国企政工工作也能够真正落到实处。
3.2对制度进行健全和完善
在企业政工工作中，制度有着基础的保障和规范作用，能够直接对政工工作质量产生影响，同时也决定着企业的未来发展。因此，国企要对政工工作制度进行健全和完善，在对员工进行调查研究的基础上，确保制度改革具有一定的合理性，这样才能为政工工作提供依据。在制度改革工作中，要将科学管理落到实处，以系统化发展为基本，明确政工工作的重、难点，有的放矢地加强制度执行力。对规章制度进行健全和完善，确保各项举措合理，提高工作效果。
3.3借助企业文化，创新式政工工作方法
由于科技革命极大地影响了我国的发展，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展国有企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。
结束语
综上所述，文章对国有企业的政工工作创新开展进行了探讨，主要从企业文化管理问题的借鉴以及企业文化内容与政工思想教育内容相结合的方法，为政工工作的创新思路进行了论述，旨在为国有企业政工工作的开展提供较新的思路和方法，为国企的健康发展起到一定的积极作用。
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