惠州市鸿业电力有限公司 广东省惠州市 516001
摘要：随着我国经济水平的不断提高，企业的竞争力也不断加强，在企业发展新时期，要进一步加强党的宣传与教育工作，积极开展党务工作。作为新时期企业发展的重要任务，党务工作应得到进一步的强化和提高。电力企业的党务管理改革与创新有利于提高电力企业的社会效益，本文将就改革与创新电力企业党务管理工作展开简单讨论。
关键词：电力企业；党务管理；改革；创新
党务工作的内涵有广义和狭义之分，从广义来讲，党务工作是指为促进党自身结构的完善以及实现党的任务而进行的一切党的活动以及对党的事物的管理工作；从狭义来看，党务工作就是对党的事物管理相关的工作，包括党的组织工作、思想政治工作、纪检工作、群众工作以及信访工作等内容。党务工作是分层次的，包括中央、地方以及基层党务工作，只有各层次的有关部门共同努力，协调一致才将党务工作落到实处，真正做好党务工作。
一、国内电力企业的党务管理工作现状
电力企业的党务管理工作可以保证企业在经营活动始终坚持党的领导方针，也是确保我党建设的顺利进行。现下，由于市场经济的发展，电力企业面临着新的挑战，只有坚持进行党务管理工作的创新与改革，才能提高电力企业的竞争力。
1）目前电力企业思想政治工作还不够到位
电力企业在日常的管理工作中比较侧重于提高员工的工作效率，对于员工的思想政治教育并不注重。很多电力企业在进行党务管理工作时，只是按照指示办事，并不从企业的实际情况出发，所以思想政治工作并没有完全在电力企业发展中发挥实际作用。加上信息化时代的发展以及互联网技术的普及，电力企业员工难免受到外界的价值观影响，从而影响了员工的工作积极性。主要表现在大部分员工只会做好自己分内工作，并不去就专业技能、业务知识进行探索、研究与拓展；此外，个别员工只满足于当下的工作状况，缺乏上进心，甚至个别员工在工作中不集中，而影响企业的整体利益。
2）电力企业缺乏专业素质较高的党务工作团队
电力企业的党务工作团队是企业党务管理工作组织者，团队的综合素质决定了企业党务工作质量与效率。国内电力企业的党务工作团队都是基层人员，往往自身文化素质不高，所以，电力企业的党务工作团队整体综合素质偏低，而随着电力企业的发展，职员的文化、专业素质都有所提升，素质偏低的党务工作团队已经不能顺应企业的发展与职员的思想需求，影响了电力企业的党务工作质量。
3）电力企业的党务管理工作形式与内容较为陈旧
由于党务管理工作内容本身比较枯燥、无味，电力企业的党务人员只是为了完成党务管理工作，所以采用的党务管理工作形式、内容都比较单一、传统。当下互联网已经逐渐普及，企业职员可以通过多个途径获取信息，对于重复、枯燥、单一的信息形式与内容会比较抗拒与厌倦，很难引起职员的学习积极性，导致党务管理工作很难进行。
二、电力企业党务管理工作的改革、创新
2.1提高电力企业管理层的党务管理工作的意识
面对电力行业的竞争压力，电力企业管理层一直注重提高企业的生产效率与质量，而忽视了党务管理工作对于电力企业发展的重要影响。电力企业管理层应该意识到职员的思想政治教育对职员的日常工作有着一定影响。因此，企业应该注重党务管理工作，不断提高职员的思想政治素质，确保职员的价值观、人生观不发生偏差，提高职员的敬业精神与职业道德，从而提高职员的工作效率，这样有助于提高电力企业的生产效率。
2.2提高企业党务工作团队的整体素质
企业党务工作团队的素质关系着党务管理工作的效率。企业在选用党务工作人员时，应该确保党务管理人员具备党务工作经验、党务知识丰富以及崇高的敬业精神，对党务管理人员进行定期培训，提高他们的专业素质，同时还应该不断灌输新的知识与思想，确保党务人员工作的与时俱进。如今，计算机已经逐渐成为各岗工作的重要工具，党务工作团队应该接受计算机培训，提高自身的计算机运用技术，确保党务管理工作信息化。
2.3注重党务工作与企业管理相结合
要确保电力企业的党务管理工作对企业经营发展的有效影响，就要注重将党务工作与企业管理进行有效结合。可以从以下几个方面着手：
1）明确为职员服务的党建意识。党务管理人员应该从职工的自身利益出发，了解职工的工作与生活状态，掌握职工的难点与热点，并致力于为员工解决难题，让党的思想方针、为民服务深入人心。在企业管理过程中提倡民主，针对企业发展问题广泛征求职工的意见，多关心职工，加强职工与公司管理阶层的联系。
2）注重党务工作与企业文化的结合。以往的党务工作的特点是政治性较强，与企业文化结合较少。企业文化的概念是近些年来才传播到中国的，所以国内的企业文化建设起步较晚，实际上企业文化象征着企业的精神与理念，目前国内大部分的电力企业都在注重企业文化的建设，如果能将党务工作与企业文化有效结合，将党的优良传统与先进作风灌输到企业文化中，在员工进行企业文化贯彻的同时，也同时学习到党的先进思想。
3）注重党员先锋作用。党员作为党务工作的最好代表，应该积极发挥自身的优良素质，在工作中积极进取，在生活中关心同事，注重自身的言行举止，做好榜样的作用。企业内部还可以对优秀的党员进行适当的奖励激励制度，从而能够促进其他员工对于党建管理工作的支持。
4）完善企业的管理体制。企业经营管理体制是规范职工行为，确保企业工作秩序的参考标准。企业的管理体制中不仅要从企业的经济收益出发，还应该考虑到党的利益。不仅要将业务要求、考勤等各方面纳入企业管理制度，还应该将职工的政治思想、作风等也纳入管理制度中。
2.4积极探索，切实领悟工作策略
各工作部门应该在做好本职工作的基础之上积极探索，推进党务工作新举措。例如，纪检部门要加强反腐倡廉建设，宣传部门要进一步做好新闻发布工作，完善发布机制，健全新闻应急机制。同时，党务工作队伍的建设还应该在切实领悟工作策略的基础上进行，这些策略包括工作理念上的党性原则、实际原则、服务原则、效率原则以及制度原则、督促原则；工作方法上的四种关系，即责任与待遇、数量与质量、品德与能力以及业绩与发展的关系。党务工作内涵丰富，具有很多工作内容，只有科学合理地处理这些党务工作的内容才可以有条不紊地开展工作，积极探索才能进一步拓宽党务工作的宽度，加深党务工作的深层次内涵，领悟工作策略，处理好相应的关系才能更为有效地展开党务工作，让党务工作真正贯彻实施，落到实处，真正为人民造福，提升人民的满意度，从而增强政府的美誉度。
三、结语
随着社会与时代的进步，电力企业体制的改革，电力企业面临的挑战越来越多。改革与创新电力企业的党务管理工作是促进电力企业持续稳定发展的重大举措。在企业的发展过程中，应抓好队伍建设、领导班子建设、企业制度建设。注重落实思想政治工作，注重党务工作的实效性，使党务工作为促进企业经济经营服务。企业经济经营与党务工作相互促进，协同发展，共同进步，使整个企业形成一个完整而又强大的群体。
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