内蒙古鑫安建筑安装工程有限责任公司
摘要：职工思想政治工作在企业建设中发挥着统一思想、凝聚共识的重要作用，随着企业重组、改革不断深入，新组建企业呈现职工价值观念多元化、利益需求多样化等趋势，使企业的思想政治工作面临着诸多新的情况和新的挑战。企业工会作为企业联系职工的桥梁纽带，应该如何做好职工思想政治工作？笔者结合自身工作实际，谈以下体会和认识。
关键词：工会；企业；思想政治工作；作用
引言
新形势下，随着国家对于新思想的大力倡导，政治思想在劳动中的作用越发显著，思想政治起着建设精神文明、构建和谐社会的重要作用，加强思想政治工作有助于提高职工的精神境界，让职工了解最新的思想和方针政策，提高职工的工作积极性，在思想领域中引导职工向正确的道路上发展。本文笔者将从工会组织在思想政治工作中的优势、工会组织进行思想政治活动的策略分析等方面出发，浅析工会组织在思想政治工作中的优势。
1发挥教育职能
一是强化舆论宣传的导向性。开办主题鲜明、导向明确的新闻专题和栏目，积极宣传党和国家大政方针，挖掘亮点工作，推广经验做法，宣传各类典型，面向职工群众不断强化舆论宣传的导向性，在广大职工中发挥重要的思想引领、舆论导向作用。二是强化素质提升的指向性。要深入开展职工岗位技能提升活动。以职工技协、劳模创新工作室、职工“五小”创新竞赛、劳模大讲堂为主要抓手，以职工技术创新成果展为平台，全面推进职工创新创造和岗位技能提升工作，指导帮助基层单位成立职工技协组织，组建“劳模创新工作室”，日常性开展“劳模大讲堂”工作，在广大职工中营造浓厚的学比赶超、创新创造氛围。要持续开展主题系列读书活动。结合企业奋斗目标，开展“阅读强素质建功新时代”主题读书系列活动。
2创新方式走进职工内心，做到交心
在继续开展好“讲道理、拉家常”等传统谈心谈话方式的基础上，创新运用文化宣传、有效沟通、心理学应用等方式，从不同角度走进职工内心。文化宣传是走进人心的重要工具，文化的不同方式表现形式能引起不同类型人群的共鸣，要针对职工情况，采取不同方式的文化宣传方式，充分利用网络资源和自媒体，用文字、画面、视频、团建等方式，加强文化宣传，走进职工内心，凝聚力量；工会干部要学习掌握现代沟通手段，做思想工作不能泛泛而谈，要通过对职工情况的分析，有针对性开展引导式、交互式沟通，做到“疏堵”同步推进，找准痛点，精准发力；有条件的企业工会可建立心理辅导机制，邀请专业机构对职工不定期开展心理辅导服务，及时修正心理偏差，调整心理状态，可以利用企业协同办公等信息化工具，利用日常工作搜集职工心理状态，形成职工心理动态大数据，必要时为心理辅导提供数据支持。
3发挥工会在企业人文关怀方面的作用
职工是发展企业的主体，也是管理企业的主体，企业的发展成果也必须惠及职工。对职工的关怀上，我们除了提高工资、劳动保障等物质待遇外，在“知人心、稳人心、暖人心、聚人心”方面，工会的人文关怀有着强大的聚合力。我们忻州窑矿多措并举：一是建立了定期走访员工制度，让工会干部与职工“结对子”，定期走访，了解职工思想动态、家庭状况、现实需要，针对性地提供帮助，给职工实质性的支撑。二是为职工及家属建设了良好的强身健体场所、文体活动广场、职工书屋、羽毛球馆。三是组织了女职工瑜伽培训，男职工篮球赛，“忻州窑矿职工趣味系列活动”。等等，我们将关怀职工不仅仅体现在物质上，同时也体现在精神层面。让摸清职工家庭情况，访职工重大事项，帮职工实际困难的“清、访、帮”成为常态，构建了和谐的劳动关系，起到了良好的思想政治工作效果。
4将互联网思维运用在工会工作中
互联网的覆盖面已经遍及千家万户，职工获取信息、参与活动可以通过手机微信、抖音等方式，更快捷、更方便，让职工能第一时间了解工会工作，把工会“互联网+”建设成凝聚职工服务职工的阵地。工会会员信息不再只存在于档案盒里陈旧的A4纸上，而是逐步演变为线上“数字工会”，信息同步更新在网上，不管换届还是人员变动，“工会大数据”都不会丢失。工会工作不再只存在于线下，而是顺应时代积极创新，在线上互相交流、积极开展活动等。新的工作方式也给职工带来了新鲜感，增加了参与热情，让职工真正地感受到工会“娘家人”温暖。两会上提出加快在各行各业推进“互联网+”，在这个大浪潮下，各地方、单位工会相继注册微信公众号、官方微博，组建微信群，及时发布信息、互相交流，以及直播工会活动。就像坐上了飞驰的动车，工会工作不仅提高了效率，服务覆盖面也更加广泛。在互联网新理念、新模式创新工作模式下的工会能更好地适应这个时代，面对任何挑战都能及时调整方向，从职工切身利益角度来走一条合适的道路。
5扩大知识维度，增强工会工作者的系统性
和专业性。专业和系统的理论知识，是工会工作者指导开展工会工作正确性、有效性、可持续性的理论基础。首先，要学习专业知识和理论。马克思主义基本理论是中国特色社会主义理论的源头，加强马克思主义理论研究，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，是新时代赋予工会工作者的使命和责任。只有学原理、读原著、丰富理论体系和知识结构，才能更好地指导实践。其次，要解读政策了解制度。中国工会十七大修订了《中国工会章程》，修订后的工会章程更加强调中国共产党对中国工会的领导，更加明确了中国工会按照中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的总基调，所以,工会工作者要逐条解读制度，深挖政策支持，打造高素质专业化的工会工作者队伍，竭诚服务职工。再次，要提升社会化服务能力。不少工会工作者因为企业工作条件、面对的职工群体、历史遗留问题等，使得开展工会工作方式方法单一，稍微不注意就能引发“毒瘤”、激发历史矛盾。所以，要加强工会工作者的社会化服务能力，增加工会工作者交流、学习的机会，拓展工作载体，丰富服务的多面性，做好理论与实践的接口管理。
6做好职工福利保障工作
工会组织还应该为职工提供一定的医疗保障和补助等福利。在繁杂和浮躁的社会中，人们为了适应快节奏的生活，相处方式变得简单而直接，有时甚至忽视了感情的存在，导致情感逐渐淡漠。因此，在这样的大环境下，企业工会若要有效地开展职工教育工作，让职工沉下来，更好地投入工作，就一定要做好大后方的保障工作，多方面为职工谋福利，从福利保障上给职工以安全感，从情感上给职工以温暖，让职工更安心地投入工作、更舒心地开展工作，这样才能够真正保障工会的职工教育工作有效开展。
结语
国有企业基层工会在开展基层职工思想工作方面具有先天优势，基层工会干部要主动担当起责任，切实发挥好工会开展思想工作的优势，努力创新思路和方法，全面深入做好基层职工思想工作，思员工所思，急员工所急，切实深入职工内心，全面梳理分析职工思想动态，努力推动解决职工问题，凝聚队伍力量，稳定队伍思想，激发队伍活力，注入创新动力，为基层企业改革发展做出更多努力。
参考文献
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