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摘要：新时代背景下，基层党组织应将新时代文明实践中心建设摆在突出位置，结合基层党建工作，统筹协调、总体筹划，整合党组织内部和群众力量，层层落实，形成全社会广泛参与、各方面共同支持的基层党建工作新格局。按属地管理原则，由基层党委履行党建和新时代文明实践责任，把控政治导向和内容导向，以党建促新时代文明实践建设，以新时代文明实践助力基层党建。整合优势资源，打通部门和领域限制，实现各组织、部门、单位功能互补和有效衔接，助力基层党建工作创新发展。
关键词：基层党建；工作；策略
1基层党建工作质量存在的问题和原因
1.1党建工作与中心工作“两张皮”
党建工作和中心工作之间是密切相连的，党建工作为中心工作提供组织保证；中心工作是检验党建工作效果的重要方式。然而，个别基层党组织对党建工作不够重视，存在“重业务、轻党建”的思想，导致党建工作往往流于形式，与中心工作脱节。出现这种情况的原因是思想认识不足，认为抓业务工作见效快，抓党建工作见效慢；基层党组织普遍存在党建工作力量不够、结构不完善等问题，影响了党建工作的开展质量。
1.2基层党建管理制度建设不够完善
基层党建工作最重要的问题就是机构设施较为混乱、管理制度不完善等问题。具体表现在以下几个方面。(1)基层党建工作在开展各项工作时主要采用传统的方法，一些管理模式缺乏新意。例如，党建工作管理时主要是由上级人员管理下级人员，出现了一人管理的局面。这种情况的发生不仅无法提高工作效率，还会由于分工不明确、职责范围界定模糊等，使得内部人员缺乏工作积极性和工作责任感。(2)各部门人员并没有进行沟通和合作，导致各部门出现各自为政的现象。内部在开展基层党建工作时出现了缺乏协作能力和合作意识的现象，进而大大降低基层党建工作的工作效率。
1.3基层党组织标准化、规范化建设不足
推进基层党组织标准化规范化建设是提高基层党建效能的重要举措；只有高标准才有高质量。目前，有的基层党组织工作对“上”负责多，对“下”负责少，党员归属性、依赖感弱，群众认可度和满意度差；党建人才队伍存在投入不足，配备不齐、素质不高、专业性不强等问题；组织生活会质量不高等，这些问题极大地削弱了党建整体工作的质量。
2推进基层党建工作的策略
2.1深化认识，强化基层党建工作政治导向
在建设新时代文明实践中心背景下，基层党建工作应狠抓“政治理论学习”关键，强调思想政治导向作用，确保基层党建方向正确。贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话精神，综合运用专题研讨、集中学习、专家辅导等方式，学习、交流、研究党的理论成果，把握新时代文明实践中心建设总体方向。在此基础上，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，积极开展“举旗帜、聚民心、育新人、展形象”主题活动，发挥基层党组织在新时代文明实践中心建设中的战斗堡垒作用，形成以“基层党建引领文明中心建设，以文明中心促党建”的新格局。把握新时代文明实践中心背景下基层党建工作的新使命、新特点、新要求，精心组织、科学布局，强化基层党员干部责任意识、担当意识，进一步巩固党的执政基础和群众基础。
2.2建立基层党建工作责任制
建立健全基层党建责任制，是提高基层党组织工作效率的基础性工程。要完善责任制，细化和量化基层党建工作责任，建立可落实、可比、可识别的责任清单，实现责任主体层层明确、岗位责任具体化、责任落实到位职责无缝衔接。要建立健全党建工作评价机制，探索完善科学合理、切实可行的评价标准。
在奖惩机制上，要把考核结果作为绩效考核、人事奖励和干部任免的重要依据，达到“围绕业务抓党建、以党建促业务”的良好效果。
2.3共享共建，融合推动基层党建
阵地资源是基层党建工作的重中之重，是新时代文明实践中心建设的依托。新时代文明实践背景下开展党建工作，不是将两者分离，也不是搞重复建设，而是盘活现有资源，以新时代文明实践中心建设优化资源配置，实现现有党建资源的合理优化，收到“1+1>2”的效果。为实现该目标，基层党组织应统筹协调，建立健全中心统筹联动机制，以“三级阵地”贯通融合，形成“上下联动、同向发力”的党建工作格局，盘活新时代文明实践中心“一盘棋”，不断夯实基层党建工作基础和工作环境。同时，基层党建工作开展中，基层党组织要打破部门壁垒，按职责范围，强化基层党组织资源整合和功能融合，通过“线上党建平台”开设党建理论、教育、文化、科普等模块，借助融媒体中心，综合运用微博、客户端、微信、短视频等方式，发挥新媒体在党建宣传中的作用，以新媒体、融媒体为载体，促进多维融合，实现宣传资源共享共建，最大限度提高党建工作成效。
2.4创新基层党建工作形式
内容丰富、形式新颖的基层党建工作，能够有效提升基层党组织的凝聚力和党员队伍的战斗力，更好地推动党建优势转化为发展优势，党建成果转化为发展成果。要注重传统学习模式的创新探索，根据学习的实际情况，有针对性、有计划地组织各项教育活动，并制定出与之相适应的学习计划。要注重党建工作手段、形式的创新探索。在大数据时代背景下，应充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台，微博、微信等媒体，开展多样化的学习形式，为线上、线下有机整合提供有力支持。这样既可以活跃学习氛围，提高学习效率，又为党建工作质量的提升提供有力保障。
2.5构建创新的管理方式
新时期背景下，国企在发展过程中需要承担更多的责任，为我国经济建设提供必要的人力保障和资金保障。因此，国企在积极转型过程中应该摒弃传统的管理方式，以创新为核心，从工作方法和内容等方面进行创新，全面提升自身的服务水平和质量，满足当前人们提出的各项条件。
(1)对领导体制进行创新。为了减少不当行为或者不作为的现象，采取“双向进入、交叉任职”的模式，以提高基层党建工作的合理性。
(2)对国企基层党建工作的质量管理体系进行创新。例如，对于实施的具体工作要进行严格的审查，保障工作的落实和达标程度等。
(3)对当前党员教育管理的方式进行创新。例如，通过采取考核评价新机制模式，实现基层的民主性。其考核的内容不仅局限在工作能力、工作水平等方面，还需要对工作人员的工作态度、道德素养等方面进行考核。同时，在考核过程中还可以采取互评和自评等相互结合的方式，对每一位员工的情况进行记录后，能够作为考核评价的重要依据，全面增强员工工作的规范性，减少脱离群众、消极怠工的现象，从而在思想上发挥出引领和号召的作用。
2.6加强基层党建工作人才队伍建设
党务工作者也是人才。要把党务工作者作为一支重要的人才队伍。要积极培养基层党务工作者，探索党务工作者职业化，努力克服党务管理和执政专业化不强的问题。提高党务工作者素质，通过理论学习指导实践，实现党务工作的创新。坚持把基层党组织领导班子建设作为一项系统工程，注重培养选拔精力充沛、办事能干、作风正派、办事公道的党支部书记，选好配强党支部书记。
结论
党的基层组织在整个党建中起到了十分重要的作用,对于基层党支部来说,要不断完善党员制度,加强对党员的监督管理,不断创新党建工作的方式方法,才能更深入地落实党建工作。
参考文献
[1]施建石.基层党建应加强品牌建设[J].群众,2020(19):48-49.
[2]何晶.推动基层党建工作全面进步全面过硬[J].奋斗,2020(19):66-67.