内蒙古电力集团有限责任公司巴彦淖尔电业局 内蒙古巴彦淖尔市 015000
摘要：党的十九大强调了从严治党的重要性，推进当前国有企业发展，以适应从严治党的新形势。在这种情况下，国有企业发展传统的党建工作不能支持从严治党的发展，而是必须在从严治党的指导下，进一步推进国有企业党建业务的创新。通过将各级党组织的作用充分融入党组织的作用，国有企业的经济发展和党的建设工作将有机地、深入地结合起来，为国有企业的长期、优质发展提供思想政治保障，使国有企业党建工作效率最大化，支持国有企业的改革和发展。
关键词：新时期；国有企业；党建精细化；管理措施
引言
时代的不断发展，随着国有企业改革的深入，党的传统建设思想和运作再也不能满足新时期国有企业创新发展的要求。在这种情况下，在集团建设工作中更加重视管理的完善。作为创新优化的管理思想，精细的管理理念在企业党建工作中发挥着重要作用。以精细管理促进企业可持续发展，不断优化企业决策，营造积极健康的企业文化，让国有企业发展进入新的改革阶段，为党建、文化建设、国有企业稳定运行发展奠定基础。
一、精细化管理概述
精细化管理是一种管理思想，产生于历史时刻，明确了社会分工，明确了服务质量。具体而言，要履行领导职责，使领导责任具体易懂，使工作清晰易懂，及时纠正和纠正问题。本质上，精细化管理是一个分解、细化和实现战略或目标的过程，它可以在每个细节上有效地实现公司的战略规划，从而改善公司的整体执行能力。因此，也可以说精细化管理的一个要点是“细节决定成败”。在企业中实施精细化的管理可以优化管理对个人的责任，明确每位经理的具体责任，逐层将战略目标分解为具体的员工，从而推动战略的实施，确保所有工作都能得到有效实施，并促进企业更好地发展。
二、国有企业精细化管理的意义
（一）完善党的建设工作管理和全面规划，开创企业党建良好趋势
国有企业中的基层党组织作为企业思想政治工作的保障组织，是企业党建工作的重要组成部分。现代国有企业党组织建设较为完善，但工作方式和思想比较保守，企业基层领导和作战据点的作用没有充分发挥。同时保留精细领导理念，加强党的政治纲领建设。政党组建、治理和企业发展相结合，形成了创新、和谐和民主的企业文化，涉及基层党组织的团结和加强团队合作。在完善领导理念的指导下，党员和干部参与基层党建工作，发挥模范作用。作为对四种自信和四种意识的深入研究的一部分，贸发会议为治理和企业发展方面的决策提供了帮助。
（二）大力发展党的僵化行政，强调党的组织思想政治服务价值
妥善管理国有企业基层党建工作，也将完善党的建设管理体制，巩固和发展公司治理成果，提高企业干部和员工的整体教育意识，提高企业治理和发展意识，使国有企业能够构建精细化管理体系，增强主体意识，提高基层党建活力。国有企业高度重视基层发展工作，自觉地将精细化管理理念融入党建工作，构建精细化管理体系，引导党企工作一体化。关注生产、安全和服务，使基层党员更深刻地了解自己的工作和工作责任。实现党员民主领导，进一步明确立场，让党员认识到自己的不足，优化和完善，逐步扩大基层党组织的影响。国有企业党建工作的精细领导进一步加强党员干部主体意识，构建注重标准化、注重学习、精益求精、高效的基层党组织。
三、从严治党新形势下国企党建工作模式创新对策
（一）通过引入企业管理促进群众劳动创新
为了进一步实现党的建设方式创新，有必要明确党的群众工作创新的重要性。国有企业可以将企业管理手段充分纳入具体工作，通过将企业管理方法和技术引入党团群众工作，实现国有企业思想政治工作现代化，进一步推进群众工作创新：
1 .实施系统建设。重视党的建设与国有企业发展的深度整合，通过系统管理消除国有企业党的建设与管理“分离”问题。
在系统化的企业管理中，应充分整合党的教育工作，实现党的建设工作和行政管理的全面解决。结合对国有企业发展状况的分析，应组织、分配、实施、评价党政人员配置、劳动检查、组织机构、绩效考核、工作计划编制等方面，同时进行。
2. 实施规范化建设。重视完善组织内部机制，消除党的建设工作结构目前存在的自我弱点问题，在分析国有企业党建工作现状的基础上，完善党的建设工作机制建设完善应当指出，改进政党建设工作机制应特别注意加强领导小组、业绩评估、团队建设和民主评估，以确保政党建设工作机制的改进标准化和可行，并促进
3. 实施标准化建设。面对国有企业建设中的自律问题，我们可以通过注重绩效的工作，进一步提高群众党务工作的发展水平。党的具体群众工作中，要构建重视绩效导向、目标管理、过程监督、绩效考核等内容的数字化零件教育体系，将国有企业管理纳入党的群众工作中，同时融入和构建国有企业管理，构建规范化的组织体系。数字化规范群众党务工作，避免群众党务工作过程中评价管理问题不足。并协助群众党务工作的创新发展。
（二）结合企业文化促进思想政治工作创新
党的建设发展需要思想政治工作，但在现阶段看企业文化的发展，在对象和形式上与思想政治工作有一些相似之处。所以，当创新党创造就业机会时，国有企业可以把企业文化建设看作思想政治工作的有效载体。通过在企业文化建设中贯彻社会主义核心价值观，希望加强国有企业凝聚力，加强国有企业文化的软实力，实现加强基础和基础的功能。
1 .注意企业集中控制的明确性。展望国有企业发展的过程，大多数国有企业明确确立了自己的基本文化观念，包括经营目的、企业经营、企业社会责任、企业使命、核心价值和企业发展。国有企业要进一步推进党的建设工作创新，应在党的严格管理下比较基本社会主义价值观，根据企业的实际发展重新界定和解决其文化体系，突出社会主义核心价值观的主导作用和主要作用，促进企业文化建设，实现党的建设方式创新。
2.重视企业的基本概念与生产经营的结合。为了进一步促进文化建设与思想政治工作的融合，国有企业必须重视将企业文化纳入生产经营，使企业文化适应管理，贴近经营，从而使管理理念、管理理念等基本概念根据基本概念体系的重构，国有企业战略发展与企业文化建设相结合，国有企业在战略发展过程中可以得到良好的文化和意识形态支持。
3.重视文化广告的发展。企业文化建设必须参与实践，在思想认知统一的基础上建设企业文化。因此，在重新界定和完善基本文化观念体系后，国有企业应当结合对实际文化建设的分析，加强文化宣传，引导国有企业全体职工通过提高认识培训、收集论文、组织讨论和此外，我们可以以动员会议的形式公开企业文化，引导全体员工亲身体验企业文化，实现党的建设和企业文化融入国有企业。
（三）借助品牌建设加强和促进党的建设创新
党的具体建设创新中，党的建设者宣传是党的工作的核心要素，通过党的教育事业的创新和优化，可以进一步促进党的工作创新效果。因此，国有企业可以将现代企业营销和品牌建设的理念充分融入当前的党建宣传过程，更新党建宣传的发展方式，同时激发员工的积极性，提高国有企业的市场发展和服务能力。将品牌文化的营销要素融入企业营销，结合国有企业的实际发展，创造独特的品牌文化，深入国有企业，向外辐射品牌文化，从而充分影响业主、员工和市场。此外，国有企业在发展品牌营销时，可以结合主题开展非营利性宣传活动，以强调国有企业的社会责任感，实现提高国有企业知名度和影响力的目标。
结语
综上所述，新时期国有企业党建工作的良好管理和运行是时代的需要，也是改革优化的有力措施。本文针对国有企业部分建设工作中存在的组织不完善、制度不完善、发展形式独特等问题，提出了一些促进国有企业部分建设工作规范化和轨道发展的具体对策。
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