西安市文景山公园经营管理有限公司 陕西省西安市 710000
摘要：新时期国有企业女工思想政治教育面临新的问题，需要结合实际情况选择合适的着手点，打破传统思想政治教育工作模式的限制，提高女工思想政治教育的实效性。文中分析国有企业女工思想政治教育面临的问题，给出具体改进措施，提高女工思想政治教育的实效性。
关键词：国有企业；女工思想政治；教育措施
思想政治工作是国有企业的特色和优势，只有通过对企业员工进行正面的思想引导，才能确保他们的价值观和企业保持同步。文化建设和思想建设的受众都是企业的员工，最终的目标都是提高企业员工的思想素质，只有通过正面的思想去影响和同化员工，才能使他们认同企业的思想观念。
虽然二者的侧重点各有不同，但是二者有很多互通的地方，完全可以进行优势互补。二者之间的融合不但能够营造更加清新健康的企业环境，还能够提升企业员工的工作热情，为国有企业注入更多的动力，助推国有企业的发展。在大多数国有企业的思想政治工作中，女工思想政治教育已成为重要组成部分。因此，如何在新时代做好女工思想政治教育工作，是值得我们深入思考和探索的重要课题。
1、女工思想政治工作中存在的问题
1.1 对企业女工思想政治工作不够重视
随着社会经济的快速发展，部分企业由于对女工思想政治工作的认识不够全面，未能充分地认识到这项工作开展的实际意义以及对企业发展的作用，导致在实际开展工作的过程中，对这项工作不够重视，阻碍了工作的正常发展进度，为企业日后的发展埋下了严重的隐患。主要存在两方面的问题：
第一方面是在开展企业女工思想政治工作时，没有提前进行科学的规划，仍然按照传统的管理模式来进行，导致存在很多的隐患。例如，在进行思想政治工作中，未能对女工进行阶段性的心理辅导，从而造成了内部矛盾的产生和加剧，阻碍了思想政治工作的正常进行。第二方面是由于重视程度较低而导致忽视了一些重要的内容。例如，不能将国家颁布的关于企业女工思想政治工作方面的指导文件和法律积极地贯彻落实下去，一味地按照企业自身的工作手段来进行，不利于企业的基础建设。
1.2 缺乏完善的工作机制
首先，关于思想政治的具体教育内容，仍然采用传统的教育理念和内容，不能充分地体现出女职工在新时代平等的工作地位，对企业女工思想政治工作的长久进步产生了负面的作用；其次，没有充分地尊重个体的特殊情况，在任何组织和企业中，不可避免地都存在着一些个体的特殊情况，必须结合实际的情况来设置具体的工作方案，如果一味地按照制度将工作强制执行下去，极易产生一些社会舆论，对于企业的形象和企业日后的发展具有不利的影响。
1.3 工作手段较为落后
目前，大部分企业在进行女工的思想政治工作时，仍然坚持“老方式”和“老手段”，在一定程度上影响了女工的工作积极性和劳动创新能力。对于女工的思想政治工作，应坚持以人为本的思想观念，给予企业女工细微的关爱和保护，加强女职工能力方面的拓展。
1.4 工作尚未取得明显成效
部分企业为了节约成本，在女工思想政治工作中偷工减料，缺乏“女工权益保障协会”、“妇女联谊组织”以及“三八红旗队”等相关载体，或者对于这些载体不能给予足够的经费，导致阻碍了各类女工活动的开展。
2、新形势下国有企业女工思想政治教育改进策略
2.1 积极组织女工进行职业培训
职业道德教育是思想政治教育的首要任务。女工在入职之前都要接受培训，培训内容包括政治、意识形态、法律、企业文化、专业技能以及员工守则等。同时，女工只有履行岗位职责，遵守职业道德，并提高自己的专业能力，才能更好地促进企业发展。通过定期接受培训，女工可以尽快熟练掌握职业技能，并树立良好的职业道德。
思想政治教育工作者应加强“四个自我”教育，使女工学会自尊、自爱和自我完善。思想政治教育工作者必须积极引导女工树立社会主义信念、正确理解各种社会现象，同时引导她们增强对自己和对家庭负责的意识，并要求她们以严格的标准来规范自己的行为，从而帮助她们提高意识形态水平和生活质量。
2.2 引导女工更新观念，适应经济社会发展需要
首先是帮助女工消除思想上的困惑，帮助其克服对“单身工作”的误解。其次是统一思想，提高女工素质，使其成为综合型人才，有能力应对新挑战，最终帮助企业形成强大的发展潜力。思想政治教育工作者的主要任务是统一女工的思想认识，发挥意识形态工作的引领带动作用，帮助女工准确了解企业的现状以及企业在发展过程中遇到的阻力和困难，以便女工可以分析国家政策以及产业发展的有利因素。思想政治教育工作者还须组织女工学习中国妇女第十二次全国代表大会精神，帮助广大女工了解最新形势、坚定理想信念。
只有解决了女工在工作和生活中遇到的实际问题，才能更好地促进女工思想政治教育工作的顺利开展。企业每年可组织女工进行健康检查、邀请专家进行女性健康知识讲座。同时，企业还应更多地关注女工的家庭状况、子女教育以及她们的精神和文化需求。女工的处境因人而异，思想政治教育工作者应倾听她们不同的声音和建议，及时将其反映给企业负责人，并通过心理咨询等措施改善女工的心理健康状况。
2.3 以文体活动为载体，做好女工思想政治教育工作
女工思想政治教育工作形式多种多样，而组织文体活动是女工思想政治教育工作的有效途径之一。国有企业可以在日常生产活动中开展文体活动，通过举办歌唱比赛、舞蹈比赛、体操比赛等文体活动，不断提高女工的文化素养，加强女工与企业其他从业人员之间的沟通，使女工感受到企业的温暖，从而促使女工通过自觉参与企业生产并不断提高生产效率，为企业带来更高的经济效益。
首先，企业应评选出一批勤勉敬业、无私奉献的巾帼岗位带头人，以带动企业内部形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。其次企业可开展“巾帼建功”“巾帼创新”“巾帼文明示范岗”等主题活动，通过技术比武、岗位竞赛活动，激励女工岗位建功、岗位成才。最后，企业还应通过各种渠道，对女工进行在岗期间的技术技能教育培训，引导她们正确认识自我，并且找准个人的位置，这样不仅可以提高女工在市场经济中的地位和竞争力，而且可以促使女工立足本职，真正做到自强不息、奋斗不止。
2.4 掌握“三个及时”，做好女工的协调工作
新形势下的国有企业面临着各种复杂关系，需要掌握好“三个及时”，以提高女工思想政治教育工作的效率。
（1）及时报告。女工人数较多，且由于女性天生情感细腻且敏感，她们在面对工作和生活中的各种复杂关系时，思想可能会发生波动，也更容易受到各种信息的影响。这也是女工思想政治教育工作的难点。及时、有效地向领导汇报相关工作的开展情况，及时发现并解决女工在工作与生活中面临的困难，有利于女工思想政治教育工作的顺利开展，也有利于女工的全面发展。
（2）及时组织各类活动。企业应认真研究与女工权益保障有关的法律法规，与工会合作，在女工群体中开展各类活动，切实维护女工的合法权益。比如在春节、妇女节、母亲节等节日，企业可结合女工的特点，组织相关娱乐活动，以激发女性员工的工作热情。
（3）及时宣传先进典型。企业各级女工委应积极发挥宣传阵地作用，通过“巾帼文明示范岗”“文明标兵岗”“先进女职工集体”“先进女职工”“书香家庭”“最美妻子”等评选活动，表扬那些在岗位上建功立业、在生活中道德高尚的集体和个人，及时宣传其先进事迹、奉献精神，展现企业女工群体的风采，这同时也有利于激发女工的工作热情，发挥先进集体和个人的模范带头作用，助力女工工作迈上新台阶。
结语
综上所述，在女工思想政治教育工作中，思想政治教育工作者应坚持以人为本，与时俱进，全面提高女工队伍的思想道德、科学文化以及专业技能等综合素质，同时有必要不断激发女工的创造力，从而促进企业的和谐稳定发展。思想政治教育工作者自身也应不断学习思想政治理论，注重提高自身素质，树立良好的形象，善于思考，振奋精神，在实践和创新上与时俱进。
参考文献：
[1]郭文伟.思想政治教育激励女工工作策略研究[J].才智，2018（35）：155-156.
[2]王荣浩.浅谈如何做好企业女工思想政治工作[J].中外企业家，2016（16）：187+192.
[3]董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（06）：16-17.