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摘要：近年来，我国的各行各业建设的发展迅速，国有企业建设的发展也有了创新。随着社会的不断发展，各级工会在实际的发展中要做好工会财务基础管理工作，制定有效的制度将其作用发挥出来，为工会的发展提供有力的帮助。依据建章立制、财务培训、年度会审、财务检查、财务竞赛等措施，对工会财务管理提供有力的支持，不断强化各级工会财务预算管理和会计核算工作，保障经济运行的安全性。工会在发展中要坚持“一支笔”的审批制度，对于大量资金的使用，需要开展集体讨论和决策，保证资金的合理利用，确保工会资金的运营在可控范围内。在发展中将经费审查工作推动到实际的工作中，积极调动上下级工会委员会、经审会等相关的部门和工作人员协调工作、积极配合，不断提高工会财务管理的水平，保障工会经济的顺利运行。但是在实际的发展中，工会财务管理存在着很多的问题，要求领导人员提高对工会财务管理的重视度，针对其存在的问题制定有效的解决措施，不断提高财务管理和会计基础管理工作的质量。
关键词：新常态下；国企工会工作；发展思路新思考
引言
近年来，我国的国有企业建设的发展迅速，各级政府把工会工作提高到战略高度来认识，工会的工作人员都应该高标准要求自己，学习党的路线、方针、政策，不断提升自己的思想觉悟。工会组织维护着职工的民主政治权益，同时也保障着民主管理、民主监督。后勤作为工会中的重要组成部分，服务于广大职工，切实调动了广大职工参政意识，对促进党政工作民主管理起到不可估量的作用。因此，要想做好工会的管理工作，促进和谐后勤建设，需要从每个后勤工作者做起，不断提升自我，更好地构建和谐后勤。
1工会财务管理工作存在的问题和探讨
工会财务管理工作在实际的发展中存在着很多的问题，表现比较明显的地方在：工会会计岗位不稳定，人员变动比较频繁，会计工作的职责不明确，会计工作业务的连接衔接不上，内部财务管理制度不健全，相关的实物经济的资产管理不规范，没有运行好工会的经济，管理的制度落实不到实际的发展中，影响了工会的经济效益，无法保障企业经济的稳定发展。同时还存在原始凭证不完整或者不规范，相关的手续没有办理单位等问题。这些问题的存在不但影响了工会的正常发展，会计人员的职能也没有全面地发挥出来，对工会的发展带来很大的阻碍性，无法保障工会事业的顺利进行。对于以上问题出现的原因主要是由于：第一，相关的工作人员缺乏对工会财务管理的认知，没有意识到会计管理对工会发展的重要性，很多单位工会会计是由行政会计兼任的，他们的工作经验是行政管理工作中的，对财务管理没有足够的了解和认知，工会财务管理工作是工会的基础工作，工作人员并没有提高对该工作的重视度，将会计规范化的工作放在了可有可无的工作岗位上，管理工作只是流于形式。第二，工会会计人员的综合素质低下，基层管理会计工作人员的变动比较频繁，会计人员的业务交接不够规范，很多工作人员没有按照相关的规范进行工作，加大了会计工作的难度，基层工会会计工作人员没有足够的专业知识能力，缺乏对财务管理的认知，无法对会计工作进行有效的规范，不但影响了会计工作的正常进行，同时也降低了会计工作的质量。第三，缺乏对工会会计基础管理工作的重视度，很多工会在实际的发展中只是将财务工作的重心放在了会计工作的结果上，会计基础工作放在了可有可无的位置上，这对工会的发展带来很大的影响。
2优化措施分析
2.1加强政治理论学习，提高思想觉悟
后勤工作人员首先要明确自己的工作任务，同时要提升自己的思想觉悟，为更好地促进员工的成长和发展，要不断加强对员工的培训，每一个员工都认真学习专业知识，提高自己的工作能力。同时要贯彻党的路线、方针、政策，要为员工搭建一个培训和学习的平台，开展多种有效的学习方式，保障工会每个后勤工作人员都可以积极完成自己的工作，乐于服务于他人。同时由于后勤工作比较繁琐，节假日不能休息，长此以往，工会后勤工作人员会失去对工作的兴趣，无法认识到后勤工作在工会中的重要性。提高后勤工作者的归属感和忠诚度，同时劳动效率也会大幅度提高，员工的队伍也非常稳定，进而构建更加和谐的后勤工作环境。后勤工作者应该有强烈的事业心和责任感，同时要有积极热忱的工作态度和百折不挠的坚强意志，要不断克服困难，勇挑重担，同时要具有高尚的道德品质和良好的个人品行，乐于奉献，还有积极向上的道德情操，乐于进取，积极向上，公平待人，不断提升自我思想道德，才能更好地将后勤工作做到位。
2.2落实工会的各方面工作
工会工作在国有企业发展中的重要作用是不容忽视的，国有企业若想通过创新这一方式，提高工会工作的实效性，则要先做好工会工作职能的优化工作，加大对工会工作的落实力度，为创新发展奠定坚实的工作基础。第一，国有企业要求工会干部要在工作中起到有效的榜样示范作用，并且还要深入基层职工之中，细心、耐心地听取职工自身的工作发展诉求以及当下面临的问题，根据实际情况，采用合理的方式对职工的需求进行及时有效解决；第二，国有企业在工会工作的建设发展中，要做到与时俱进，紧随时代的发展脚步，同时还要站在新形势的发展角度上，对传统的工会工作方式及模式进行科学合理的改进创新，进一步促进工会的创新发展；第三，国有企业要转变以往滞后性的工会工作开展状态，对单位自身的发展情况以及社会时代的发展趋势进行实时关注及掌握，根据党的政策方针开展相应的工会工作，以此提高其自身的前瞻性，促进工会工作的灵活开展。
2.3健全监督机制
从内部监督来看，基层行政国有企业工会组织可设立特定部门或岗位对内控制度的执行情况进行考核并建立奖惩计划，形成内部控制执行机制。也可设立具有独立性的内部审计部门，建立完善的内部审计制度，对单位的内部控制活动进行监督审计，发现问题直接向上级部门及审计主管部门汇报。从外部监督来看，工会管理部门可借助会计师事务所或其他单位内控机构人员的力量，压缩基层行政国有企业工会组织审计周期，根据风险评估结果，高风险工会组织确保每年一次审计，中等及以下风险工会组织确保每三年一次审计，以此为原则制定审计计划。也可向公众公开举报投诉电话，利用群众的力量，根据群众所反映的问题有针对性的进行调查研究，及时发现问题，实现高效监督。
结语
总而言之，我国各地区的工会在发展的过程中要深入地研究和分析各地区财务会计管理工作的规范化，认真思考财务会计规范化建设的有效策略，提高财务会计管理工作的质量和水平。各企业单位在发展中，需要跟进社会发展的步伐，更新自身发展的思想观念，提高对自身的认知能力，依据我国相关的规范进行工作，建立有效的财务会计管理规范化制度，对工会财务管理进行有效的规范。
参考文献：
[1]林晓伟.基层行政国有企业内部控制建设研究.行政事业资产与财务，2019（16）.
[2]杜爱霞.基层行政国有企业内部控制存在的问题及对策建议.管理科学，2019（08）.