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摘要：当前企业思想政治建设环节面临着较大的挑战和问题，在此基础上企业的文化建设会对企业的思想政治工作创新产生相应的影响，使企业的思想政治工作内涵得到进一步的丰富，拓展企业的工作思路和工作模式，同时也能够为企业思想政治工作的开展创造一个新的方式，促进企业思想政治工作的快速变革，因此需要结合实际情况来使企业的文化建设以及思想政治工作产生紧密的融合。本文针对企业文化建设在促进企业思想政治工作中所发挥的重要作用进行初步的分析，进而探讨当前我国企业思想政治工作的实际情况，并提出通过加强企业文化建设来创新企业思想政治工作的良好途径，希望能够对企业的思想政治工作进行进一步的完善，从而创建更加良好的企业文化。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；企业创新
整个社会经济的变革以及市场的快速发展，已经使我国的经济结构体系产生了极大的变革，包括社会经济的成分以及组织结构的利益关系等，都为新形势下开展的企业思想政治工作提出了更高的要求，需要企业的变革能够遵循一些形式的需要和原则，防止在企业的思想政治工作中相关的内容太过于枯燥单一，影响到思想政治工作的发展和渗透，阻碍了企业文化的顺利建设，这就要求企业的发展过程中能够积极地渗透一些新的思想，融合新的观念体系，使企业思想政治工作制度得以构建，最终能够使企业的思想政治工作内容和方式得到进一步的完善。企业的文化本身是在企业经过长期发展的时间内逐步形成的，能够被企业员工所认同的一种价值观念以及行为标准，因此企业文化本身就凝聚着企业的思想，能够充分提高职工的积极性和企业的竞争力，同时还能够促进企业思想政治工作的创新。
一、了解企业文化建设对促进企业思想政治工作的客观认知
在企业的发展过程中，思想政治工作能够对员工的政治思想以及行为规律进行相应的分析，从而利用先进的意识形态来对员工进行思想灌输教育，提高员工的认知，并且使企业员工的创造力得到相应的提高。但是同时还应当了解到企业所开展的思想政治工作最终的目标是为了帮助提高企业的经济效益，让企业在激烈的市场竞争中占据有利的地位。但是与此同时也应当明确企业内部的文化不但是社会主义文化体系中重要的组成部分，同时也是企业中传统的思想政治工作所体现出的优势以及企业管理体系之间存在结合的最合理模式。除此之外，企业文化本身还能够帮助企业树立良好的形象，提高企业的核心竞争力。在此基础上规范员工的行为，促进员工的合作和沟通交流，更好地连接员工，使企业能够具有整体的创造力和发展的意义，最终为企业思想政治工作的开展奠定良好基础。实际中，企业文化本身所倡导的企业精神主要是包括竞争精神、创新精神以及奉献精神等，这些多样化的精神存在，能够丰富企业的思想政治工作，为企业的思政模式融入一些新鲜的生命力，解决在传统思想政治工作中体现出的弊端，并且能够转变在传统落后的社会发展过程中存在的一些思想观念，使企业新的思想政治工作能够和企业的经济工作产生紧密的融合，并且为企业的思想政治工作奠定良好的基础。通过分析发现企业文化建设能够丰富企业思想政治工作的内涵，使企业的思想政治工作和当前社会的发展需求产生紧密的融合，促进企业的生产[1]。
二、通过企业文化建设促进企业思想政治工作重要价值
（一）通过企业文化建设为企业的思想政治工作奠定基础
企业文化本身是一种企业完成更高目标的行为过程，同时又能从一个新的角度来解决当前形势下企业思想政治工作所面对的各种问题，从而能够为企业的思想政治工作和企业的日常经营生产活动等工作的开展提出相应的一些具体对策。一方面，通过企业文化建设能够实现企业物质和精神的有机融合。应当了解到企业的文化本身就包括物质以及精神文化两方面的内容，在发挥企业文化的同时也能够使具体的思想观念以及生产经营等各部分工作实现紧密的融合。也就是说，通过企业思想政治工作以及企业文化的同步进行，能够在一定程度上解决传统企业思想政治工作中所存在的各种差异性问题。另一方面，在企业文化建设的过程中，能够使同一企业的思想理念以及发展的制度体系得到相应的规划和统一，这样的情况能够防止在企业的发展过程中思想政治教育方面存在的一些不足性。另外，企业文化的建设也能够使企业的管理理论和管理的方法实现有机的统一和融合，通过将强制性的管理升华为企业的员工在其工作中自觉遵守的规章制度体系来解决在企业思想政治工作方面体现出的管理不足性。除此之外，企业文化建设还能够使企业的发展的系统得到相应的统一和提高，通过对企业的发展制定出相应的规范性理念和行为来反映出企业中员工的思想价值观念，表现出企业要承担的历史使命和社会责任感。除此之外，还能够在一定程度上体现出企业的思想政治工作目标和任务，为企业的思想政治工作实践提供良好的基础。因此企业的员工需要结合思想政治工作和企业的文化，增强企业的凝聚力，帮助企业在市场的发展过程中稳定基础[2]。
（二）通过企业文化建设来拓展企业思想政治工作的思路
通过对企业进行分析，发现现代企业的管理过程中，人们同时存在经济利益以及精神方面的追求。也就是说，在企业的发展过程中，对于群体行为的塑造也是文化建设方面重要的一部分内容，通过企业文化的建设来提高企业员工的凝聚力和向心力，使他们能够积极乐观、奋发向上，实现企业道德准则以及行为方式的完全统一和融合，让员工能够明确个人的工作目标和人生的长期发展目标，提高员工的团队合作精神，让员工在企业中的价值都能够得到充分的体现，创造出更加良好的生产效益和经济效益。在此基础上就能够发现企业文化建设本身就和企业思想政治工作的目标体现出统一性的特点，通过企业文化建设以及思想政治工作建设实现紧密的融合，能够帮助解决在企业经济发展过程中存在的一些不良问题，将企业生产以及经营发展过程中所制定的具体方针对策进行紧密的融合，渗透到思想建设的过程中，使企业的思想政治工作效果得到进一步的提高[3]。
在当前企业体系的发展中，企业的思想政治工作本身的特点是要求以人为基础，将企业的文化看作是一定程度上能够和企业的思想政治工作相互融合的一种内容，通过培养企业精神来教育员工，让员工树立相应的企业文化思想意识和工作的标准，将企业的精神进行升华和融合，作为企业发展过程中的标杆和灵魂，也是企业文化建设的核心部分，使企业的形象更加良好，扩大企业的社会影响力，充分利用当前企业文化来使企业的思想政治工作真正融入到群众文化活动中，使企业文化能够和思想政治工作产生紧密的融合。
实际上，企业文化本身作为一种文化的载体，能够将文化作为核心的思想，让员工主动自愿地去追求思想价值观念，并遵守统一标准和规范。另外，企业文化建设能够转变传统的思想政治工作中采取的方式，体现出以人为本的重要基础思想，营造一种公平、和谐的工作氛围，让员工在工作中能够平等交流和沟通，进而达到最为良好的工作状态和沟通的效果。与此同时，企业也可以通过行为文化来对身边的各种事物进行相应的教育，提高员工的精神境界以及整体思想水平，帮助企业的员工在文化建设的过程中使理念及行为能够逐渐渗透，最终融入到企业的思想和行动中。
（三）通过企业文化建设能够促进企业思想政治工作的创新
企业的文化建设本身就能够为企业的思想政治工作的改革提供丰富的节点，也是能够提高企业思想政治工作实际效果的基础。但是实际中可能会由于企业本身的思想政治工作体现出一定的理论性，同时思想政治工作的整体方式相对来说会比较片面，而导致载体比较局限，使企业的思想政治工作仅仅能够停留在理论的层次。但是企业的文化不但能够丰富企业思想政治工作内涵，还能够有效地减少在企业发展过程中思想政治工作以及生产经营相互脱离的现象[4]。
首先，从思想观念上来看，企业的文化能够促进企业思想政治工作的变革和创新，而从企业的生产以及发展的角度分析企业的文化，其本身是一种新的思想理念，能够反映出社会的进步以及发展的潮流。针对企业的发展，通过文化的基本原理及实践进行紧密的融合，能够体现出良好的效果，也就是说在企业的发展过程中，企业的文化和实践部分都能够为企业思想政治工作的变革提供一些参考，而企业的思想政治工作不能一味模仿其他的企业，而是要结合当前企业的实际情况来开展[5]。
其次，从方式实施方面来看，企业文化的存在能够促进企业思想政治工作的改革和创新。
通过我国的实践分析发现，企业文化建设工作的开展不但能够作为企业的思想政治工作渗透在企业的经营和发展过程中，同时也能够使企业的思想政治工作更加体现出更具有针对性的效果，提高企业的凝聚力和竞争力，促进企业的长期性发展，作为企业发展过程中源源不断的内生动力。
三、当前企业的思想政治工作实际情况
（一）受到外界环境的影响
随着现代国民经济的发展，经济一体化的效果已经越来越明显，一些外资企业融入我国市场经济中，对整个市场产生了相应的影响，造成了市场结构的变革。随着信息技术的发展，已经在人们的日常生活中应用了丰富多样的网络信息方式，促进了人们思想意识的革新，这也是当前企业思想政治工作中存在的重要问题。随着城市的变革，企业的员工本身面对着极大的工作压力，一定程度上阻碍了企业思想政治工作的创新和发展。
（二）企业思想政治工作的方式比较单一
随着信息技术的不断发展，企业中员工获取信息的渠道越来越丰富，为员工获取信息提供了良好的便利，导致对员工的思想产生了负面的影响，阻碍了企业思想政治工作的开展。除此之外，一些企业的思想政治工作人员对企业工作的内容不完全了解，不会在工作中进行创新。传统的思想政治工作方式无法对工作人员进行正确的引导，也难以体现出重要的价值，不利于企业思想政治工作的建设[6]。
（三）企业思想政治工作无法实现全面性的渗透和落实
当前在企业的发展过程中，思想政治工作的渗透能够阻碍企业可持续发展目标的实现，主要是由于一些企业在发展的过程中对思想政治工作的重视度不高，没有真正渗透思想政治意识的内容，导致实际的价值无法得到充分的体现，一些企业的管理人员会更加侧重于掌控企业的实际经营状况，而忽视了思想政治工作的渗透，没有对企业的员工进行思想意识方面的有效指引，使企业的凝聚力无法得到有效的提高，员工也无法正确认识到自身发展和企业发展存在的关联性，限制了思想政治工作的实际效果[7]。
四、以企业文化建设促进企业思想政治工作创新的有效方式
（一）通过企业文化来营造一个良好的企业工作环境
在企业的发展过程中，企业文化的构建能够在一定程度上促进企业思想政治工作的创新，并且为企业思想政治工作的创新性开展提供良好的环境，这就需要对企业文化建设工作进行相应的控制，确保企业思想政治工作的开展能够和当前企业的实际情况产生全面的匹配以及融合，更好地满足企业的实际发展需求。作为企业经营以及发展环节存在的一种思想理念，企业文化会随着企业的发展速度而产生相应的变革，需要在企业思想政治工作创新的过程中重视当前的企业文化，结合企业的实际情况来创新企业的思想政治工作，提高整体的企业发展效果[8]。
（二）通过企业文化来体现出企业思想政治工作的重点部分
企业文化工作的开展环节需要采取一些适当的企业文化活动，从而能够突出思想政治工作的重点内容。具体来说，可以结合当前年度的企业文化建设要求，对活动进行规划，使其能够和企业的文化精神产生高度的匹配，提高员工的合作意识，丰富员工的工作经验，并且能够宣传可持续发展的思想价值观念。通过构建良好的企业文化使企业的思想政治工作开展具有相应的动力，明确企业思想政治工作具体工作对象，突出工作的重点，在此基础上来促进企业的发展[9]。
（三）充分利用企业的文化来强化企业政工队伍
首先需要优化企业政工队伍组织结构体系，要求企业在发展的过程中能够重视对于政工队伍结构组织的创新，转变传统的政工工作效率有待提高的情况，积极转变思想，提高思想政治工作的实际效率和质量，这就需要企业能够不断提高选人的标准，引进一些专业性的人才来优化企业思想政治工作的队伍，使工作人员具有更高的思想素质水平，对工作人员的职责进行明确的划分，从而能够提高企业思想政治工作的实际效果[10]。
其次需要完善企业思想政治工作人员的考核体系。建立更加完善的人员考核制度，对企业思想政治工作人员的工作成效进行及时的监督和了解，提高企业思想政治工作人员的工作积极性，不断提高企业思想政治工作人员的工作能力，使其在工作中认真细致，具有责任感和使命感，对工作人员进行思想素质的考核，融合企业文化以及市场的情况和国家的政策，适当地调整企业的具体考核内容[11]。
另外还需要结合企业自身的情况来制定相应的思想政治工作人员培训计划。提高思想政治工作实际效果，融入一些创新知识以及管理能力的培养，使其在工作中掌握企业的文化，基于企业的文化来开展相应的思想政治工作，确保思想政治工作的开展能够和员工的实际情况产生紧密的融合，和员工的个人利益的产生关联性，使员工在工作中更加认真细致[12]。
结语：
总而言之，随着社会的发展，企业的文化建设以及思想政治工作本身体现出关联性的特点，需要促进相关工作的有序开展，这不但是企业实现长期可持续发展的重要方式，同时也是社会主义思想价值观念建立的基本要求，需要重视对企业文化进行构建，推动企业思想政治工作的创新，提高企业思想政治工作的实际效果。
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作者简介：
罗万优（1981.3.24），男；广西田林；壮；本科；助理政工师；研究方向：高速公路运营管理（企业文化、团队建设、思想政治工作、收费管理）。