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摘要：党建工作在企业发展的过程当中能够发挥正面积极的引导作用，彰显企业在发展过程中所具备的优势，帮助企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，引导企业的良性发展。自党的十九大会议召开以来，各大企业更加深入地认识到了开展党建政工工作的重要性，但党建政工工作的开展是难以一蹴而就的，需要沿着正确的思路有序推进。在这篇文章当中，我们主要对于加强企业党建政工工作的思路进行了分析，希望能够为企业与时俱进的发展指引正确的方向。
关键词：企业发展；党建政工；工作思路
一、引言
自党的十九大会议召开以来，党和政府的思维观念开始逐渐渗透至企业发展的进程当中，越来越多的企业开始认识到了开展党建政工工作的重要性，并积极寻求有效的方式推进党建政工工作的顺利进行。但立足于实际发展的情况来看，企业党建政工工作开展的过程当中存在着诸多的问题，这些问题在无形当中桎梏了企业党建工作的顺利开展。本文主要对于加强企业党建政工工作的思路进行了分析，希望能够在解决已有问题的基础之上，更好地促进企业发展水平的进步。
二、企业党建政工工作开展过程中存在的常见问题
（一）未能领悟党建政工工作的内涵
在企业逐步发展的过程中，会形成良好的企业文化，而企业工作人员既是企业文化的铸就者，也会在无形当中受到企业文化所带来的影响。企业工作人员只有秉持着正确的思想观念才能够真正的将文化理念践行到实处，如果在思想观念方面出现了问题，相关实践工作的开展也必然会举步维艰。立足于实际，我们可以发现，企业当中的部分领导人员会将企业中的党建工作放置于次要的位置之上，将全部的精力投入到企业短期经济利益的获取方面，甚至选择牺牲党建工作推进经济发展，久而久之，企业工作人员对于党建工作的重视程度逐步被削弱，党建工作的开展也会因此而受到局限。
（二）缺乏足够的资金作为支撑
企业当中党建工作的开展必然会消耗一定量的资金，而用于党建领域中的资金普遍是根据企业中工作人员的数量发放的，因此，财政部门所持有的资金量往往是较为匮乏的。部分企业由于长期以来未能给予党建工作足够的重视，在资金投入方面，也会削减资金投入，部分党建工作因缺乏足够的资金支持而无法顺利进行，党建工作的质量大幅度降低。
（三）创新思维未能落实到党建工作
新的时代背景下的党建工作不能在沿着过去的老路前进，落后的党建工作形式不仅难以为企业的发展提供引导支持，甚至会成为桎梏企业发展的枷锁。许多企业当中的党建工作人员未能培养自身的创新意识，仍然沿用着传统的党建工作方法，未能明确新时代背景下党建工作的重点和难点，难以充分考虑到党员的切身需求，极大程度上影响了党建工作开展的实效性。
（四）缺乏与相关人员的沟通交流
就目前情况来看，大部分的企业当中从事党建工作的工作人员都需要独立完成分内工作，许多较为复杂的工作仍然缺乏相关部门的协同支持，各部门之间缺乏足够的沟通交流，相关工作人员所承担的工作压力明显加大，随着时间的流逝，工作人员的工作积极性会明显降低。党建工作的开展，要求我们能够秉持以人为本的原则，如果长期脱离现实状况，那么党建工作开展所取得的成果也只能局限于表面的细小进步，难以满足企业于工作人员同步发展的需求。
三、加强企业党建政工工作的思路
（一）发挥党组织所具备的引导作用
现代化企业的发展需要在党建政工工作的引领下有序推进，而党组织在企业党建政工工作发展的过程当中又承担着极为重要的作用，这就要求我们能够充分考虑到企业目前的实际发展情况，更多的听取企业党组织的意见，在正确的思想观念的引导下，为党建政工工作的开展开辟新的道路。举例来说，企业需要定期对于实际经营情况以及内部管理状况进行归纳总结，并在此基础之上，有针对性的调整政工工作的开展方向，打造更加完备的企业文化思想体系，有效促进企业工作人员综合思想水平的进步。而党组织成员们则应当发挥自身的先锋模范作用，从约束自身行为入手，展现党组织的良好风貌，在正确观念支撑，逐步落实党组织所派发的工作任务，促进党建政工工作效果的提升。
（二）完善已有的党建工作制度体系
企业方面可以通过适当的引入奖惩机制，激发广大工作人员的工作积极性，对于在党建政工工作中有着突出表现的工作人员予以一定的奖励，同时，对于在党建政工工作中存在明显不足的工作人员予以一定的惩罚，以此来约束相关工作人员的行为，引导党建政工人员全身心的投入到工作体系当中。同时，企业方面应当在原有的基础之上完善已有的党建工作制度体系，将更多新的方法，核心的观念纳入其中，通过优化制度构建形式的方式，实现对于党建政工工作开展的改进与完善。
（三）打造优质的党建政工人员队伍
企业当中的党建政工工作由相关工作人员负责推进，因此，党建政工人员的综合素养将会直接影响党建政工工作的开展水平。企业在大力促进党建政工工作落实的过程当中，应当给予工作人员的能力素质更多的关注，采取多种有效的方式打造一支优质的党建政工人员队伍。具体来说，首先，企业方面可以面向社会各界招纳具有足够工作经验、突出专业认识的优秀人员，丰富党建工作队伍体系。其次，定期组织企业中的党建政工工作人员参与到专业培训当中，将具备现代化发展特质的教育理念传达给每一位工作人员，帮助他们灵活掌握各类现代化技术，促进党建政工工作的现代化发展。
（四）及时更新相应的党建工作理念
伴随着计算机网络技术的逐渐进步，新的技术、新的方法以及新的思路开始被代入到党建政工工作体系当中。企业发展会在很大程度上受到市场形势变化所带来的影响，因此，企业方面必须及时更新党建政工工作理念，大力促进企业工作形式的改革与创新，实现企业的与时俱进发展。企业应当立足于市场变动的形势之下，顺应市场发展的规律，摒弃传统管理理念中落后的内容，将企业管理与党建政工工作有机结合，形成更加完备的内部管理体系，为相关工作的开展提供充足的制度保障。除此之外，企业方面还应当充分考虑到广大工作人员的实际需求，加强与工作人员之间的沟通和交流，更多的听取相关工作人员的意见，共同促进党建政工工作的顺利推进。
四、总结
综上所述，在新的时代背景下，企业当中的党建政工工作也被赋予了新的内涵。我们急需开辟一条行之有效的党建政工工作思路，弥补原有工作体系存在的不足。立足于长远发展的角度之上，我们可以通过发挥党组织所具备的引导作用、完善已有的党建工作制度体系、打造优质的党建政工人员队伍以及及时更新相应的党建工作理念等有效路径，促进企业党建政工工作水平的提升，为企业的发展赢得更加良好的机遇，同时也为企业工作人员个人理想的实现赢得更加适宜的空间。
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