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摘要：企业重组整合过程中，思想政治工作的开展具有重要的作用，为了推动企业的发展，需要做好思想政治工作。通过对企业重组整合过程中的问题的分析，明确企业重组整合下思想政治工作的作用及原则，提出企业重组整合下的思想政治工作开展措施，使企业重组整合过程中的思想政治工作起到良好的推进作用。
关键词：企业；重组整合；思想政治工作
引言
企业思想政治工作的开展能够为企业员工提供正确的政治思想引导，使企业在党的领导下稳定发展，为企业的思想及文化建设提供了保障。目前，企业重组整合过程中涉及到了各个部门及岗位人员，如果在这个过程没有做好思想政治工作，会对企业的重组整合效果产生影响，难以发挥出企业思想政治工作的思想凝聚作用。因此，应结合企业重组整合的进行及思想政治工作的开展进行分析，推动企业的长久发展。
1企业重组整合过程中的问题
1.1利益矛盾问题
重组工作具有系统化特点，关系到了利益的调整，同时重组的效果存在着不确定性，原本的体系被重组，企业的变化对员工也提出了新的要求，员工对重组结果存在着较多的疑虑，出现个人利益及企业利益之间的矛盾情况，也会产生思想混乱期的情况，因此容易使矛盾被激发。
1.2管理效果问题
重组企业大部分存在管理体制的差异，管理的对接需要一段时期，一些企业存在着负担重的情况，市场竞争力比较低，缺乏自主创新能力，现金流存在不足的问题，对企业的经营造成了影响。重组整合情况下的企业经营情况不理想，导致员工的观念意识涣散，资源产生了浪费的问题，不利于企业的发展。
1.3资源整合问题
大部分重组企业处于欠发达的地区，人才结构存在着不合理的情况，竞争力比较低，受到了企业竞争的影响，经营产生了较多的困难。通过对企业的资源进一步进行重组整合，在资质、实力以及业绩等方面实现更大的优势，这对企业提出了一定的要求，如果企业不能有效对资源进行整合，提升技术创新水平，对使企业的发展受阻。
1.4文化建设问题
企业重组整合过程中，企业及员工的文化观念存在着较大的差异，在思想观念的影响下，员工的思想对企业的重组整合有着较大的影响，在缺少文化创新及融合的情况下，重组整合进行的效果不理想，对员工的工作态度也有着较大的影响。
2企业重组整合下思想政治工作的作用及原则
企业思想政治工作能够为企业的发展带来保障，使企业员工工作积极性增加，提高企业内部凝聚力，能够推动企业的发展，给社会体系的运行提供相应的支持。在企业重组整合过程中，需要考虑到员工的需求及思想情况，通过开展思想政治工作能够实现员工思想观念的统一，对重组整合的推进有着积极的影响。首先，应遵循优势互补原则，发挥出企业的资源整合互补优势，使重组企业能够实现在战略、业务及管理等方面的融合，遵守国家提出的监管政策及法律规定，制定企业财务资产及人力资源等方面的管理制度，可实现资源的优势互补，使企业经营效率得到提升。其次，应将以人为本作为原则，在重组整合的进行下，应将企业的思想政治工作立足点放在各方利息统一位置上，考虑到员工的利益。党政工团组织应起到监督及引导的作用，利用有效的方式将员工的思想政治工作做好，避免国有资产流失的问题产生，使企业的运行更加稳定。
3企业重组整合下的思想政治工作开展措施
3.1将党的建设与思想政治工作结合
在企业思想政治工作中，党的领导发挥了重要的作用，应在政治、思想及组织等方面起到引导及服务的作用。
通过党对思想政治工作的领导，可使党组织的政治作用加强，在党支部的支持下为企业提供正确的政治思想及发展指向，在党员的作用下带动企业的快速发展。进行重组整合的时候，应发挥出政治核心作用，对企业党组织建设中存在的问题进行分析，建立完善的党组织，使思想政治工作的开展有相应的基础，保证整合工作的进行能够伴随着党的工作，使两者能够相互促进。同时，应建立完善的保障制度，使企业党组织政治核心功能带来更好的引导效果。
3.2加强党员教育管理及宣传工作
企业应做好领导干部教育管理工作，建设学习小组，组织专题报告、学习交流等活动，使领导干部能够通过学习更加了解先进企业的情况，对经营管理理念进行学习，改变自身的认识，提升综合素质水平。应发挥出党员先锋的模范作用，在党组织的影响下，使党员个人先锋示范作用有效发挥。还需通过不同的方式来弘扬爱国精神、敬业精神等，组织评优活动，使优秀党员能够起到带头示范作用，加强思想政治工作的感染力，能够通过宣传身边事的方式来促进企业的发展，使企业党组织能够与群众建立良好的联系。
3.3使思想政治工作与企业经营目标融合
企业在重组整合过程中，党委应抓住其中的重点，将思想政治工作与企业的经营管理相互融合，以提升企业经济效益水平，促进资产保值为目标，使思想政治工作的服务功能加强。在实际工作中，应同时布置思想政治工作及企业的经营管理工作，将考核及奖惩等要求明确，对工作要求进行量化，使思想政治工作的开展及经营管理效果能够得到保障。可将思想政治工作纳入到企业各级干部业绩考核之中，建立完善的考核机制，重视对过程的控制，并且做好考核工作及奖惩工作，进而促进企业的快速发展。
3.4重视企业文化建设及完善
企业的文化建设及思想政治工作都应以两个文明为目标进行，实现企业文化及思想政治工作的共同发展。可在企业的价值观、精神、团队意识等方面加强企业的文化建设，使企业文化建设能够发挥出更好的效果，在文化思想的推动下，提升企业内部实力，并且为思想政治工作的进行带来帮助，可使思想政治工作任务得到全面落实，提供新的渠道。应采用主体文化对思想政治工作内容进行丰富，并且将思想政治工作的标准及要求进一步落实，在企业主体文化的支持下，提高思想政治工作开展水平，促进企业观念及文化的融合，这样可为企业的重组整合提供良好的条件，使重组整合顺利实现。
3.5提高人员综合素质水平
企业经营过程中人才发挥了极其重要的作用，为了推动企业的长远发展，需要重视对人才的培养，引进人才资源，使企业各项工作顺利开展。思想政治工作的创新要求对人员进行教育引导，并且加强关心及理解，使企业员工的思想得到统一，提高其素质水平。企业党委应落实人才发展战略，加强对人才的培养，将人才规划作为重点，加强队伍的建设，以德才兼备作为用人要求，明确人才培养及引用标准，重视人员的创新能力，将领导干部选拔机制进一步完善，并且按照公平的原则进行干部选拔及人才聘任，使人员能够在工作中发挥出更好的作用。另外，应制定人才培养制度，根据企业的重组整合情况及思想政治工作需求进行分析，完善制度，使人才建设能够有效实现。
结语
在企业重组整合过程中，思想政治工作的开展发挥了重要的作用，通过对思想政治工作的落实，可使企业的资源整合及部门协调等获得支持。应将党的建设与思想政治工作结合，加强党员教育管理及宣传工作，使思想政治工作与企业经营目标融合，重视企业文化建设及完善，提高人员综合素质水平，进而促进企业的稳定发展。
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