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摘要：伴随着经济发展水平的不断进步，国内企业的发展也赢得了更为广阔的空间，在这样的大背景下，企业的发展除了要更多的汲取现代化的理念之外，还应当重视做好企业内部思想政治层面上的建设，提升企业凝聚力，引导企业的优质发展。本文主要从当前阶段企业政工宣传工作开展过程当中存在的问题入手，探求行之有效的促进企业政工宣传水平提升的有效策略，希望能够通过加强宣传教育的形式，引导企业的良性发展。
关键词：企业；政工宣传工作；问题；策略
一、引言
在企业发展的过程中，政工工作发挥着极为重要的作用，而通过加强宣传教育的形式，能够帮助企业工作人员更加深入的认识到政工工作的重要性，从而更加积极主动的参与到推进政工工作的落实的进程当中。但如何做好企业政工宣传工作成为了企业方面所重点关注的问题，在下文当中我们就围绕着这一问题进行了具体的研究和分析，希望能够为促进宣传教育水平的进步，引导企业的优质发展贡献一份力量。
二、当前阶段企业政工宣传工作开展过程中存在的常见问题
（一）企业政工宣传工作的形式过于单一
在经济发展水平逐渐进步的大背景下，企业政工宣传教育工作开展过程中存在的问题也逐步显现出来，大力促进政工宣传教育水平的进步固然重要，但只有解决了潜在问题，政工宣传工作所具备的价值才能得以更加充分的展现。许多企业虽然投入了较多的精力加强宣传教育，但却未能充分考虑到广大工作人员的切身需求，采取的宣传形式过于单一，宣传方法所具备的影响力也普遍较差，因此往往会事倍功半。另外，在变动的市场形势下，企业的发展也会因此而受到一定的影响，企业不能再将发展的赌注全部投入到赢得经济利益这一单一方面，而将企业政工宣传教育工作放置于次要的位置之上，长期如此，只会桎梏企业的发展。
（二）企业政工宣传人员的素质有待提升
就目前情况来看，大部分企业所开展的政工宣传教育工作都存在着诸多的不足，究其原因，主要与政公教育人员的素质水平有待提升有着直接的关系。在许多企业当中，政工宣传教育工作被视为一项辅助性工作，从事相关教育工作的工作人员也普遍年龄较大，对于新鲜事物的接受能力较差，他们更加倾向于延续传统的思维模式，难以充分发挥自身的主观能动性，缺乏创新能力，由其引导的企业政工宣传教育工作能够发挥的作用也是有限的。加之许多政工宣传人员本身就未接受过专业的技能培训，在其头脑中未能构建起完备的知识体系，宣传仅仅依赖于其在以往工作中所积累的经验，难以展现专业特征，所产生的宣传效果自然也是有限的。
（三）企业政工宣传工作获得足够的重视
未能给予企业政工宣传工作足够的重视，是国内大部分企业都普遍存在的问题。对于企业而言，企业政工宣传工作在短期内能够产生的影响是有限的，而经济效益却能够更加直观的展现企业在发展过程中所取得的成果。也正是因为如此，许多企业对于宣传教育工作缺乏深入的了解，在发展过程当中面临的许多问题也不会被与政公教育联系在一起，各部门独立存在，缺乏足够的沟通与交流，政工宣传工作的开展举步维艰，企业的发展也变得问题重重。
三、做好企业政工宣传工作的有效策略
（一）促进政工宣传队伍综合素质的提升
首先，企业方面应当给予政工宣传工作足够的重视，为政工宣传工作的开展提供更多的制度引导和制度支持，完善已有的宣传体系，将政工宣传工作与企业文化建设有机结合在一起，形成良好的企业文化风貌，帮助工作人员养成良好的工作习惯。其次，企业方面应当更多地考虑工作人员的发展需求，在企业当中创设员工阅览室等学习平台，激发工作人员爱岗敬业的精神，营造更加团结、轻松的企业工作氛围。最后，企业应当予以政工干部的个人发展足够的重视，定期举办专门的培训和学习活动，打造一支足够优质的政工人员工作队伍，形成良好的工作作风。
（二）积极探求行之有效的宣传改革路径
在新的时代背景下，许多企业正面临着改革与发展的难题，改革意味着要离开原有的安全区，与之匹配的一系列工作也需要在原有的基础之上进行创新和优化。传统的政工宣传工作路径已经难以在新的发展形势下发挥其应有的作用，企业方面需要及时转变发展的观念，打造更加完备的工作机制，使宣传改革工作能够展现出其应有的优势。具体来说，首先，企业可以结合以往在发展过程中所积累的经验，寻求更加有效的政工宣传工作开展路径，打造更加完备的运营管理机制，提升政工宣传工作的影响力。其次，企业应当为政工宣传工作的开展提供更多的支撑，寻求更加有效的政工宣传工作形式，充分借助新媒体宣传所具备的优势，将多种多样的宣传方法有机结合在一起，让政工宣传工作能够渗透至广大工作人员的日常工作体系当中。在条件允许的情况下，企业方面也可以定期组织企业工作人员参与到专门的比赛活动当中，结合各类趣味性的比赛，拉近企业工作人员与政工干部之间的距离，促进企业各部门之间的沟通和交流，提高日常工作的开展效率，使企业文化能够更多的感染工作人员，加强企业员工对于政工宣传工作的认可。
（三）加适当的大企业发展中的资金投入
企业政工宣传工作的开展需要有足够的资金作为支持，因此企业当中的领导人员在给予政工宣传工作足够的重视的基础之上，还应当为政工宣传活动的开展注入足够的资金，确保各类宣传措施能够得以同步推进。在拥有了足够的资金基础的前提之下，企业方面可以结合自身需求将更多与企业全面发展相关的知识和信息渗透给工作人员，为工作人员创设更加多元化的学习机会，促进政工宣传水平的进步。企业方面也可以及时引入奖惩机制，对于在政工宣传工作中表现良好的工作人员予以一定的奖励，以便充分调动广大工作人员的积极性，形成更加轻松愉悦的宣传氛围。企业应当时刻秉持着以人为本的工作原则，将政工宣传渗透至每一个细小的环节当中，学会立足于企业职工的角度上看待问题，帮助企业职工解决其在工作以及生活中所遇到的各类问题，使企业工作人员能够全身心的投入到政工宣传工作开展的进程当中，同时也使政工宣传工作能够赢得更多人的支持。
四、总结
综上所述，企业政工宣传工作的开展是难以一蹴而就的，在以往发展的过程当中，许多企业在看待政工宣传这一问题时，往往存在着诸多认识层面上的误差。立足于新的时代背景下，我们除了要给予企业政工宣传工作足够的重视，还可以通过提升企业宣传工作人员的综合素养、积极探求行之有效的宣传改革路径、加适当的大企业发展中的资金投入等有效方式，打破传统企业政工宣传工作模式的束缚，促进企业政工宣传工作效率和宣传质量的提升，强化政工宣传工作的影响力，为企业的发展赢得更多的动力支持，同时也为企业工作人员的个人发展奠定坚实有力的基础。
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