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摘要：在社会经济高速发展的背景下行业竞争日益激烈，国有企业也迎来更加严峻的挑战。政工工作作为国有企业中心工作的重要载体，更是国有企业管理活动得以有条不紊实施和落实的有力保证。新形势下，国有企业必须要实现政工工作与企业管理的融合，促进二者共同发展，才能够更好地配合国有企业的中心工作，促进企业的可持续发展。文章通过对政工工作在企业管理存在的问题，提出几点共同发展策略。
关键词：国有企业；政工工作；企业管理；共同发展；策略
引言
总书记在党的十九大报告中明确提出，必须努力提高企业党建质量的目标，这一目标的提出为我国企业政工工作的开展指明了方向。虽然新时期我国企业政工工作取得了显著的成效，但是很多企业在经营发展过程中，仍然是以经济发展为中心，导致企业出现了政工工作滞后的现象，影响企业的可持续发展。
1当前国有企业发展面临的新形势
随着市场经济的迅猛发展，国有企业已经意识到了推进改革发展的必要性和紧迫性，更认识到了改革发展的时艰性。目前体制转型和产业结构调整已经进入到了攻坚克难决胜时期，国有企业破除制约高质量发展的体制机制弊端，全面推进自主改革创新，已取得了显著成效。同时，一些企业摸索成长衍生出的问题也凸显出来，由于市场环境复杂多变，部分企业无法适应市场经济需求，缺乏市场竞争意识，经营机制不健全、不灵活，创新改革力度不够，技术手段相对滞后，导致经济效益下滑。面对新问题，国有企业遵循高质量发展战略目标，经营理念由“有没有”向“好不好”转变。这需要国有企业不断完善体制构架，形成灵活、机动、高效的经营体系机制，深入挖潜提效，积极打破企业创新思维的枷锁，高效激发国有企业的生机与活力。随着互联网等传播新技术、新媒体的广泛普及，传媒格局和舆论机制发生了巨大变化，社会化信息舆论的传播速度快、内容广、方式新。诸多变化，对企业员工的思维理念影响愈加深刻，导致其人生观、价值观需求取向也呈个性多样化。新问题的出现，各类文化思想理念的交织碰撞，对企业政工工作的有效开展提出了新的考验。政工工作面临愈加复杂的局面，稳定难度加大，任务加剧。这种情况下，政工工作更加繁重而紧迫，需要突显其政治引领作用，提高工作的质量和效率，运用合理政策措施、技术手段，满足员工个性化需求。
2当前国有企业政工管理的现状和问题
2.1 国有企业政工人员缺乏创新能力
在国有企业中，政工人员配备不足，工作任务繁重且内容较为枯燥，工作压力大，导致他们为了完成工作任务无暇顾及工作方式方法是否创新，活动形式是否新颖，面对整体相同的工作无法激发政工人员的工作热情，从而导致政工人员在工作中缺乏创新的劲头。另一个原因是在国有企业内部缺乏政工人员队伍的系统性提升教育，导致政工人员职业综合素质提升缓慢，缺乏创新的能力。
2.2工作队伍的思想观念、能力素质不适应新时代发展
在实际调查过程中还发现，我国企业基层党组织建设思想工作的传播以及实施过程中，工作队伍的思想观念、专业素质水平也会影响整个政工工作的建设。当前，新形势下的政工工作愈加复杂，对基层工作人员的能力和素质提出了更高的要求。不能很好地适应当前经济全球化、政治多极化、文化多元化和信息网络化快速发展的现状，不能实事求是地分析当前国有企业面临的新形势、遇到的困难和问题等情况仍然存在；对加强和改进企业党建工作、发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足；淡化和削弱企业党组织作用的消极影响还没有完全消除。企业的政工工作能否得到长远的发展以及合理的实施，最重要的因素就是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强基层政工工作人员的综合素质水平和专业能力，学习掌握政策和政治条例，统一思想与时俱进。
3实现国有企业政工工作与企业管理共同发展的可行性策略
3.1增强思想政治工作的独特优势
坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势。思想政治工作直接影响着企业的整体精神面貌以及发展速度。国有企业党的思想政治工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值。增强思想政治工作的独特优势，突破政工工作的部门观念，与中心工作和改革发展同步规划、同步实施及同步考核，发挥优势力量，提升人才能力，增强企业员工的向心力和凝聚力，打牢企业稳定发展的根基。
3.2增强思想政治工作的针对性
要增强思想政治工作的针对性，必须抓规律、摸脉搏，紧密结合干部群众在工作、生活中产生的思想认识方面的新问题，突出加强理想信念教育，不断增强凝聚力。深化国有企业转型发展，势必涉及到职工之间相互关系及利益分配格局的变化调整，引起员工思想观念的撞击。国有企业政工干部必须根据自身工作特点，掌握职工思想活动规律，抓好各个工作环节。国有企业中不同部门的干部员工，所处的环境、承担的任务、面临的问题不同，其思想活动的特点和要求也会不同，做思想政治工作要把握这些特点和要求，要做到“职工在哪里，思想工作就要做到哪里”，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，有针对性地进行。
3.3推进国有企业政工工作方式创新
习近平总书记在十九大报告中指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。当前国有企业思想政治工作中的许多新情况新任务，在很大程度上是因新时代而生、因新时代而兴、因新时代而增。做好国有企业思想政治工作，要因事而化、因时而进、因势而新。在国有企业，需要发挥基层党组织的引领作用，积极探索政工工作的新趋势和新方法，配合合理的过程检查和年度考核等措施，深入贯彻中共中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，以党的政治建设为统领，切实解决困扰政工工作的形式主义突出问题，更好为基层政工工作松绑减负，为基层减负，激励广大政工工作者担当作为，积极创新工作形式和工作方式方法，以高度的政治责任感和历史使命感，进一步统一思想，坚定信心，扎实工作，千方百计把政工工作搞好，推动国有企业政工工作做实做活。与此同时，还要进一步加强党员的教育以及管理工作，加强党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过相关党建课程的学习，开展主题鲜明特色突出的党建主题活动，让政工工作和党建工作相互融合，让国有企业政工工作焕发生机。
3.4 构建新媒体与企业政工管理方法有机结合体制
如今，新媒体已成为企业政工工作开展的一项重要载体，在此基础上，将互联网思维进一步融入到政工工作中，就成为了一个新的研究方向。在企业政工工作的开展中，可以充分利用 QQ、微信和微博等社交平台作为辅助工具，有条件的企业应当建立企业内部的独立网络体系，建设融媒体中心，使工作的开展更加系统和高效。此外，还需要通过新媒体平台加强沟通交流，及时发现企业员工在思想政治方面的问题或心理状态与诉求，并及时加以引导与解决，在深化国有企业改革、加强内部管理、推动企业发展、克服生产经营中的困难、增强职工群众凝聚力等方面与政治工作统筹推进，从战略上全局上深刻认识搞好国有企业政治工作的重大意义，这也是顺利开展企业政工工作的一条重要渠道。
3.5让思想观念与时俱进成为政工工作的强引擎
政工工作人员要转变思想观念，牢牢把握政工工作的总方向，勇于自我革命，走出工作的舒适区锤炼过硬的工作作风，与时俱进。如果说创新是引擎，思想就是主轴和燃料，政工工作者要以“刮骨疗伤”的勇气提升自身的工作本领，内外兼修，在高质量政工工作的轨道上行稳致远；以“咬定青山不放松”的决心，深入人民群众当中，善于倾听民生体察民意，到一线岗位摔打磨练，把日常工作做成超常，把普通工作做成特色，把特色工作做成精品；以“勇闯无人区”的胆略开展创新政工工作，打破固有思维，敢于当第一个吃螃蟹的人，探索具有时代特征、国有企业特色的党建品牌，为国有企业创新政工工作赋予最坚实可靠的承载力。
结语
在新时代的大背景下，实现国有企业政工工作与企业管理的共同发展企业面临着多重考验。政工工作作为管理工作的重要内容，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，发挥其促进与推动作用，提高企业核心竞争力，增强企业凝聚力，推动企业转变发展模式，提升员工工作效率并沿着符合社会主义核心价值观的轨道发展。国有企业应提高政工队伍的素质，提高创新意识，转变思想观念，与企业生产经营双向融入、互为支撑，才能同频共振，实现可持续化发展。
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