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摘要：近年来我国经济飞速发展，国企逐渐面临市场经济大环境下复杂性和多样性的挑战，在新常态下提升党建思想政治工作，成为国企领导者们重点关注的问题。本文旨在对新常态下国企党建思想政治工作进行探究，提出党建思想政治工作的积极作用，指出党建思想政治工作中存在的问题并提出解决策略。
关键词：国企；党建；思想政治工作；策略
1.新常态下做好国企党建思想政治工作的积极作用
1.1提高员工思想意识
国企要想在发展过程中保持积极向上、不断进取的状态，需要拥有具备良好政治觉悟的员工，这样才可以保证工作效率最大化。如果国企中的员工都保持积极、进取的状态，国企作为员工的外在表现，也将表现出积极、进取的状态，并带来发展的有效动力。
1.2提高员工职业素养
国企在招聘员工方面，会更加注重员工的个人道德素养，更具有职业道德的员工将更容易被聘用。习近平总书记曾在党的十九大报告上明确提出“新自觉”的思想，其中最重要的一条内容是“更加自觉保护人民利益”。换言之，如果员工不具备基本的职业素养，不具备能够履行本员工作的职业道德，将无法有效保护人民的利益。
1.3激发国企创新精神
国企在发展过程中，创新精神将起到重中之重的作用，而创新精神的主要动力和源泉，来自于国企的广大员工。员工如果能具备良好的创新精神，能够帮助国企在发展的过程中提供创新思路，为国企的产品走向市场提供创意和想法，同时让国企更具创新力。如此国企在市场经济大环境中将更具核心竞争力，在竞争中也能更进一步。
2.国企党建思想政治工作存在的问题
2.1缺乏高素质人才
就现在国企领导结构来看，年龄偏大专业素养不足成为常态。这些人员束缚了国企的进一步发展，但这个现象并非一朝一夕能够完全改变。现阶段，为了让新常态下的国企党建思想政治工作正常开展，需要引进高素质人才，其主要表现为：一是国企员工虽多，但高层领导占比不小。二是国企管理人员一般都与决策者关系亲密，导致管理者职位虽高能力却不强。三是国企看重的是创造收益，对人才的培训程度却不高，导致人才外流，整个国企人才素质下降，党建思想政治工作自然落不到实处。
2.2国企党建工作机制不完善
大多数国企对于党建工作并不重视，首先是工作安排并不完善，这种现象导致了国企党建工作机制的落后。其次是对这些党建思想政治工作懈怠的国企来说，党建工作要想做好，组织结构是首先需要建设的。最后，国有企业中党建思想政治工作人员配置不合理，在一定程度上影响了其思政工作的正常展开。
2.3党建思想政治工作存在落后性
目前，国企在对员工进行思想政治工作建设时，依然沿用的是传统的方式，其中多以开会、讲座等形式为主。思想政治工作者在台上讲，员工在台下听这种“我说你听”的模式，导致党建思想政治工作传播的效果不理想。其次，国企领导和员工在党建思想政治工作方面，并没有统一的思想认知，导致难以获得效果明显的政策传递效果。最后，党建思想政治工作创新的不足，当前很多国企党建思想政治工作者仍难以跳出传统工作模式的限制。
3.推动新常态下国企党建思想政治工作的建议
3.1提高员工综合素质
新常态背景下，要想引导国企员工树立正确的思想政治价值观，应加强思想教育培训工作。首先，调整优化国企员工结构，积极引入高素质青年员工，尤其是90后、00后新生代员工。其次，针对管理人员与决策者关系亲密，应建立健全的考核机制，最终凭借考核机制的结果成为员工晋升的基础而非人情。最后，要让国企员工素质全面提升，需要及时开展党建思想政治讲座，并加紧对有能力人才的培训，让思想政治工作落在实处。
3.2结合现状改善工作机制
对于国企而言，完善的工作机制对开展党建思想政治工作起着决定性作用。为了完善工作机制，让党建思想政治工作得到顺利展开，首先应要求每一位员工规范工作秩序和内容，切勿出现思想觉悟和行动不统一的情况。其次，建立新的领导班子和组织架构，借以取代原先老旧、古板的领导班子，并明确每个人的岗位职责，以绩效作为员工能力的体现。最后，国有企业应深入基层，将党建思想政治工作融入到国企生产中，有的放矢地提高党建思想政治质量。
3.3紧跟形势注重创新
针对新常态下的党建思想政治创新问题，首先，国企应该运用多种信息为载体，改变传统以开会、讲座传播思想政治的方式，以更加生动活泼的视频或音频进行党建思想政治工作宣传，让“我说你听”模式彻底消失。其次，在国企中，最应该重视的就是文化建设。如果国企上下拥有统一的文化和思想，那国企全体员工就有了一致的认知和信仰。以后再做任何事，国企都能上下一心众志成城。最后，在信息时代下，党中央也会紧跟形势在网上建立对外交流平台。国企更应该主动建设自己的对外网络媒介，并运用多种信息载体，使思想政治工作更符合国企的发展预期，并紧跟国家政策动向，增强预见性和破解难题的能力。
结语
总之，要想推动国企保持良好发展，最重要的方式就是国企党建思想政治工作的推动和展开，促进企业员工拥有良好的思想政治工作目标，并始终围绕国企发展，紧跟党的发展脚步。让国企员工依靠思想政治，解决国企发展中面对的各种难题，推动国企以更好的姿态在市场经济大环境中占据一席之地。
参考文献：
[1]张文宇.新形势下加强企业党建思想政治工作[J].区域治理，2019（48）：146-148.
[2]石会婷.新常态下国企思想政治工作的创新[J].办公室业务，2019（06）：30+33.
作者简介：
朱校英（1989年11月），女，汉族，江西省九江市，本科学历，职称：助理政工师，单位：江西赣粤高速公路股份有限公司九江管理中心，单位邮编：332000，研究方向：思想政治类。