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摘要：思想政治工作在企业管理中的重要性不言而喻。不断完善思想政治工作有利于提升企业员工的凝聚力，促进企业发展。因此，思想政治工作者应该结合时代的发展不断创新工作方法，切实将思想政治工作的作用发挥出来。本文主要讨论了思想政治工作存在的问题、创新的策略，以供参考。
关键词：新时期；思想政治工作；创新
在新的时代背景下，企业必须坚持正确的政治方向，从思想观念、工作机制、工作内容、工作方法、企业文化等方面不断创新思路，引导员工通过思想政治工作领会国家方针政策、解决工作难点问题、提高精神文明建设，进而更有效地落实企业各项生产工作。
1.新时期思想政治工作存在的问题
1.1思想政治工作重要性认识不足
第一，企业对思想政治工作重要性认识不足。在此问题上，可以从思想政治工作者与企业员工两方的角度进行讨论。思想政治工作者对此项工作的不重视会导致工作开展出现问题，如：思想政治工作者未端正工作态度，工作态度较为敷衍，严重降低了思想政治工作的质量[1]。企业员工对此项工作的不重视则会导致企业文化建设出现问题，如：一般员工进行思想政治学习十分被动，不能主动将理论内容与实际工作相结合，致使思想政治工作未落到实处。
1.2思想政治工作开展方式单一
第二，企业思想政治工作开展方式较为单一。思想政治工作的性质较为严肃，若是思想政治工作者的宣讲内容、工作方式仍凭借以往的工作经验进行，会给企业员工一种枯燥乏味的感觉，并不能使员工产生思想上的共鸣，思想政治工作的推进就会产生困难。现如今，思想政治工作通常会以讲座、研讨会、座谈会、文件传达等形式进行，使企业员工产生强烈的压迫感，打消了员工思想政治学习的积极性，思想政治工作尚不能达到预期效果。
1.3思想政治工作者的能力有限
第三，企业思想政治工作者的能力有限。思想政治工作的效果与思想政治工作者的能力息息相关，如若思想政治工作者的专业素质、工作能力都相对较高，便能够带动企业的思想政治发展。反之，则会拖慢企业的发展。目前，企业的思想政治工作人员尚未独立出来，一般由各部门管理人员担任此项工作。换而言之，这些工作人员对相关政策解读不清，履职能力有待提高，很难将其与企业生产实际情况相结合，使得思想政治工作大打折扣[2]。
2.新时期思想政治工作创新的策略
2.1创新思想观念
对于企业来说，让员工保持良好的精神状态能够提高其工作效率，推动企业的整体发展。因此，思想政治工作的开展应该革新思想观念，将政治教育工作进行细化。简单来说，思想政治工作者在对员工进行政治教育的同时，要关注员工的身心发展，将思想政治工作潜移默化地渗透到企业员工的工作中。例如，可以在工作中融入人文情怀，将思想政治工作与企业员工的心理健康相结合[3]。企业领导人员可以聘请心理咨询专家定期与员工进行谈话，及时发现并解决员工存在的负面情绪，避免由于此原因造成员工工作上的失误。不仅如此，企业领导人员还应该将思想政治工作内容与员工关心的工作、生活内容相结合，让员工在工作中融入思想政治理念，提升思想政治工作的实效性。
2.2健全工作机制
工作机制的不健全是思想政治工作出现问题的首要原因。思想政治工作者在进行工作创新时应该不断完善此项工作的工作机制。首先，应该从组织制度着手完善，制度并非一成不变，需要随着时代的发展而做出相应的调整。现阶段，可以考虑从人本思想的角度出发，提高企业员工的实际权益。
例如，在开展思想政治工作时设置弹性学习策略，让员工根据自己的时间调整学习计划[4]；也可以建立网络平台供企业员工进行交流，以便深化对思想政治教育内容的理解。其次，应该从目标机制着手完善，将思想政治工作目标与员工本职工作目标相融合，让员工在工作中领会政治方针，使思想政治工作的落实更为稳固。最后，应该从员工培训着手完善，思想政治工作开展的对象是企业员工，让企业员工化被动为主动，主动进行思想政治学习是工作开展的最有效成果。
2.3创新工作内容
新时期的思想政治工作应该具备新的气象，对工作内容加以创新势在必行。一方面，思想政治工作者应该对社会发展的新形势有所了解，并根据当下的形式总结思想政治工作的新特点，在向员工传递思想政治内容时能够坚定内容的正确性。同时，还应该对企业的自身情况、发展方向有所了解，将企业发展与方针政策相结合，创新思想政治工作内容，让员工可以抵抗不良思潮，拥护企业发展。另一方面，思想政治工作者应该对工作内容的载体有所创新，传统的思想政治宣传以文本、宣讲等形式为主，在新媒体时代，工作人员可以充分利用时代的优势，将思想政治宣传与互联网相结合，将宣讲内容制作成动画、情境片段，以微视频的形式进行呈现，让员工利用碎片化时间进行学习。
2.4创新工作方法
如上文所述，工作方法的单一会增加思想政治工作开展的困难程度。不仅企业员工在接受政治教育时感到枯燥，相关工作者对于工作的积极性也会消减。久而久之，便会形成恶性循环，使得思想政治工作难以顺利进行下去。所以，工作人员有必要创新工作方法，让思想政治工作迸发出新鲜的动力。例如，进行思想政治工作时，有必要将社会形势与企业现状相结合，利用实际案例进行分析，让员工产生深刻的印象。通过此种形式可以对员工产生一定的刺激，使其从主观意愿上对个人发展、企业发展进行思考，思想政治工作的实际意义也能够得以展现。再如，进行思想政治工作时，可以充分利用互联网，利用大数据技术帮助员工进行相关内容的分析，利用网络平台让员工展开实时交流，使思想政治工作更为灵活，员工更易于接受思想政治教育。
2.5建设企业文化
企业文化对于企业员工的影响是巨大的。不断优化企业文化有助于让企业员工更为团结，也能够让企业的发展更为顺畅。是以，对于思想政治工作的创新也可以结合企业文化建设来进行，从而提升企业的核心竞争力。具体来说，企业应该先塑造企业品牌。在此过程中，需要在企业品牌中融入思想政治理念，使企业的发展随着政策的变化做出一定的改变。并且，塑造企业品牌也能够让员工产生品牌意识，增强其对于企业的认同感，有利于企业文化的进一步建设[5]。除此之外，企业还应该构建一流的员工队伍，一般来说，每项工作的开展都是由各个部门的部门员工配合完成。通过员工队伍的组建，能够为其营造出和谐的工作氛围，提升员工的相互配合能力，思想政治教育的难度也会相应降低。
结束语
综上所述，企业员工是企业发展的宝贵资源，为企业价值的创造提供了助力。在开展思想政治工作时，要秉承以人为本的工作理念，让员工发自内心地接受思想政治教育，让其对企业工作与个人价值的实现有充分的认识，从而提升企业的凝聚力。所以，作为思想政治工作者应该认识到此项工作存在的问题，在积极改进的同时挖掘工作创新的方法，使思想政治工作更符合新时期企业发展的导向。
参考文献：
[1]杨名声.新时代基层思想政治教育工作创新[J].消费导刊，2021，（6）：158-159.
[2]宁苏庆.企业党建和思想政治工作创新研究[J].人生与伴侣，2021，（1）：62.
[3]曹爱洪.国有企业思想政治工作机制创新思考[J].商情，2021，（1）：140-141.
[4]石峰.以人为本，提高企业思想政治工作创新能力[J].卷宗，2021，11（3）：231.
[5]仲文玉.新媒体时代企业思想政治工作创新研究[J].神州，2021，（6）：297-298.