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摘要：国有企业基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署在国有企业得以贯彻落实的基础，其工作质量的优劣好坏直接关系到党组织和党员先进作用的发挥、国有企业做强做优做大和国有资产的保值增值。考核作为对工作实绩做出价值判断的过 程，是 基 层 党 建 工 作 中 不 可 或 缺 的 关 键 环节。如何探索建立完善的国有企业基层党建工作考核评价体系，更好地发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，是一个值得深入探讨的问题。
关键词：党建工作；对策研究；国有企业
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心作用，保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。
1、国有企业基层党建政工工作问题
1.1党建工作与生产经营的融合有待加强
党的十九大报告已明确提出，我国经济发展已转向高质量发展阶段，这对国企党建工作提出了更高的要求，国企也要不断向高质量、高品质、做优做强发展，但是目前国有企业基层实践中仍然存在着党建工作与生产经营脱节的现象。一些企业将生产业务实际与党建思政工作分割，没有做到相互融入、共同发展，存在“党建是党建，生产是生产”的“两张皮”现象，尤其是在基层工作中，由于生产任务重、工作繁杂，工作重心放在生产，忽视了党建引领作用下对提高工作效率的积极作用，甚至由于方法不当、思想认识不足，把党建工作当成了额外负担，以至于在国有企业基层党建工作中存在部分党建活动内容脱离了生产、主题不够鲜明、缺乏吸引力等情况。
1.2专职人员设置不足
在国有企业基层党建工作中，存在一人身兼多职，不设专职思想政治工作岗位，此岗位由其他岗位兼任的现象。这些职工除党建工作外，往往还要负责行政、宣传、后勤等各类工作，往往一人对接多个上级部门，负担过重。为了完成各项工作任务，基层人员在有限的精力下很可能极其被动地接受工作，影响党建工作完成质量。人员配备有限，基层党建队伍人员配备薄弱，一定程度上造成了党建工作开展过程中的形式化，工作者完成任务的观念大于思考如何恰当处理党建工作的观念，忽视与生产的融合，造成党建工作效果的打折。
2、加强国有企业基层党建政工工作的措施
2.1将党建考核结果纳入经营业绩考核
基层党建工作考核结果要纳入国有企业生产经营综合业绩考核，并且要占到一定的比重，只有这样才能有效解决党建工作与薪酬分配挂钩不紧密的问题，真正发挥考核的激励导向作用。同时，要对党建工作考核成绩较低、问题较多的单位，应由上级党组织约谈其党组织负责人，限期整改提高。对党建考核中虚报伪造资料、数据和成绩的，依据《中国共产党问责条例》进行严肃问责。另外，还要把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，把党建考核成绩作为干部选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据，努力使党建工作考核结果效用最大化。
2.2强化党组织的整体素质
新时代背景下企业基层党建工作的核心力量就是党组织，强化党组织的整体素质就是提高基层党建工作的整体效率和质量。企业应加大对党组织的培训力度，定期开展培训活动，充分了解最新政策和方针，紧跟党的指挥领导，在企业中开展良好的基层党建工作。同时企业应该重视优秀人才的培养，加大时间和成本上的投入，提升他们的综合能力，广招贤才，让有能力的人才进入到企业基层党建工作中来，为企业注入新鲜活力。坚持党的正确领导，积极开展基层党建工作，保障企业的正确发展方向。
2.3增强基层党组织凝聚力，不断丰富精神文化生活
加强党建带工建、党建带团建工作的引领地位，发挥好工会、共青团组织的纽带作用，以创建精神文明先进示范岗为抓手，确立企业精神文化价值；开展各类文体和团建活动，把丰富党员干部职工文化生活和激发全体职工工作热情有效结合在一起；同时，加强企业内部和部门间团队文化建设，推动党建品牌上新台阶，以体现社会主义核心价值观为落脚点。
2.4宣传发动阶段
依照相应活动实施方案或细则，以会议或线上线下的倡议等形式，多层次地进行工作安排和部署。建立覆盖领导班子及成员和个人的党员（党组织）公开承诺，评选设立“党员示范岗”、“团员示范岗”、“服务示范岗”，夯实品牌创建活动基础。构建强有力的宣传阵地，多形式、多手段、多层次做好线上线下宣传工作，营造良好氛围，发动广大党员干部积参与到党建品牌创建活动中来，增强党员干部服务意识。加强党建带工建、党建带团建工作的引领地位，发挥好工会、共青团组织的纽带作用，以创建精神文明先进示范岗为抓手，确立企业精神文化价值；开展各类文体和团建活动，把丰富党员干部职工文化生活和激发全体职工工作热情有效结合在一起；同时，加强企业内部和部门间团队文化建设，推动党建品牌上新台阶，以体现社会主义核心价值观为落脚点。
2.5加强督查检查
成立党委创建工作督查组，负责创建工作督查和检查工作，对各党支部按季度进行督查和考评，对机关所属党支部的督查和检查要延伸到所属党小组、党员和群众，对督查考评情况进行定期通报，将考评结果应用到干部培养、选拔和任用工作中，应用到绩效分配过程中，应用到评先评优表彰奖励中，对领导不重视、措施不得力、群众反映差的党组织要通报批评，限期整改。
2.6重视党的活动开展
在企业日常的基层党建过程中，需要重视活动的开展，将党员建设主题实践活动真正落实，突出活动开展在基层党建过程中的重要地位。对此，应该搞好教育，把党员教育贯穿于基层党建活动开展的全过程中。同时加强活动的管理，完善基层党建活动的形式，从而强化活动效果。其次，选好基层党建活动的主题，抓好基层党建活动的核心，注意树立模范典型的引导作用，将活动的知识性、趣味性和形象性进行充分展现，从而促进企业基层党建活动的有效开展。在活动开展的过程中，应该组织党员领导干部深入基层开展“心连心”的群众帮扶活动，对于基层党员和企业职工反应比较强烈的突出问题进行着重解决，听取人民群众的意见和建议。同时了解企业职工的生产生活情况，从而根据职工群众的实际需求，调整企业的生产经营状况，充分发挥基层党建活动的作用，将党员意识教育落到实处，为促进企业的经济发展打下坚实的基础。
结束语
国有企业基层党组织是党重要政策的实施主体，也是根基所在，只有基础牢固才能建设更高、更大的建筑。党的工作要以基层职工为重要出发点。加强企业党组织建设是服务基础的一项重要工作内容。随着时代的发展，企业基层党组织的建设着力点仍要秉持服务职工、造福职工的基本理念，人民职工对美好生活的向往应是企业党员干部的工作方向。随着时代的发展，企业基层党组织的建设着力点仍要秉持服务职工、造福职工的基本理念，人民职工对美好生活的向往应是企业党员干部的工作方向。
参考文献：
[1]张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（信息版），2019（6）：152-153.
[2]郁欣.新时代国企基层党建助力企业转型与创新方案探究[J].中国市场，2019（13）：72-74.
[3]刘朋，基层党建品牌创建指南/新时代基层党建工作丛书，广东人民出版社，广东：2019.07.
作者简介：
杨世琴（1975一）女，汉族，经济管理本科，政工师，主要从事工会、离退休管理工作。