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摘要：当前，我国的党建工作取得了很大的进展，党建思想逐渐渗透到社会经济和生活中的各方面。尤其是企业运营管理过程中，需要党建思想的指导。企业开展政工教育工作的时候，以党建思想作为指导，能为企业党建工作开展打下良好基础，促进企业的党建思想发展到新高度，基于此，本文将对加强企业党建政工工作的思路进行分析。
关键词：企业；党建政工工作；企业党建
1 新时代企业党建思想的具体内容
1.1 从性质上划分
在性质方面，思想政治工作作为党组织建设过程中思想指导教育活动的重要内容，有效地解决了党组织发展过程中遇到的困难。面对不同发展时期的不同状况，思政教育有着不同的工作内容。实践表明，思想政治工作具有一定的组织性，可以有效地促进企业进步和发展。
1.2 从内容上划分
思想政治工作开展的主要对象是广大的党员干部群众，以培养优秀员工队伍为目标，所以重视思想政治工作具有重要意义。党建思想在不同时期所具有的特点也不尽相同，因此具有多样化特点，这就要求企业能够结合党建工作实际情况，制定有效的思想政治工作机制。
1.3 从文化上划分
企业文化建设活动通常需要企业领导倡导、员工参与，各个企业在文化氛围上有着不同的特征，因此，文化环境对企业政工教育工作开展有着重要影响。良好的文化环境可以促进企业内部管理体系向着正确方向开展，确保企业的稳定运营环境。
2 企业党建政工工作存在的问题
随着市场经济的复杂化，企业在政工制度建设中出现了诸多问题。首先，管理层对于这两部分的思想认识不到位。部分企业对于政工建设缺乏重视。无法将政工建设融入到企业的软实力建设中，缺乏思想理论的支持，无法发挥其应有的作用。其次，是管理部门没有制定明确的管理体系。对于一个企业而言，管理部门工作的重要性不言而喻，然而即使是这样，在管理工作中还有不符合管理规程的情况，造成这一现象的最大原因就是没有一套完整的管理制度，使工作人员不重视管理工作。因此该工作的收效甚微，但是对企业的发展而言，已经起到了非常明显的阻碍作用。由于企业存在组织架构设置不合理的问题，如果企业单纯设置政工部门，产生组织结构脱节的问题。这将严重阻碍企业中政工与企业文化建设两者的结合。在企业中经常出现一言堂的不良形象，民主作风有所欠缺。对于权力的监管明显不足，从而造成权力滥用的问题，为企业的发展带来不利影响。除此之外，企业的内部管理者也存在很大的问题。企业很多高层并没有从企业的实际情况考虑企业所存在的问题，大部分出台的政策仅仅是站在了自身的角度考虑问题，而忽略了企业的发展，从而导致一些管理制度可能并不适合企业自身的发展情况，在这种情况下，不仅浪费了企业的资源，也加大了员工的工作负担。无法通过科学合理的办法来解决这些阻碍企业发展的问题。
3 加强企业党建政工工作的思路
3.1 制定合理的政工工作制度
为了确保政工工作的规范与稳定，在工作的过程中需要制定出合理的政工工作制度。为此，首先要关注政工工作的组织形式问题。由于政工工作有着思想政治教育作用，这种作用的发挥需要一个循序渐进的过程，需要保证政工工作的工作频次。因此，工作的组织形式，需要符合政工思想引导的工作需求，根据企业的实际状况，制定在不同情况下的参与模式。例如，在企业员工工作地点较为集中的情况下，可以组织大型的政工工作会议，应用大型讲座等模式，定期的展开政工思想教育；此外，如果企业员工的工作类型较为多样化，员工的工作地点较为分散，在工作的组织形式上，可以采取线上政工工作宣传的形式。通过线上的宣传，企业中不同类型员工的参与将会更为便利，适应于员工不同的参与需求。
其次，需要制定出合理的政工工作资金管理制度。不同规模以及不同类型的企业中，政工工作的具体形式有多区别，因此需要应用的资金数量也存在相应的区别。需要根据实际的工作需求，确定在某一周期中政工工作的资金需求状况，并且根据资金需求的状况进程资金申请。为了确保政工工作中，资金的合理应用，要严格根据资金使用计划，进行工作资金的应用，确保资金的应用状况能够符合应用需求。因此，在政工资金应用的制度中，要重视支出管理。
另外，为了促使政工工作与企业管理之间产生更为密切地联系，需要应用制度的模式，建立起合理的政工工作与企业管理沟通机制。例如，向企业中的管理者定期进行政工工作成果汇报，说明工作中存在的困难。也可以根据企业管理的需求，要求企业的政工人员制定针对性的政工工作计划，对员工展开思想教育。
3.2 创新政工教育工作方法
针对传统的党建工作需要进行认真分析，并与现阶段的党建工作进行全面地结合，这是保障企业稳定发展的关键。传统的党建工作采取的都是说教式方法，而现阶段的党建工作是经过不断创新发展的，两者之间具有一定的方法差异。在实际的党建工作实施过程中，其工作的方法和理念非常重要，相关的领导部门需要通过积极的引导和鼓励，对企业员工思想意识进行不断地提升，保证工作方式的创新是现代化企业党建政工工作全面发展的关键。需要企业的管理人员站在宏观的角度去思考问题，选择有利于企业发展的创新方法，积极地引进党建思想和党建工作理念，实现我国企业的全面健康发展。与此同时，面对社会经济深入发展的趋势，企业要积极提升内部凝聚力，坚持创新为发展动力，通过不断改革创新，有效地面对社会发展的需求。
3.3 将政工工作和生产经营相融合
要想从根本上提高企业的管理水平，首先需要从思想上做出相应的改善和更新，管理工作人员必须摒弃错误的管理理念，在当下这个时代背景中，深度意识到政工管理的重要价值。在很多传统管理模式当中，相关的工作单位都没有很好的落实企业管理的内容，所以针对这种情况，相关企业必须要不断地更新自己的管理理念，相关的领导人让政工管理部门学习一些先进的管理理念，建设一个科学合理的管理体系。使其了解企业政工及文化管理的意义在于确保企业经济资源的安全和完整，保证经济信息和政工信息的正确可靠，平衡经济行为，促进企业健康发展。
3.4 加强人才引进和培养
在整个企业政工管理的过程当中，工作人员的专业能力和综合素质，对于整个企业管理工作来讲有着密不可分的联系，企业需要招聘更多高能力的综合性人才，为企业的发展注入更多的新鲜动力，通过聘请更多的人才也有助于企业朝着创新化的方向不断靠拢。此外，在聘请专业人才的基础上，我们还需要加强对内部员工的培训工作，提高工作人员的综合能力，除此之外，企业可以定期开展一些管理培训工作，加强工作人员的管理能力，让他们对现代化管理模式有一个更深入的了解和认知。在政工管理模式培训当中，也能够发动他们的智慧，创建更多的先进管理模式。企业也可以制定一个合理的奖励和惩罚制度，让每位工作人员全身心投入到工作岗位当中，每个人齐心协力，共同完成自己的工作，这样在一定程度上也会直接影响企业政工管理的效率。
4 结束语
综上所述，党建思想作为传统而新鲜的思想，在企业发展中占据非常重要的地位，给企业运营提供一定的经验做法。现代化企业发展过程中要坚持党建思想为指导，积极开展政工教育工作，通过党建思想挖掘出企业新的发展思路，提升企业内部运营管理水平。
参考文献：
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