安徽省公路桥梁工程有限公司 安徽合肥 230051
摘要：国有企业要将党的领导作用深刻落实到基层，各部门工作应该以党建工作为依托，优化党建工作方式，吸收新型的工作理念，确保企业可持续发展，为做强做优做大国有资本提供坚强政治保证和组织保证。文章通过对新时代国有企业党建工作现状进行分析，找准优势，把准病根，创新方式，完善措施，集中探讨了党建工作的改进策略。
关键词：党的领导；国企；党建工作；新型；策略
1 引言
治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。习近平总书记强调，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不能出现“断头路”。国有企业基层党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的重要基础，必须牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，在党支部政治建设、组织建设、思想建设、作风建设和制度建设上精准发力，切实把党支部建设成为坚强战斗堡垒，为推动企业高质量发展提供坚强的组织保证。
2 国企党建工作的优势
3.1思想引领力优势。
思想引领力主要体现在党的思想建设上，是党为了保持领导力、战斗力、号召力而开展的思想层面和精神层面的工作，是党的建设的重要组成部分。企业党组织通过抓好思想建设，让使命感、责任感和奉献精神深入人心，使企业的干部职工能够统一思想，上下同心、同向、同力，形成良好的政治生态和企业文化，使其能够凝心聚力完成企业中心任务，把思想力量转化为物质力量。
3.2组织凝聚力优势。
习近平总书记强调指出：“党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。”“建设好党的组织体系这座大厦，要让组织体系的经脉气血畅通起来。”我们党历来将组织体系作为党的建设重点工作来抓，通过发挥国有企业党组织中党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，形成“党委-党支部-党员”横向到边、纵向到底、步伐统一的整体联动优势，并通过这种优势，进一步凝聚全员力量，推动企业改革发展。
3 新时代国企党建工作的现状
3.1 国企的党组织职能弱化
在国有企业的经营管理过程中，党组织应充分发挥政治核心的领导作用，为国企部门提供正确的方向引领，使之可持续发展。但是，党组织在国企党建工作中，出现了功能弱化的现象，没有充足的思想认知，过于注重企业内部的经济收益，没有意识到党建工作的实施效果，严重阻碍了党组织推进党建工作的进度：一方面，国有企业的经营管理偏向于经济效益，而党建工作主要是处于服务国企经济发展的位置，对党组织的政治核心功能造成影响；另一方面，国企对党建工作缺乏认识，没有深入落实党建工作，导致党组织在企业重大问题的过程决策中，决策管理的监督作用受到了弱化。
3.2国企党建工作的淡化边缘化
国有企业针对内部的党建工作，没有给予足够地重视，注重经济业务的经营管理，忽视党建工作的技能，致使党建工作出现淡化的现象。第一，没有确切落实党建工作的实施，导致党建工作在国有企业的基层党组织工作中，存在形式化的表现特点；第二，没有明确落实党建责任，造成党建工作质量出现分散现象，存在任务化的党建工作问题，对党建工作的实效性造成了影响；第三，缺乏创新性的党建工作模式，党建工作的开展模式过于单调，缺乏新型的党建工作理念，党建知识的学习过于枯燥，强制性的任务指标等，对党建工作的实效性造成了严重的影响。
4 在国企改革背景下党建的创新开展措施
4.1 创新党建工作方法
国有企业的党建工作在新时代背景下，需要创新自身的发展模式，适应新时代的发展需求，通过创新工作方法提升党建工作的效率，推进国有企业的改革发展。第一，需要确立国企党委的核心领导地位，在国企工作遇到重大问题时，可以发挥其监督决策的职能权力，在国有企业的工作中坚持围绕中心的工作方式，全面落实党建工作，通过党建工作保障国有企业的发展；第二，党建工作的方法需要顺应时代潮流，吸取现代的发展模式，利用新媒体的信息平台，使党建工作具有新的发展空间。国有企业的工作人员需要及时转变自身的思想观念，有效利用网络渠道，把党建工作内容延伸至企业的经营管理方面。例如：在微博、QQ、微信等平台中，创建党建工作圈，还可以创建国有企业的工作网站，在工作网站添加党建工作的版面，使党建工作与国有企业事业实现了线上线下的一体化建设。
4.2 树立良好的作风
基层党员干部是接触群众的第一线，其作风建设直接关系着人民群众对于党的看法，基层党支部必须紧盯作风建设不松手，严防“末梢”腐败和“微”腐败。一要压实“两个责任”，严格落实党风廉政建设主体责任，签订落实责任书，通过约谈、述职述责、检查考核等措施传导压力，压实责任，形成上下贯通、逐级负责的责任链条。二要强化执纪监督，准确把握运用监督执纪“四种形态”，紧盯物资采购、资金回收、工程建设等重点领域、关键环节，杜绝腐败滋生蔓延的土壤和环境，把廉政风险降到最低。三要发挥群众监督的作用，通过畅通群众诉求表达渠道，完善媒体监督机制，形成社会合力，保证群众监督的实效性。如：通过设置专门的干群互动交流平台，让群众能够留言表达自己的想法，提出自己的建议。同时，也能督促党员干部发挥表率作用，以良好的形象感召人、引领人，让群众明显感受到基层风气的变化，从而提升国企基层党组织凝聚力。
4.3 落实制度保障
（1）做好建章立制。国有企业要将制度建设作为国企党建工作的首要任务，常抓不懈。企业各项制度要紧密结合实际，紧跟时代步伐，不断修订完善。要经常性地对制度合规性进行抽检，发现问题及时修订，从源头上堵塞漏洞，同时要加强对制度的宣贯，让制度成为日常工作行为准绳，让自觉遵守执行制度成为国有企业各级领导干部、员工的共识。（2）做好检查考核。将强化党的建设、推动国有企业改革发展、提高生产经营成效作为制度落实的出发点，以“五个结合”为重点：围绕中心与党建工作相结合、点上落实和面上推动相结合、全面检查与随机抽查相结合、执行反馈与督查督办相结合、领导督办与部门自查相结合，开展制度执行情况督查工作，发挥国有企业党建制度优势，真正把党建工作转化为国有企业核心竞争力。（3）做好执行落实。全方位扎牢制度的笼子，把权力关进制度笼子里。避免出现制度写在纸上、贴在墙上、锁在抽屉里。在制度执行方面，国有企业各级领导干部要率先垂范，时时处处事事维护制度的权威性，做到有纪必依、执纪必严，违纪必究，坚决做到制度面前人人平等。
5 结束语
总之，在深化国有企业改革中，只有通过强化党员干部思想认识、强化党委政治领导力、强化党支部执行力、强化党员先锋模范作用，最大程度地发挥国有企业党组织参与公司治理的效能，把党领导经济工作的制度优势转化为治理效能，才能确保国有企业改革行稳致远。
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