中铁二局第五工程有限公司 四川德阳 618000
摘要：党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建政工工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。
关键词：政工管理；文化建设；企业发展；重要性
引言
现阶段，我国特色社会主义市场经济正呈现飞速发展态势，在这一背景下，企业唯有增强自身创新意识、对党建工作和企业文化建设工作进行创新，才能不断适应日益变化的市场形势，在激烈的市场竞争中真正立足，实现自身长远可持续发展。创新企业党建和企业文化建设的目标之一是要与企业经营进行深度融合，有效提升企业的经营业绩和品牌效应。为有效完成创新工作，企业需要准确把握党建与企业文化建设之间的关系，充分认识企业党建工作对企业文化建设的影响，把握企业文化建设中创新企业党建的有效路径，力求切实有效地完成对党建和企业文化建设的创新工作。
1政工管理工作的重要性
1.1增强员工的使命感
政工管理的核心目标便是面向广大员工做好价值观念的培养工作，使其实现在价值观层面的高度统一，为员工提供引导，共同携手走正确、积极的发展之路。基于企业文化建设的途径，唤醒员工的主观能动性，增强员工凝聚力，对工作形成正确的认知，将工作作为自身的使命。以统一的目标为导向，员工积极投身于企业建设工作中，提高企业的综合效益。
1.2能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟
企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
2企业文化建设的重要性
2.1推动企业持续性发展
企业文化是企业各发展阶段必不可缺的软实力，是员工提高自信、增强凝聚力的重要前提。对此，加强企业文化建设具有必要意义，且在竞争逐步激烈的现代化市场环境中更为重要。企业文化建设，可提高员工的凝聚力，创造协调的发展队伍。每位员工贡献自身的力量，共同推动企业的发展。并且，企业文化建设对于员工价值观念的成熟、思想水平的提高都具有积极意义。因此，企业文化建设的重要性不言而喻，是企业实现持续发展的必由之路。
2.2为企业建设提供文化支持
企业文化建设的重点是落地，是让职工感受到文化的力量，并推动企业发展。因此，加强企业文化建设应该在不断推进职工观念转变上下功夫。随着社会不断进步，经济不断发展，企业的发展不能固步自封、安于现状。就铁路行业来说比如从业门槛低，部分人员素质参差不齐，造成标准化工作的反反复复、安全生产的好好坏坏、工作态度的松松垮垮等；再比如，因循守旧、不思进取，表现为部分职工和单位宁愿吃大锅饭、拿低工资混日子，也不愿出力受累挣大钱。在这种情况下，企业文化首先要破旧，然后才能出新。企业要通过形势任务教育、主题座谈会等宣传教育渠道，大力开展宣传教育活动，引导职工认清当前形势，了解企业未来发展规划，明确个人在企业发展中的责任与义务。
同时，要加大“三项制度”改革，加强对内部市场化的探索，破除平均主义，大力开展“换人运动”，以高科技设备、高科技人才替换低素质人员，改变外在形象，提升内在素质。
3企业文化视域下政工工作的创新与发展
3.1以价值培养为落脚点
党建工作是企业文化建设工作的核心与重点，企业需要突破传统的党建工作理念，从创新角度重构对党建工作的全面认知，转变过去一味关注经济效益提升而忽略文化建设工作重要性的状况，以价值培养为落脚点，塑造与创新党建工作相适应的总体价值观念，增进对于社会主义核心价值观的了解，在思想和实践层面以社会主义核心价值观为基本导向，将党建工作纳入企业总体文化建设进程之中，充分实现党建工作在企业文化建设之中的指导价值，以此有效地保证党建工作的方向性与针对性。此外，在价值层面，企业需要将党建工作和文化建设工作、安全环保文化、廉政文化有机结合起来，将安全环保意识和廉洁自律精神有效渗透至文化建设工作之中，从而有效地丰富企业文化的内涵。
3.2以素质培养为载体枢纽
人力资源管理在企业文化建设中具备无可替代的重要地位，企业必须重视做好人才素质培养工作，以此构建和谐的党群关系，增强职工对于党建工作的支持与配合力度，调动职工在日常工作中发挥主体能动性和创新思维，积极建言献策，为企业文化建设贡献力量。为此，企业需要充分发挥党员的先锋模范作用，加强思想教育，使党员成为全体职工的行为模范，进一步加快廉政文化与企业文化建设实现融合的进程。与此同时，企业必须做好职工岗位技能培训和职业意识培训工作，提升职工的岗位能力与综合素质，进而有效推动职工实现综合全面发展。对于中铁二局五公司而言，要积极应用虹途智慧党建这一信息化平台开展“三会一课”和线上学习讨论，强大的后台统计分析各单位开展党建工作情况，形成大数据，其成果能帮助党建工作决策。
3.3党建与经营文化结合，提高生产质量
在当前经济背景下，企业领导人员必须要提升对企业文化建设的把控能力，并在党建工作基础上构建经营文化，将经营文化与党建工作结合，发挥相辅相成的作用。实际生产经营中，利用企业文化理念对生产经营工作创新，提升企业文化在企业发展中的影响，提高生产经营质量，展示企业文化的价值。经营文化与党建工作结合中，需要企业管理者做出以下改变：第一，明确经营文化发展目标，制定发展计划。基于中国特色社会主义建设思想，对经营文化创新，满足时代发展需求。第二，对党组织模式进行优化，构建专业的组织队伍，利用党建工作提升企业文化影响力。第三，特色品牌建立。特色品牌建立，可以反映出企业文化思想与价值观。通过特色品牌建立与发展，增加企业文化覆盖范围，提升经营文化作用。实际工作中，加强两者的融合，提高企业的管理能力与生产水平，提升整体运行效果。
结束语
总而言之，创新党建和企业文化建设的重要目标，在于推动党建工作与文化建设工作与企业经营发展活动实现深度融合，进而促进企业整体经营业绩及品牌效应提升。为此，企业必须正确认识党建工作与文化建设工作之间在理论层面与实践层面存在的内在关联，必须认识企业党建工作在引领思想、推进企业文化宣传工作展开、促使企业和谐化发展及优化企业资源配置效率等方面的积极影响，重视在实践中以价值培养为落脚点、以组织建设为执行依托、以素质培养为载体枢纽、以民主建设为突破口，切实有效地改善党建工作与文化建设工作创新实效性，促进自身实现长远可持续发展。
参考文献：
[1]谭光新，廖金武.浅析新形势下国有企业政工如何在推动企业转型发展中发挥作用[J].广西经济，2019（7）：38-40.
[2]李亭.新形势下烟草企业政工工作与企业文化建设融合探讨[J].企业改革与管理，2017（10）：181.
作者简介：
陈阳（1985-），女，汉族，本科，助理政工师，主要从事党建、综合办公室工作.