身份证号码：1302021969****XXXX
摘要：目前，综合国力的发展迅速，煤矿安全是煤矿企业稳定持续发展的重要保证，重视煤矿安全管理，是提升煤矿企业核心竞争力的重要途径。但是，在采矿过程中的安全管理仍存在较多的问题，这些安全问题不仅对采矿工人的人身安全造成隐患，也对煤炭行业的稳定持续发展产生不良影响。重点分析煤矿安全管理的意义、存在的问题，并提出了安全管理改善的进一步措施。
关键词：当代煤矿企业；安全保卫；工作思路
引言
在当前的新时期，煤矿企业属于市场经济的一个重要部分。煤矿企业与其他的企业存在着很大的不同点，煤矿企业与所处的当地关系比较复杂。煤矿开采的过程中占用土地会与搬迁补偿、塌陷补偿、青苗补偿等内容存在着直接的利益关系。而这些问题的出现，都会影响企业的利益。另外，煤矿企业大部分一线员工都处于重体力劳动的状态，其安全保卫工作就必须随之加强。在这些一线员工当中，大部分的员工学历不高，法律意识偏低。当前煤矿企业的安全保卫工作更需要对思想政治工作教育加以重视。充分的认识到重要性，通过加强思想政治工作，提高煤矿企业保卫队伍的政治觉悟，落实执行企业相关的治安保卫工作。那么，当前煤矿企业保卫队伍究竟如何，加强保卫队伍的思想政治工作，就成为了目前形势下需要探究的重点。
1煤矿安全管理的意义
1.1降低煤矿事故发生率
在我国的各种安全事故中，煤矿安全事故伤亡人数远高于其他行业，而大多数事故发生的根本原因是人为因素造成的，许多员工并没有养成良好的安全意识，高危性的工作又使得企业员工流动性较大，增加了安全培训的难度。这就需要企业更加注重安全管理，强化基层员工和管理人员的专业性和安全意识，将安全培训作为企业日常工作之一，时刻提醒员工在工作中小心谨慎，避免侥幸心理，严防养成懒惰的惯性心理，危及安全，安全预防工作需要每个岗位、每个工种一丝不苟、不打折扣，扎实做好每一件小事，避免各类事故的发生。
1.2实现企业长远发展的需求
煤矿的安全是企业长远稳定发展的基础，是企业保证经济效益的前提。企业是以盈利为目的，而安全就是效益，企业不能盲目追求短时经济效益而忽略了安全问题，只有保证生产的安全，才能让工人全身心投入到工作，更好地为企业创造效益，而安全事故的减少对社会的稳定也有积极作用。目前，国内煤矿企业数量较多，企业之间的竞争也较为强烈，要想在竞争中存活下来，需要企业从自身出发，高度重视生产中出现和可能出现的各种安全问题，给员工创造一个安全、良好的工作环境，从而保证生产的顺利进行，提高工作效率。因此，煤矿的安全管理就起着非常关键的作用。企业要建立健全安全管理体系，从根本上解决问题，通过科学有效的安全管理将安全事故率降到最低，安全生产有了保障，企业的效益也就随之提高。
2新时期加强煤矿企业保卫队伍思想工作的现状
由于煤矿企业的特殊性，保卫工作质量的提升，就可以为煤矿企业创造一个良好的治安环境。良好的治安环境是煤矿企业长治久安的建立基础。但是，由于煤矿企业相关的工作人员较多，人员所处的环境较为复杂、恶劣，设备设施规模大，分布广泛……正是这些特征的呈现，导致安全工作一旦出现疏忽，就可能出现安全事故问题，甚至导致人员伤亡等严重的事故出现。那么，煤矿企业就需要在内部的基础上，加强自身企业的保卫工作，从本质上降低事故的发生风险。从煤矿企业内部的角度看，第一，不少煤矿企业缺少进一步加强保卫工作的思想意识，导致内部保卫工作一直都没有得到很好的落实。不少煤矿企业更加倾向的是企业经济利润，没有设立单独的保卫部门。这样长久下去，就无法从上到下形成一种价值觉悟，为煤矿企业的长治久安埋下了隐患。第二，煤矿企业的内部不少人员素质水平偏低，法律意识不足。
在工作的时候，就会出现一些客观上不公平事件，导致相关工作人员心理上得不到归属感，甚至还会出现不满，这样长久下去，就会给煤矿企业的发展带来更多的麻烦。第三，煤矿企业内部保卫建设的过程中，在制定任务的时候针对性不足。甚至保卫人员与其他的职工之间，感情基础比较的浅薄，不利于保卫队伍的科学化建设。保卫工作队伍中，普遍文化程度偏低，不具备关于保卫工作的知识理论，对网络化与现代化技术的认知比较少。当安全事故出现的时候，很难发现潜在的危险因素。第四，煤矿企业内部保卫工作者的执行力度偏低，没有明确的规章制度，思想政治教育工作，仅仅是书面上的介绍，很难发挥有效的功效。保卫工作人员的培训更是“化繁为简”，很大程度上挫伤工作人员的积极性。
3强化煤矿工程安全保卫管理的有效对策
3.1实现一人多岗代替一岗多人的管理状态
煤矿保卫工作的实质是服务，所以在煤矿保卫工作中，相关的工作人员一定要加强自身服务观念的树立，以一种积极的心态去对待工作。在平时工作过程中，正确看待自身的工作位置。在实际保卫工作进行时，工作人员要充分发挥保卫工作的综合能力，保卫工作既包括紧急阶段的治安管理工作，同时也包括日常的安全维护工作。对煤矿企业来说，煤矿作业就是全程围绕煤矿的一种生产经营活动，与煤矿企业有关的部门与工作人员都要以煤矿工作为核心，进而一步步开展工作，煤矿保卫工作自然也不例外，一线的煤矿作业是保卫工作最主要的服务对象，这就是保卫工作的基本，要想提升我国煤矿保卫工作的质量，促使保卫工作人员充分的认识自身工作的重要性，将服务行业该有的奉献精神发挥出来，帮助煤矿企业来推动改革进行、创造更大的经济利润空间，除此之外，积极的转变观念不仅仅是保卫工作对煤矿企业的奉献，在观念转变过程中，相关工作人员也可以更好地适应煤矿一线工作环境。保卫高层管理人员要更加贴近平常的生产作业，要经常性的深入探究生产线，为煤矿作业相关部门提供更加全面的保卫工作，为其创造更加优良的工作环境，当煤矿企业遭受损失时，保卫工作部门就应该立刻挺身而出，帮助企业降低损失，以大局为重，利用自身服务奉献精神与高质量的保卫工作为企业发展提供保障，进而获取广大一线工作人员的认可。
3.2提升治保卫卫工作队伍的综合素质
想要做好治保卫卫工作，煤矿企业首先就应该从治安保卫工作的根本出发。建立一套完善的、科学的、适应本企业发展特点的保卫工作机制。然后就是加大对保卫队伍的培养。首先就是在保卫干部的选取上，必须是经过一定的考核，一定要对治安保卫工作非常的熟悉，对企业的相关制度和文化熟练的掌握，工作能力强，建立一支工作能力强、效率高保卫队伍。其次就是定期对于保卫队伍组织学习培训活动，还要定期进行考核评价活动，包括月度以及季度的考核，严格按照竞争上岗的制度，无论是晋升还是工资都靠自己的业绩说话，这样就能充分调动工作人员的工作热情和主动性，更好的履行工作职能。另一方面，通过这种考核评价的激励机制，能够保证保卫工作更高效的完成，确保工作目标更快速的实现，对工作队伍表现优异的职工，也要及时进行奖励和表扬，鼓励其他职工向其学习，全面提升保卫工作的积极性。
结语
随着社会的进步，煤矿企业想要从本质上加大保卫队伍思想工作的建设。那么，相关的人员就需要结合当前的局势，满足企业可持续发展计划。加强思想政治工作的新方法的构建，增强工作主动性。打造安全保卫思想政治工作新平台，引导保卫人员正确的认识自己的职责。切实提高安全保卫工作人员的政治觉悟与综合素养。最终，为企业的进步出力，永葆工作活力，为煤矿企业职工的工作生活保驾护航。
参考文献：
[1]周俊.新时期企业思想政治工作实践与思考[J].江汉石油职工大学学报.2019（04）.
[2]张珂玮.刍议如何在新时期背景下做好煤矿职工的思想政治工作[J].企业改革与管理.2018（22）.
[3]赵蔚军.新时期企业思想政治工作的发展现状和路径分析[J].东方企业文化.2019（02）.