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摘要：党建工作与精神文明建设相融合是一项复杂且长期的工作，作为国有企业需要意识到，党建工作以及精神文明建设对于我们国家、对于我们党来说有着关键的意义。国有企业在发展中要高度注重党建与精神文明建设工作，大胆创新、勇于实践，发挥党建工作的主导功能，聚集合力，不断加强其工作建设，加快企业高质量发展步伐。怎样将国有企业的党建与精神文明建设更好地进行融合是国有企业在工作当中的一个重要问题。
关键词：国有企业；党建工作；精神文明建设；融合路径
基层党建工作与精神文明建设之间既有所区别又相互包容且相互渗透。两者的区别表现在工作对象和侧重点有所差异，基层党建工作的主要对象是基层党组织内部的所有党员，而精神文明建设工作的主要对象是基层的全体人民群众。基层党建工作与精神文明建设密切相关，精神文明建设需要党建工作的引领及基石作用才能更有针对性，要想提升精神文明建设的工作品质，必须充分发挥党员的主动性，不断提升员工的思想意识及职业素养，党建工作需要精神文明建设的助推和加油才能更高效地开展。通过精神文明建设鼓励党员勇于在践行文明风尚、文明创建活动、争当道德模范、志愿服务活动、关爱未成年人及传承优秀文化等活动中做出表率，这样可以将党员的党性教育与传承教育有机结合，增强党员的传统美德意识，着重引导党员、干部强化党的意识和党员意识。
1.国有企业精神文明建设与党建工作的联系
1.1相互促进
党建工作表现在思想理论建设，实质在于运用有效的载体、工具将先进的党的文化、党的精神传递至每一个党员个体及党组织的实际工作中；精神文明建设恰好能够以灵活的形式、创新的思路作为一个有效的载体与工具去使党建工作落到实处，在使党组织功能作用得到巩固与提升的同时，全面提升党员个体对于党性和党员素质的认识，从而激发党组织和党员个体发生内生性改变，提升党建工作效力与效能。而党组织领导能力在得到强化的同时，反过来可以更好地发挥领导带头作用，探索出更多、更好的精神文明建设方式，进而推动精神文明建设水平上升一个台阶。
1.2彼此协同
在国有企业中，党建工作能够对企业的全部工作进行统领，而精神文明建设是提升工作的关键，所以两者呈现出相互协同的作用，共同发展和进步。同时，国有企业在实际工作开展中，要对两者之间的互相协助关系进行清楚的认识，不可厚此薄彼、本末倒置，要充分夯实党建工作的核心地位，积极运用精神文明建设的工具，让党建工作与精神文明建设工作发生协同效应。
1.3和谐共生
国有企业在发展的过程中如果缺少了精神文明建设的推动作用，整个企业的发展将会偏离社会主义核心价值观的运行轨迹；如果缺少了党的建设工作，将会使整个企业失去核心领导能力，丧失国有企业国民支柱的位势，两项工作缺一隅而失全貌。因此，以党建工作为核心，不断提升精神文明建设水平，确保其作用得到充分发挥，使二者和谐共生，是国有企业长治久安、持续发展，恒顺百年的必由之路。
2.国有企业党建工作与精神文明建设融合的原则
2.1找准二者融合的切入点，形成向心力
国有企业精神文明建设与党建的融合，必须找准二者的切入点，形成向心力。企业发展取决于企业行为的正确，从根本上讲又取决于指导思想的正确性，这就是企业的核心价值观，是党建的基石。因此，塑造核心价值观是国有企业精神文明建设与党建有效融合的切入点。这种核心价值观，在当前和谐社会主义建设的大时代背景下，就是要坚持一种以人为本的企业发展战略，全面贯彻落实科学发展观，构建和谐国有企业的发展局面，不断提升党建和精神文明建设的整体水平，形成企业发展的向心合力。
2.2正确定位推进二者融合工作的立足点，发挥感召力
国有企业精神文明建设一方面包含了对企业员工道德规范约束，另一方面也表现为正面的宣传教育工作。而这些行为规范的总和，又是党建的重要组成部分。
因此，精神文明建设和党建融合工作是具备共同的立足点，二者的有效融合能最大程度地发挥文化感召力。这就要求我们坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式，从而产生良好的社会效益。
2.3落实二者融合工作的着力点，形成凝聚力
国有企业精神文明建设与党建的有效融合，落到实处，既要找好工作的着力点，从而发挥出二者融合所产生的凝聚力。将国有企业精神文明建设和党建二者的融合目标在根本上就是表现为企业精神的塑造。企业精神是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。例如在电力企业中，我们要落到实处，就是要大力倡导“你用电，我用心”的服务理念，使“诚信、责任、创新、奉献”的精神日益成为广大职工的自觉行为，成为国有企业发展的内在动力，成为促进国有企业精神文明建设的丰富源泉、凝聚企业职工的力量，推动企业向前发展。
3.国有企业在新时期加强党建工作与精神文明工作的融合路径
做好党建工作，既是精神文明建设的内在要求，又是展现时代精神的重要内容，因此，如何将党建工作和精神文明建设有机结合起来，探索出新的发展模式，创新出立足国土、面向世界的“党建+文建”新模式，是摆在国企面前的一道亟待解决的问题。对此，必须从政治、精神、物质以及生态这四个方面展开党建工作，发展精神文明建设工作，最终创造出一个更加文明和谐的社会主义文明社会。
3.1加强领导，提升意识
要求国有企业的党委人员，必须从高度的政治、大局、和责任意识出发，携手精神文明建设，双管齐下，继而保证党组织领导、目标实施策略以及检查监督工作的落实到位，同步统筹规划党建工作和精神文明建设工作，提升企业职工人员的责任意识、权利意识，最终令文明意识深入全部职工的脑海中，甚至刻在心头上。
3.2强化核心，树立旗帜
前文提到党的建设工作，不仅是我国国有企业最重要、也是最独特的政治资源，所以要求必须把这些政治资源都转化为国企长远发展的领导力。即在发挥党委组织在建立企业文化形象过程中的价值引导、文化推动作用，大力宣传党建工作的重要性，引导优秀党员做好榜样示范工作，在教育活动中向职工积极倡导社会主义核心价值观，从而带领全体人民坚定对党、对国家的信念支持。最后，党建工作人员也要注重把中国中产党的宗旨和时代精神都融入企业文化形象建设工作中，将文明理念都根植于职工心中。
3.3抓紧基层，做好基础
在探索“党建+文建”新模式时，工作人员应当根据企业发展实情，并从社会经济体制改革的角度出发，建立健全和企业战略发展目标相符合的，管理控制及分级管理相结合的党务组织体系，并同时创建完善的基层党建网格化框架体系。另外，要“因地制宜”，推动企业党组织特色体系的发展，为职工的学习、娱乐、工作活动都创建基地，并形成党组织领导起带头作用、党员主动学、企业员工发自内心地学的良好企业文化氛围。最后，可以在互联网信息科学技术的支持下，依托论坛、QQ群、微信公众号等平台建立出“微党课”学习园地，同时开展丰富多彩的主体实践学习活动，从而促进企业全体职工的思想体系正向发展。
4.结束语
综上所述，党建工作与精神文明建设二者缺一不可，因此，在企业中应加强党建工作与精神文明建设的有机结合，建立具有企业特点的精神文明氛围，促进党建工作贯彻在企业各项工作环节之中，促进企业稳定发展。
若是说党建工作是推动企业长远发展的“魂”与“根”，则精神文化建设便是企业发展的“加油站”与“助推器”，这两种具有密不可分的关系，它们相互影响、相互促进。因此，将党建工作与精神文明建设结合起来，进一步探索出新的发展模式，针对工作进程中存在的不足，对症下药、采取措施，如此才能有效调动企业职工人员的工作积极性，才能进一步推动我国国有企业的长远发展。
参考文献：
[1]吕国琼.浅谈企业党建与精神文明建设的有效结合[J].才智，2018（09）：196.