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摘要：现如今，随着我国经济的飞速发展，企业的建设也在加快。国有企业基层党建工作包括思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等等，是企业经营管理的重点内容。开展基层党建工作有助于强化党的领导力，提高职工队伍的综合素质，增强企业的核心竞争力，使国有企业在激烈的市场竞争中占得先机。可以说，保证基层党建工作顺利、高效的开展对于国有企业的生存和发展有着至关重要的作用，为了保证国有企业的经济效益，加强基层党建工作已然势在必行。
关键词：国有企业；基层党建工作；问题；解决路径
引言
国有企业是我国的经济支柱型企业，直接关系着我国的国民经济发展速度和方向。国有企业的党建工作，是国有企业发展过程中非常重要的一个环节。通过在企业内部搞好党建工作，能够有效提升企业员工的服务精神和意识，更好的在企业内部贯彻党的发展方针与路线，也更有利于团结企业员工，为企业的长远发展助力。通过加强国有企业的党建工作，可以帮助国有企业党员树立先锋模范形象，发挥榜样的力量，进一步提升国有企业党组织的影响力。习总书记曾经指出：我国的国有企业现在正处于改革的新阶段，这就要求我们要更好地发挥国有企业党建的作用，发挥企业政治组织核心的作用。这样才能更好地推进国有企业的发展。因此，在不同时期我们更应该不断的对国有企业的党建工作进行创新与提升，才能更好的服务于国有企业的发展。特别是国有企业的基层党建工作，关系着国有企业的发展速度和方向。
1企业基层党建工作开展的意义
我国提出了新时代建设基层党组织的具体要求，要促进基层党建工作的创新，积极宣传党的主张。结合企业基层党建工作的状况，确定中心工作内容，要保持监督有力，建立稳定的党员干部队伍，规范各项制度。企业基层党建是整个大厦的基石，属于党建中最为活跃的组成部分，处在党建工作的前沿阵地，直面企业党建中最为复杂的问题。事实上，遇到问题多，问题解决的思路就多。企业基层党建工作开展作为党建创新系统的生长点，站在企业发展的高度和角度来看待问题，用党建工作统领全局，让党员干部的思想统一起来，引导党员干部运用创新思维开展工作，促进企业精神文明建设的发展。
2国有企业基层党建工作存在的问题
2.1基层党建管理制度不够完善
基层党建工作管理制度不完善，机构设置紊乱，是当前我国国有企业基层党建工作面临的重要问题。首先，在工作开展方式上，一些企业仍采用传统的方法，不少国有企业在管理模式上完全没有新意，关于党建工作的一切问题通常由管理者一人掌控，由一人管理全局。这种局面不利于工作的顺利开展，导致基层党组织分工不明确，对个人的职责范围界定模糊，缺乏工作责任意识与积极性。其次，基层党组织各部门之间缺乏有效的沟通与合作，通常都是各自为政，这种缺乏协作精神与团队意识的工作方式往往会影响整个基层党建工作的顺利开展。
2.2专职人员设置不足
在国有企业基层党建工作中，存在一人身兼多职，不设专职思想政治岗位，此岗位由其他岗位兼任的现象。这些职工除党建工作外，往往还要负责行政、宣传、后勤等各类工作，往往一人对接多个上级部门，负担过重。为了完成各项工作任务，基层人员在有限的精力下很可能极其被动地接受工作，影响党建工作完成质量。人员配备有限，基层党建队伍人员配备薄弱，一定程度上造成了党建工作开展过程中的形式化，工作者完成任务的观念大于思考如何恰当处理党建工作的观念，忽视与生产的融合，造成党建工作效果的打折。
2.3组织思想观念落后
当前，很多国有企业的组织思想还停留在过去的“坚持党的路线走”，还没有意识到时代已变，党建工作也需要及时转变思想观念，当下应当坚持走可持续发展道路。还有很多企业的基层党建工作人员都是工作时间比较长的老职工，思想观念还是老一套，形成了固有思维模式，很难转变，这对其自身的发展以及国有企业的发展都是不利的。
3完善国企基层党建工作的建议
3.1充分体现党组织的核心作用
在国有企业的发展中，基层党建应纳入企业管理工作中，在党建工作的开展中形成制度化，确立党组织在企业文化建设中的中心地位；注重企业党建工作中具体措施的落实，为党建工作的开展提供良好的基础；在工作的开展中，要处理好哪些问题该管，哪些问题不该管，从而提升工作的针对性。管理，主要有四个方面：管方向、管思想、管培养、管协调。不管，主要有三个方面：一是参与不干预，参与企业带有方向性、长远性、战略性的重大问题决策，不干预企业领导班子对企业生产经营的正常管理；二是总揽不包揽，总揽企业发展的政治方向，谋全局、把方向、抓大事，不包揽企业生产经营各环节；三是协调不代替，在国企党建工作的创新中，可能会触及一些人的利益，要正确处理好企业和个人之间的关系，充分发挥各方的力量，维护企业和谐稳定，为企业的发展创造良好的外部条件。
3.2加强基层党组织和职工之间的沟通
为了保证国有企业基层党建工作的顺利实施，需要获得广大职工的认可和支持，这样能够大幅度提高党务工作效率，企业的各项决策也能够尽快的实现。国有企业基层党组织应加强与职工的沟通，让职工了解基层党建工作的具体流程，增加职工对企业基层党建工作的认识。企业基层党组织还应经常与职工开展交心谈心，了解职工的真实想法，帮助职工解决工作和生活中出现的难题，使职工感受到来自企业的关怀，增强职工对企业的归属感。除此之外，还可以通过设置职工意见箱等形式，鼓励职工畅所欲言，积极听取职工的意见建议，营造和谐的企业氛围，促使党务工作朝着公开化、透明化的方向开展。
3.3搞好企业群团组织建设
在国有企业党建工作过程中，搞好企业群团组织建设，保障广大职工的利益，是有效促进企业党建工作效率提升的路径。与此同时，积极完善国有企业“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配政策，以此激励企业职工干部，提升工作积极性和工作热情。还要在此基础上不断实现企业分配方式的多样化，以此来保障员工的切身利益，只有员工的切身利益得以保证，才能更好的调动他们的工作热情，从而在工作中发挥出更好的作用，共同推进企业的发展。
3.4加大基层党建的考核压力
强化基层党建工作，不仅需要内在动力支撑，还需要外部压力发挥作用。要秉承自觉和自治的原则，不断激发内在动力，对企业基层党建工作的使命有个清醒的认识，并在这个基础上有所为有所不为。而外在压力主要是体现在责任落实方面，要强化党建工作考核，在每个党员干部头上悬着一把达摩克利斯之剑，这样才能形成足够的威慑力。外部压力基本来自三方面，责任压力、竞争压力和考核压力，考核压力是最有效的内容。要开展检查评比，建立自上而下的监督考核机制，包括自下而上的群众考核，避免出现“承诺的什么都好，就是不践行、不作为”的现象，确保企业基层党建工作健康、有序的发展。
结语
国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业党建工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合；杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果；同时，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业党建工作发展。
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