中铁北京工程局城轨公司 安徽合肥 230000
摘要：企业的发展和员工的政治思想工作是分不开的，所以想要与时俱进一定要创新企业的文化理念，增强企业思想政治工作的有效性和实用性，使得员工可以充分的了解思想政治工作的重要性。当前，我国正处于经济发展的主要时期，想要在激烈的市场竞争当中存活下来，首先要改变企业员工的思想，满足员工的精神需求。
关键词：思想政治；企业；高质量；发展；作用
1思想政治工作的内涵及在企业发展中的作用
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，更是促进企业向健康和谐发展、向更高质量发展的重要保障。当前，在工程建筑市场跌宕起伏、改革向纵深推进的复杂、严峻形势下，新情况、新问题不断涌现，及内外因素的影响，员工思想具有敏感易波动、活跃易反复等特点，客观上造成了“各类矛盾多发期”和“思想波动加大期”并存。在这一背景下，员工思想中存在的一些倾向问题，如不能有效应对会对企业的安全稳定、队伍稳定、乃至发展质量都会产生直接或间接的不利影响。如果思想政治工作抓得到位、政治优势作用发挥得充分，对于增强广大员工的归属感、幸福感，增强企业的凝聚力、向心力，进而更广泛地调动积极性、主动性、创造性，推动企业向更高质量发展，都具有重大而深远的积极意义。
2企业思想政治人员建设中面临的问题
2.1思想政治工作的体制机制还不够完善
思想政治工作并不能产生直接的经济效益，所以，个别企业领导对此不够重视，对职工思想政治工作较为放松和忽视，在推动思想政治工作中缺乏完善的运行机制，没有明确的定性定量标准，没有强有力的监督制约，更没有经常性的足够投入等，致使工作滞而不前。
2.2专业的政工人员较为匮乏
根据目前的实际现状来看，企业思想政治工作人员建设面临着一个重要问题，主要是缺乏专业的政工人员，加之企业的不断壮大，企业的基层工作人员逐渐增加，导致原本就缺失的政工人员变得更加稀少。另外，部分企业政工人员的专业素质较低。具体表现在职业素养和道德品质上，因为政工人员必须具备先进的思想和道德素养，并且要熟悉我国政策观念等，但实际中政工人员的眼界不够长远，知识储备能量不足，导致政工人员的水平参差不齐，不利于思想政治工作的开展。
2.3企业对思想政治工作重视程度有待加强
当前，一些企业片面强调经济效益，在企业的技术创新和管理运营方面投入大量精力和财力，而对思想政治工作重视程度明显不足。甚至一些企业把思想政治工作部门作为可有可无的部门，思想政治工作者都是兼职人员。
3作好思想政治工作的几点思考
3.1建立健全的思想政治工作部门
中国中铁作为中央国有企业，更应该充分理会学习习近平同志在国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，企业要进一步建立健全思想政治工作部门，强化意识形态工作和统战工作，让有意愿与思想政治工作者进行沟通的职工有专门的沟通渠道，疏通情感、统一思想，从而感受到企业的关怀和温暖。思想政治工作部门要确定长期、中期和短期工作目标，明确工作机制和工作方法，制定日常工作流程，思想政治工作部门应协调群团部门与群众组织高效运行，以方便职工的倾诉和表达，并将处理结果及时给予反馈，解决职工工作生活中遇到的实际困难和问题。
3.2加强企业对思想政治工作的重视度
企业要加大对思想政治工作的重视程度，既要重视经济效益，更要高度重视思想政治工作。只有把思想政治工作作为企业长远发展的必备要素，才能培养出高素质的思想政治工作队伍。
良好的企业文化氛围不但可以影响思想政治工作者的工作作风，还影响着思想政治工作者的积极性，对一个企业做好思想政治工作有着重要的作用。许多企业之所以能够在短短的几十年间取得辉煌的成就，员工生活水平能够得到极大的改善，广大员工能够拧成一股绳共同努力，高质量的思想政治工作是重要保障之一。
3.3打造高素质思政工作人员团队
党员干部在企业发展建设进程中发挥着重要的作用，企业思政工作也应当充分发挥党员干部的模范带头作用，选择那些思想政治水平过硬、业务工作能力过强的党员干部作为典型代表人物予以大力表扬与宣传，为广大职工提供优秀的学习对象，促使他们按照这些先进典型的思想标准来要求自我，从而更加努力工作、乐于奉献，形成科学正确的人生观和事业观；企业好要注重做好思政人员队伍建设工作，通过提高薪酬待遇等方式吸引专业思政人才的加入，为企业补充新鲜的思政工作血液；安排老政工干部与年轻政工干部结成工作小组，促使双方的理论知识与工作经验得以交流分享，实现合作互助、补充提升的良好局面，促使企业的思政工作团队结构变得合理、能力得以提升、工作效率更高。
3.4坚持正确的舆论导向
在新时期，各种信息充斥在人们的周围，为了保证信息的准确性，政工人员必须要引导正确的舆论导向，通过加强宣传积极向上的思想和爱国理念、社会主义核心价值观、树立榜样和模范先锋等，提高员工的工作、生活积极性。与此同时，还需要深入贯彻企业的发展理念，为企业的持续发展提供思想动力。思想政治工作人员在开展宣传教育工作时，通过标准、正确的宣传教育，提高企业员工的认同感、参与感，使员工具备主人翁意识。另外，在政工人员建设过程中，不能主观地进行舆论导向，而应该坚持科学，以正确的标准资料为导向，做到精准、客观。此外，由于部门、职位不同，不同岗位的员工面对的问题也不同，所以需要有针对性的进行思想教育工作，避免强制灌输。例如，在对普通员工进行思想政治教育时，要了解基层职工的工作难度和思想接受度，对其进行精准扶持，进行基础和基本思想教育，便于员工接受。
3.5强化思政工作的创新发展
在新的形势下，要调整工作思路，创新管理，增强思想政治工作的时效性和针对性。一是观念创新。要牢固树立思想政治工作是其他一切工作生命线、思想政治工作大有可为的观念，增强时代感、紧迫感和使命感。在观念上不断地自我超越，坚持继承、扬弃、塑造相结合的原则，使思想政治工作不断吸收新养分，创造新成果。二是内容创新。思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用，决定其内容必须丰富多彩，这就要求我们要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。三是载体创新。生动鲜活的思想政治工作要靠丰富的载体来实现，推动载体创新，关键要找好思想政治工作与群众工作的结合点，最大限度地吸引群众参与，不断增强思想政治工作的凝聚力，使思想政治工作走入职工群众的心里。
结束语
近年来，随着国际环境的变化，内部局势也出现不稳定性，这也使得国有企业的思想政治工作更加困难，不仅要兼具企业、我国环境的变化，还要兼具国际政治和经济环境的变化。在此过程中，企业必须建设一批高水平的政工团队，确保其通过专业的知识、沟通能力和政治敏锐度开展思想政治工作，使内部职工凝聚一心，共同助力企业的发展。此外，思政工作还能改善企业的经营状况，让企业的运营结构和运作方式进行优化调整，使企业在市场中赢得发展地位。
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