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摘要：目前，随着经济的快速发展，我国国企不断深化改革，国企内部的工会基层工作也发生了非常大的变化。国企的工会组织代表广大工人阶级的合法权益，是基层员工与党组织之间联系的一个重要渠道，对经济的发展以及企业的进一步提升有着不可或缺的作用。论文主要对新的历史时期如何做好国企工会基层工会工作进行探讨。
关键词：国企；工会；基层；工会工作
引言
新时期、新形势下，我们国家国企的基层工会工作也随着我国市场经济形式的变化而发生了巨大的变化。当前形势下，如何做好国企工会基层工会工作是全国工会组织发展的重要任务，而因为工会组织其实质上是中国共产党领导下的工人阶级中自愿形成的群众组织，其代表着最广大群众的根本利益，所以说其遵循了中国共产党的一切从人民的利益出发、全心全意为人民服务的宗旨。而做好国企工会的基层工会工作就是要求尽最大努力调动企业全体员工的工作积极性、工作创新性、充分挖掘企业员工的工作潜能、全体员工齐心协力共同为企业更好更长远更健康的发展贡献自己的聪明才智。
1国企工会基层工会工作简述
在党的十九大上针对新时期国企工会工作提出了多项新的发展要求，也明晰了今后发展思路。各级工会要注重对十九大精神、各项举措、重要理论进行深入调研学习，将其融入到新时期、新时代工会多项工作中，这样能有效获取新时期工会工作切入点，促使工会活动能在新战略布局中贡献力量。全面强化国企工会工作政治性、先进性、群众性，深入推动工会改革创新发展。当前在十九大发展中针对工会工作要注重做好以下工作，首先是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，其次要深入理解中华民族伟大中国梦时代发展主题，能认识到现阶段社会发展重要任务主要是围绕工人运动展开的，全面建设小康社会以及实现中国特色社会主义伟大胜利需要更多职工共同努力。全面落实工人阶级多项发展方针，促使改革开放能有效惠及到更多职工。工会改革要注重深入到基层发展，深入到群众基层，在此过程中要注重全面保持党的先进性、政治性、群众性，要注重在工会系统中落实管党职责，促使工会工作能朝着纵深方向深入发展。工会系统要注重针对全面贯彻落实党的十九大精神采取相应行动，主要开展组织培训活动，全面统筹规划工会工作发展基本方向。在坚持问题导向基础上有效落实多项工作，促使十九大多项决策部署能在工会工作中有效拓展。
2当前国有工会基层工作的不足
2.1职工权益得不到有效保障
国有企业在进行重组和生产结构升级的过程中，不可避免地会对一些职工群众的合法利益产生损害。有的国有企业在升级改造的过程中，过多依赖于经济利益而忽略了基层员工本身的合法利益，导致企业改革受阻。在工会管理中，也存在很多不稳定的因素影响改制顺利有序进行。从很多国有企业改制案例来看，企业的基层员工都站到了企业改革的对立面，严重影响国有企业改革和发展的速度。工会作为维护职工合法权益的重要组织，在工作过程中发挥着协调职工与企业之间关系的作用，工会组织代表了员工的民主性，但从实际工作情况来看，很多工会形同虚设，工会人员观念的转变还未适应外部环境的变化，并没有充分发挥自己应有的协调作用和维护职工合法权益的功能。有很多工会干部和工会成员身兼数职，无法将全部精力投入到工会工作中，导致工会组织的参与权和监督权无法得到有效落实。
2.2企业分配制度的变化
在社会主义新时期，企业的分配制度出现了新的变化，在企业管理改革过程中，企业的工作分配方式也出现了多元化的走向。职工的薪资待遇也表现出了两级分化的发展走向，虽然企业的平均薪资有所提升，但是职工拿到手里的工资却是有限的。管理层，技术层永远是企业的高薪人群，在激烈的市场竞争环境，企业为了留住技术型和管理型人才绞尽脑汁，在待遇上和薪酬上给予很大的让步。
这就导致企业的管理政策出现倾斜，很多从事基层工作的工作职员薪资报酬没有得到提升，确出现了程度严重的心理失衡状况。
3做好国企基层工会工作的相关对策
3.1健全国企基层工会管理制度
科学系统的基层工会管理制度以及管理体系是保证工会工作能够顺利推行的前提，只有完善好国企基层工会管理制度，才能使得各项管理工作有法可依，能够真正做到职责明确和权责清晰。因此，国有企业需要结合当前企业发展现状以及改革的要求，建立多层次的工会服务机制，按照《工会法》的相关规定以及原则，通过科学的制度体系，不断丰富工会工作的内容，提高工会工作的效率。国有企业基层工会还需要不断营造良好的工作环境和工作氛围，吸引专业高素质的工会组织人员加入到企业基层工会管理工作中，并建立起科学完善的工作组织架构，使得国有企业基层工会能够充分起到维系企业基层群众基础，提高企业内部凝聚力的作用。
3.2保护员工的合法权益
工会的主要工作职责是保护企业员工的合法权益，基层员工在国有企业内部处于弱势地位，在工会开展工作时，需要拿起法律的武器，保护员工的合法权益，工会干部在工作管理过程中，需要认真研读《工会法》、《劳动法》，在日常工作中可以对这些法律规则进行灵活应用，将法律作为约束准绳，开展工作斗争。另外工会需要加强国有企业职工的法律意识，打消职工在工作过程中的思想顾虑，让员工可以全身心的投入到工作当中。
3.3发挥工会在国企改革中的重要作用
从公司法相关规定中能得出，公司在拟定多项经营发展规章制度中，要注重听取职工以及工会发展意见与建议。工会在深入研究广大职工切身利益中，要注重听取职工以及工会意见。在当前我国现有的社会主义市场经济体制中，工会发展地位具有重要作用。目前要注重基于国有企业重组改制、转型发展要求，企业要注重逐步丰富补充职代会内容，对职代会组织形式集中创新，探究企业民主参与方式，处理好工会与职代会、监事会、党委会、董事会、股东会之间的关系。还要注重设立科学化的集体合同以及平等协商制度，将平等协商作为集体合同履行、合同签订关键环节。基于各个单位具体发展现况，逐步补充集体合同各项内容，保障多项合同与企业生产经营发展有效结合，职工利益问题紧密联结。强化集体合同履约监督，依法对各项违约责任进行追究。现阶段国有企业工会工作开展中还要注重拟定与广大职工个人利益相关的政策规定，和企业多部门之间积极构建联席会议制度。在宏观参与制设定中，促使工会行政沟通渠道更为通畅，能有效实现总体发展目标。还要深入基层和广大群众同步发展，获取更多发展新情况，集中整合各项新问题。全面拓宽多项问题发展新思路，促使工会工作更能有效贴近现实，提高工会组织整体发展活力。
结语
综上所述，国有企业工会工作对企业的改组和改制有着至关重要的影响，有效的国企基层工会管理工作能够维护基层员工的权益，提高企业内部的凝聚力，减少企业内部的不稳定因素。本文主要针对新时期国企工会基层工作存在的问题进行探讨，针对性地指出了应对措施，希望能够全面提升国企工会工作效率，保障工会的维权效果，为国有企业工会工作提供一定的参考。
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