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摘要：在改革不断深入的环境下，企业思想政治工作也面临着越发严峻的趋势，整个工作任务也在这一过程中变得越发的艰巨且为难，企业思想政治工作在这一过程中要想得到发展，自然需要从内容、形式、方法等多方面着手来改革，从而有效满足企业发展需求。
关键词：新形势；企业思想政治；工作创新
引言
思想政治工作是我们党的传家宝，在新的形势下，思想政治工作面临着新情况、新问题。怎样才能把这项工作做得深入扎实，笔者认为，要确保思想政治工作真正落到实处，使思想政治工作真正进入管理工作的主渠道，首先应对其“诊脉”，抓住“症结”，然后才可对症下药，从而使思想政治工作在实际工作的运行中更“给力”。
1进一步理清企业文化和企业思想政治工作的关系
企业的思想政治工作与企业文化建设有着极为紧密的关系。这个关系一方面表现在企业文化建设是思想政治工作开展的重要基础，思想政治工作可以被看作更为高级的文化建设。一个企业如果没有良好的文化氛围，缺少对员工的人文关怀以及对远大目标毫无锐意进取意识，那么这样的一个企业也绝不会有对企业内每个人统一思想，培养政治觉悟的文化土壤；另一方面表现为，企业思想政治工作的开展能够为企业文化的完善奠定良好的基础。当企业上上下下都能以员工的进步、企业的进步和人民生活水平的进步为己任的时候，那么这样的企业文化必定是高尚的而不是庸俗的，企业内部必定是团结一致的而不是一盘散沙，企业地位必定是国家不可或缺的而不是可有可无、甚至片面追求一己私利乃至于危害社会的。从这个角度上说，企业的思想政治工作不仅仅是企业自己的责任，更是一种社会责任。
2新时代下如何做好企业思想政治工作
2.1工作机制是根本保障
加强和改进企业思想政治工作，离不开其自身机制的优化和创新。一是建立健全领导责任机制。特别要在企业中层管理部门大力推行“一岗双责”，要求部门负责人既抓业务工作，又要负责本部门的思想政治工作，使两项工作紧密地结合起来。二是建立健全齐抓共管机制。形成党、政、工、部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。三是建立健全互动交流机制。设立领导接待日，动态把握员工思想状态，切实提高工作实效。四是建立健全突发群体事件预警机制。全面及时地把握职工利益需求与表达，积极应对和有效调处各种矛盾和问题。五是建立健全监督考评机制。不断量化思想政治工作情况，纳入企业目标管理考核体系，做到有章可依，落到实处。
2.2教育人们树立正确的思想观念
要及时开展社会主义核心价值观教育，让人们自觉热爱国家、热爱社会主义、拥护党的领导，不追求名利和奢华，扎根基层、服务人民，发扬吃苦精神、奉献精神、爱企精神，关心企业的发展，积极参与企业的技术革新，为企业的发展建言献策。要关心困难群众及时送去温暖，让他们感受到温暖。要对企业安全生产工作做出成绩的奖励激励，要对思想不稳定的人开导教育，要经常开展纪律作风教育、党性党纪教育和廉洁自律教育。
2.3强化机制保障
思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。要解决思想政治工作和企业经营管理上“两张皮”的现象，必须坚持不懈地进行机制创新。思想政治工作机制应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、激励机制、动力机制、监督约束机制等。要以职业道德建设为基础，推动以企业文化建设为根本的长效机制建设，形成以党委为中心、支部为载体上下联动的思想政治工作新格局。要建立党政工团齐抓共管、各负其责的领导机制，真正从根本上保证思想政治工作有人抓、有人管、见实效、促发展。
探索思想政治工作与企业管理一体化的运行机制，形成相互促进，共同进步的良性发展格局。
2.4大力推进企业思想政治工作的全员化、全过程、全覆盖
思想政治工作不但要结合实践引导群众，而且要结合实践赢得群众。企业内的思想政治工作针对的是每一位员工，思想政治工作的目的是要让每一位员工都能认识到企业的方针所在。而企业的方针又要与国家的大方针一致，也就是说企业政工师必须让每位员工认识到集体的利益与国家的利益，从而激发员工的动力，促进企业的活力。必须要承认的是，对于性格各异、家境不同、个人情况有别的众多员工，进行思想政治宣传是一件非常困难的事情，但是意义却非常重大。企业政工师不能以一个说教者的身份出现，不能居高临下、不近人情地照本宣科，这样只会疏离员工团体，使得员工反感思想政治工作。企业政工师要做每一位员工的朋友，解决他们思想上遇到的问题，不能虚无缥缈地重复抽象的概念，而要拿出切实可行的有说服力的举措证明国家的利益、集体的利益是与个人的利益紧紧绑在一起的，要让员工看到企业的改革与进步是与每一位员工的个人利益密不可分的。
2.5强化思政工作队伍建设
新形势下企业思想政治工作要想创新发展，还需要在发展过程中建设出一支综合素质强、作风正、业务精的专职政工干部队伍，这也是新形势下企业思想政治工作质量得以提升的关键。首先，企业在发展过程中需要采取实际措施来有效稳定政工干部队伍，及时帮助他们解决生活上、工作上以及待遇上遇到的问题，提高对于思政工作的重视程度，以此来有效发挥出服务、监督、保证的效果。其次，强化对于复合型政工干部队伍的建设与培养，立足于社会对于人才的诉求来积极开展企业思想政治工作相关人员，这样才能让其真正成为一名懂技术、会管理、善于做思想政治工作的干部。最后，还需要在工作过程中形成良好的思政工作实施合力，有效协同党政工团来促进思政工作的顺利开展，这样才能有效提升新形势下企业思想政治工作质量。
2.6职工利益是中心任务
思想政治工作只有贴近群众、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。一是切实解决实际问题。全面推行职工和职工家属医疗互助保障计划等，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。二是敢于维护职工合法权益。积极主动站在维稳第一线，使更多弱势群体享受免费法律援助。三是实行工作前移、早期介入。当前，要督促企业搞好劳动保护和安全生产工作，使企业职工真正实现体面劳动“生活得更加幸福、更有尊严”。
2.7加大对思想政治工作的考核
企业要成立思想政治工作监督检查机构，设立专门人员，对基层的思想政治工作进行检查考核，及时发现职工的思想动态和不良行为，做到及时报告、及时处置。要建立人员思想政治工作动态档案，发现思想问题及时处理、解决。
结语
总之，思想政治工作与企业文化建设工作相辅相成，企业文化建设离不开思想政治工作的创新。在这种要求下，企业政工师应当努力自我进步，应当在组织中发挥更为积极的作用。在实际工作中应当转变工作思路、创新工作手段，更高效地完成思想政治工作的要求。因此，企业思想政治工作者要争作信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的思想政治工作战线的主力，树立思想政治工作者积极向上的形象，真正使思想政治工作成为展现党的政治优势、维护意识形态安全、推动实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。
参考文献：
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