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摘要：现阶段，我国特色社会主义市场经济正呈现飞速发展态势，在这一背景下，企业唯有增强自身创新意识、对党建工作和企业文化建设工作进行创新，才能不断适应日益变化的市场形势，在激烈的市场竞争中真正立足，实现自身长远可持续发展。创新企业党建和企业文化建设的目标之一是要与企业经营进行深度融合，有效提升企业的经营业绩和品牌效应。为有效完成创新工作，企业需要准确把握党建与企业文化建设之间的关系，充分认识企业党建工作对企业文化建设的影响，把握企业文化建设中创新企业党建的有效路径，力求切实有效地完成对党建和企业文化建设的创新工作。
关键词：企业党建；企业文化建设；创新策略
引言
在我国经济转型背景下，对国有企业发展的要求更加具体、深刻。党建与文化建设工作，成为促进企业改革的动力，提高企业竞争力的关键因素。如何将企业文化与党建工程充分结合，发挥两者在企业建设中的作用，是当前企业改革进程中需要面对的问题，本文就此进行分析。
1国企党建与企业文化建设的重要意义
从实质上看，国企党建与企业文化建设工作在很多方面是类似的，存在一定的共性。在企业良性发展中，国企党建和企业文化建设之间可以相互监督、促进，国企党建可以体现党指导思想的贯彻实施，企业文化能体现党建和企业的发展氛围和形象，二者可以共同推动企业不断前进。国有企业能以党建工作为载体不断深化企业创新，还能以企业文化建设为中心，逐步发挥好党建创新，充分展示党建工作的政治优势。社会主义国家应在深化经济体制改革中不断发展和壮大国有经济，国有企业在不断发展自身的同时推进党建工作更上一个台阶。
2做好国企基层党建思想文化工作的思考
2.1新时代国有企业党建文化坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针
新时代国有企业党建文化必须立足职工群众，坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，形成以职工为中心的党建工作理念、党建工作规范以及党建工作品牌，这是新时代国有企业党建文化的本色。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。新时代国有企业党建文化要充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性，始终坚持党的群众路线，还必须打造群众工作理念、群众工作作风、群众工作习惯、群众工作准则等。中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。因此，新时代国有企业党建文化要重点发掘职工文化的战略价值。
2.2创新党建工作建设方式，融入企业文化建设
在企业的长期发展中，党建工作和企业文化的建设是十分重要的，这就需要企业的领导对于两者的融合工作加大重视力度，以有效的策略促进党建工作与企业文化融合。为实现企业的长期有效发展，只有全面发挥企业党建工作的有效性，在企业员工中推行企业文化，才能推动企业提升核心的竞争力。以赣州发展投资控股公司为例，在新的社会形势下，企业明确党的工作定位和思路，积极坚持党建工作的思想引领，在党建工作和企业文化的深度融合上，用创新的方式促进二者的有效融合。将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言，促进公司的经营和改革，只用了两年多的时间，实现高达30多亿元的融资，不仅促进当地的投资融资体制深化改革，还实现了推动社会经济发展的作用。在公司的业务学习活动中，赣州发展投资控股公司也始终把党的活动融入团队建设中，通过为员工讲党课、开展“中共党史知识讲座”等多种活动，把党建工作紧密联系在公司管理和各个阶段的工作中。
企业领导首先带动党建工作与企业文化的融合，才能引导企业员工重视这方面的工作，找到党建工作与企业文化深度融合的有效途径，为企业的发展带来实质性改变。
2.3丰富党组织活动，提高员工工作热情
党组织活动，是党建工作与企业文化建设结合有效途径，也是影响企业发展的因素之一。国有企业运行过程中，可以组织各种形式的活动，让党员干部与基层员工参与其中，在活动中意识到自身的价值，感受到自身工作的重要性，以此提高员工的思想认知，提高工作能力。首先，以培训、讲座的形式进行思想政治工作。思想政治工作服务对象是全体员工，党组织进行这一项工作时，需要做好充足的准备，了解员工思想状态，制定工作方案与计划，落实在实际处，真正的解决员工问题。员工参与过程中，会感受到企业的关心与重视，会激发员工的归属感与责任意识，更好的参与工作。其次，组织文化活动。文化活动中，将企业文化渗透其中，如创新、发展等，让员工在实践中感受到企业的魅力，并将企业文化发扬光大，在实际工作中体现出来。文化活动开展，娱乐员工的身心，减轻工作压力，对企业发展具有重要意义。再其次，利用互联网构建交流平台，不定期发布关于党建、思想政治、企业文化、价值观等内容，并引导员工在平台上发表自己的意见与想法。通过互联网的应用，可以了解员工思想动态，能够为党建工作开展，企业文化创新建设提供有效数据。企业在运行发展中，加强对党组织活动形式的分析，根据企业经济情况与党建情况，创新党组织形式，提高企业经营管理能力。
2.4以价值培养为落脚点
党建工作是企业文化建设工作的核心与重点，企业需要突破传统的党建工作理念，从创新角度重构对党建工作的全面认知，转变过去一味关注经济效益提升而忽略文化建设工作重要性的状况，以价值培养为落脚点，塑造与创新党建工作相适应的总体价值观念，增进对于社会主义核心价值观的了解，在思想和实践层面以社会主义核心价值观为基本导向，将党建工作纳入企业总体文化建设进程之中，充分实现党建工作在企业文化建设之中的指导价值，以此有效地保证党建工作的方向性与针对性。此外，在价值层面，企业需要将党建工作和文化建设工作、安全环保文化、廉政文化有机结合起来，将安全环保意识和廉洁自律精神有效渗透至文化建设工作之中，从而有效地丰富企业文化的内涵。
2.5充分发挥企业党组织的领导作用
国有企业从事经营管理活动必须与工作实际相联系，开展有针对性的党建活动，严格管理企业，提高员工的工作能力和工作热情，充分发挥党员的模范带头作用，通过塑造先进典型、先进党组织等形式提高员工的工作责任和服务意识，使党员的先锋作用和战斗堡垒作用得以展现。国有企业党支部开展工作时要注意发挥基层的作用，尤其是要建好基层党支部的各项组织，通过创建基层党建品牌，发挥基层组织的功能。同时，要尊重员工的个人权益和意愿，发挥基层的民主作用，提高员工参与的积极性，实现现代化生产的管理。还要发挥国有企业中党工会、共青团组织在民主决策、企业文化、基层建设方面的作用，促进企业员工团结协作，发挥创造力。
结语
在国企的发展中，不仅要顺应社会市场经济的发展，还要紧跟时代发展的需求，党建工作建设是国有企业在发展中必不可少的，但同时要融合企业的文化建设，更好地推动国企的发展。企业领导人要明确知道，党建工作建设和企业文化建设在国有企业的发展中不是独立的个体，相反，是互融互促的关系，党建为企业文化建设提供思想层面的保障，企业文化作为党建活动实施的载体，二者相互融合，相互促进，才能为企业的长期发展带来更大的影响，提升企业的竞争力，推动企业进一步发展。
参考文献：
[1]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192+220.
[2]毕俊成.国企党建工作与企业文化深度融合的实践[J].现代企业，2019（08）：52-53.