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摘要：现当今，我国经济发展十分迅速，新媒体也呈现蓬勃发展的态势，同时给企业的党建工作也带来了新的发展机遇。本文将对新媒体助力党建工作进行分析，并立足于当下的企业发展进行研究，希望为相关工作者提供一定的借鉴。企业党建一直是我国长期坚持的重要工作，这也是为了建立国家与企业之间紧密联系、促进经济社会发展的重要保障。过去企业的党建工作依赖的是组织传播和传统媒体的单向化传播，其缺点是资讯缺乏、不能实现高度互动。而在新媒体迅猛发展的今天，传统媒体的传播方式被打破，信息传输效率向着更高层次发展。这不仅为媒体发展提供了更加广阔的空间，同时为企业党建工作提供了新的传播手段和组织动能。
关键词：新媒体；助力；企业；党建工作
引言
党建工作是我国长期坚持的基础工作，也是保证国家稳定、社会和谐发展的重要基石。而随着时代的不断进步和科技的巨大变革，新媒体打破了传统媒体的框架限制，进一步提升了信息的传递效率，拓展了信息的传播范围。基于此，在企业党建工作中利用新媒体的现代化信息传播优势，将进一步丰富企业党建内容，拓宽企业党建工作的覆盖面，促进党建工作的持续开展和党建作用的稳定发挥。
1国有企业党建工作困境分析
在新时期社会环境下，国家针对国有企业提出既要注重生产、经营的过程，又要高度重视党建工作的合理建设。然而，在具体实施过程中受诸多因素影响，党建工作的展开存在一定的困境，具体表现在以下几个方面：首先，覆盖面不全面。国有企业所包含的业务范围比较广泛，并且所涉及的工作内容和经营规模比较庞大，但是在党建工作的具体实施过程中难以保证各个阶段、各个范围的工作得到有效贯彻和落实，造成党建工作整体存在片面性。其次，重要性被忽略。随着市场环境发生变化，国有企业在发展过程中所面临的竞争压力也比较突出，因此企业将精力集中在业务拓展方面，而在思想上党建工作方面则缺乏重视，从而导致党建工作在企业内部的影响力受到明显局限。最后，党建工作执行障碍。在党员教育方面存在着一定工作难度，这主要是因为党建工作开展过程中教育渠道的局限性造成党员教育工作在具体执行的过程中存在着一定阻碍。
2新时期企业党建工作中新媒体的应用对策
2.1加强新媒体下党建工作认知
新媒体背景下的党建工作模式，不仅为企业党建工作提供了更丰富的发展途径和方法，同时也有利于党建工作的正确舆论引导。通过新媒体的舆论引导，获得企业职工群众的认可。结合网络安全和信息化领导小组会议中，习近平总书记所强调的网上舆论工作中需要弘扬主旋律，激发正能量的号召，及时、合理把握舆论引导的时间、效能，营造清朗的网络空间要求，这为党员干部舆论引导工作指明方向。新媒体背景下党建工作中，党员干部需要积极抢占和把握舆论引导的制高点，运用好网络传播规律，做强网上正面宣传，培育积极健康、向上的网络文化。首先，构建完善的管理制度，保证舆论传播秩序；其次，提升党员干部网络素养，能够及时发现问题，并发挥危机公关能力，充分发挥党建工作的积极性作用，针对性的对社会热点以及舆论思潮等进行正向引导；最后，通过权威的舆论。在企业中化解职工群众情绪，形成健康、积极、有序的主流舆论形式，营造良好的企业文化和思想氛围，促进党建工作的顺利开展。
2.2利用新媒体技术积极地宣
传党建成果要想把企业党建工作的水平不断提升，就需要从管理制度完善和模式创新上着手，把企业党建工作的关键点予以牢牢掌控。
企业内部的党委工作部门应该对新媒体技术的重要作用有清醒的认识，对其独特优势有所了解，把信息交互管理制度不断完善，有效的结合企业的发展现状，保障党建工作扎实推进。我们在企业内开展党建工作的同时，其中相应的管理部门至关重要，我们应该对新媒体的优势充分的整合，对新媒体的相关机制予以完善。我们在研究党建成果的过程中，应该紧密的推动党建成果向企业生产力的转化，确保党建工作真正的服务于企业的中心工作，实现生产力的提升，让隐性的党建成果更加外显，把企业党建工作的价值在日常工作中展现，不仅如此，我们还应该把党建工作的宣传水平进一步提高。也就意味着，开展党建工作的时候，需要对职工的认识进行积极地引导，通过新媒体的传播性引导职工的思想认识，了解企业的党建工作，实现党建工作的延伸。
2.3在新媒体技术的支持下对具体的监督机制加以优化
设置基层监督现代化反馈体系，以便基层员工可以根据自身的工作环境体验和岗位职能需求，提出相关的观点和意见，并在此基础上有针对性地进行工作举措的全面革新，从而营造一个更加健康、和谐的国有企业工作环境。可以鼓励内部员工借助新媒体功能自主参与到监督工作当中，对内部党建工作举措以及内部党员行为表现以新媒体的方式进行监督和记录，并通过与有关部门反馈来实现党员队伍素质的考核。针对不合规现象需要及时进行管控干预，从而保证企业内部工作环境公开、公平、公正，全面提高基层员工的认可度。如借助微博开设官网平台，引导基层员工积极在官网上匿名反馈与企业党建和文化建设有关的思路和观点，从而帮助国有企业有效整理建设与发展经验。在汲取基层员工想法的同时，有针对性对未来的党建工作体系和执行方式进行调整和创新。
2.4创新管理模式，最大化发挥党建服务作用
在以新媒体为载体的党建工作建设过程中，国有企业需要立足于自身在未来市场环境中的发展定位，并结合具体的发展目标对管理模式加以创新，从而保证党建工作的功能得到最大化的发挥，让国有企业在党建工作基础的支撑下实现全面、深入的发展。在“两学一做”战略思想中，国有企业需要重点加强技术投入，建设“微连线”载体与广大职工队伍进行有效沟通，了解企业职工在自身进一步发展和提升、生活、工作等方面的具体诉求，分析职工队伍在素质建设方面所存在的局限性因素，并进行针对性的疏导和教育。同时，在新媒体的助力下对具体的服务功能模块进行优化。如积极开发线上对接、信息建档等模块，从而保证党建工作的具体开展环境得到合理的优化和创新。对具体的服务反馈系统进行现代化革新，从而保证国有企业能够对企业职工在实际工作中所面临的问题进行充分、具体了解，并通过动态调整管理机制来提高企业职工对工作的主观能动性。
结语
当前，我国正处于推进党建工作的关键时期，新媒体的信息传播优势让媒体环境发生了翻天覆地的变化，同时也带来了信息传递渠道的巨大变革。基于此，新媒体的发展为企业党建工作提供了良好的契机，可以通过更新党建内容、加强舆论引导、建设网络平台、形成党建系统、强化文化渗透，进一步丰富企业党建工作内容，促进企业党建工作持续开展。
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