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思想政治工作是企业发展的重要因素，代表着企业的形象，关系到党的形象。思想政治工作的顺利进行有助于企业向心力和凝聚力的最大化。因此，加强政工人员的素质和修养，改进新时期企业的思想政治工作，是企业发展中必须重视的问题。只有加强政工人员的工作能力，提升思想政治工作的质量，才能保证思想政治工作的顺利完成，促进企业的发展壮大。
一、企业政工师在企业发展中的重要性
企业政工师是为国有企业、集体企业、外资企业等大型企业提供思想政治学习的专业人员。企业政治工程师可以为企业文化的形成提供思想政治指导，调节企业员工思想水平参差不齐的现象，形成统一的企业思想文化。
（一）企业政治工程师可以组织和指导创建学习型企业。企业只有不断加强学习，才能发展进步。学习型组织的建立是一项系统而复杂的工程，需要政治工程师对学习进行准确定位，明确学习任务和学习目标。在这方面，政治工程师可以收集日常工作中的难题，掌握员工学习的动力，提高解决问题的能力，提高公司组织的整体水平。
（二）企业政治工程师可以促进企业树立良好的发展观。只有员工的积极参与，企业的思想政治工作才能顺利进行。企业政治工程师的主要任务是关注员工的切身利益，为基层员工的发展或结合他们的各种问题积极联系上级部门，从员工的利益出发协调企业与员工的关系，为个人和企业带来更多的收入，让员工工作更加积极，推动企业的发展永远“以人为本”。
（三）企业政治工程师可以倡导和领导企业文化建设。企业文化是企业价值观的体现，政治工程师是企业文化建设的倡导者和领导者。企业政治工程师可以为企业文化的形成提供思想政治指导，调节企业员工思想水平参差不齐的现象，帮助员工树立正确的道德价值观，提高员工凝聚力，丰富企业文化内涵，实现统一的企业思想文化。
二、提升企业政工师自身修养的对策和方法
（一）加强思想政治素养。企业政工师在现代企业提高思想政治素质的过程中起着关键作用，其个人思想政治素质必须过硬。企业政工师要不断学习和理解习近平新时期中国特色社会主义思想，深入研究党的思想政治工作的基本原则和优良传统，研究国内外新情况、新经验，不断提高运用马克思主义立场、观点和方法分析和处理思想政治工作重大问题的能力。
（二）加强自身工作和业务能力。现代企业越来越重视加强企业内部管理，政工人员的工作也面临着前所未有的机遇和挑战。因此，企业政工师必须加强专业学习，不断提高专业素养，深入学习和了解人事管理和人力资源优势等专业知识，真正做到理论知识与实践经验相结合，继承和发扬良好的思想道德素质，才能在强化企业政治思想中发挥最大的功能作用。
（三）丰富自己的知识，加强个人修养。随着社会的不断进步和现代企业的蓬勃发展，政治工程师的工作能力越来越严格，这就要求他们进一步提高工作能力。由于科学技术的不断发展，计算机、大数据等先进的科学技术可以应用到工作中，这就要求政工人员加强这方面的学习，并将其应用到政治工作中，以更好地适应当前社会的快速发展，应对工作中不断出现的新挑战。
（四）注重心理素质的培养。企业员工的管理是一件极其复杂的事情。政工人员不仅要合理调动和利用企业的人力资源，还要注意加强企业人员的政治思想工作，化解他们的工作强度和压力。因此，提高政工人员的心理素质，培养良好的工作态度，以积极良好的工作态度处理工作中的各种矛盾和问题，是非常重要的。
三、提升企业政工师工作艺术的创新策略
（一）及时调整工作计划，不断完善管理制度。企业思想政治工作只有跟上新时代的需要，才能创造巨大的社会优势和效益。因此，企业政工师应根据自身企业的实际情况，考虑员工的政治学习量、部门工作量、活动对象的频率是否合适等因素，及时调整工作计划，及时改变异常现象，不断提高员工的思想政治水平，从而保证企业思想政治工作的顺利开展。
（二）加强与员工的沟通，提高企业凝聚力。
随着社会的不断进步，员工的发展需求日益多样化。政工人员要密切关注员工在工作中遇到的困难和自身的发展需求，深入了解员工的思想水平，从而拉近政工人员与员工的思想距离。特别是要加强与员工的思想交流，帮助员工解决工作或学习中的问题，让员工感受到企业对自己的关心，鼓励员工为企业的发展做出最大的贡献，提高企业的凝聚力。
（三）以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导，做好思想政治工作。新事物层出不穷，时代在不断发展，员工各方面也在不断发展变化，这就要求政治工程师要用发展的眼光看待事物。新时期，在习近平建设有中国特色社会主义理论的指导下，政治工作者要努力探索思想政治工作的新思路、新方法，把握问题的本质，灵活开展思想政治工作，勇于改革创新，投身于思想政治工作，才能取得显著成效。
（四）政治工程师提高专业素质
企业政治工程师在对企业员工开展思想政治教育之前，必须首先提高自己的专业素质，从而在开展思想政治工作的过程中优化教育效果。政治工程师要想开展优秀的思想政治工作，就要提高自己的专业能力、道德思想和政治素养。
（五）改革思想政治工作的内容
在新形势下，政工人员不能只根据过时的内容进行教学和教育，这不利于企业跟上时代的潮流。在把握经典思想时，有必要推陈出新。政工人员要努力营造良好的工作氛围，用各种方式讲述企业的现状、任务、机遇和挑战，让员工明确自己的定位和发展目标，从而实现与企业的共同发展。
（六）了解员工的需求
政治工程师要站在企业发展的角度，把全体员工的利益转化为自己的责任，深入基层员工。我国大多数企业都存在明显的阶级关系，管理者与员工之间的沟通不够，不能充分理解对方。所以，政治工程师要积极与员工沟通，深入沟通后才能真正了解企业内部的问题。了解问题后，积极与员工讨论，获得高效的意见。在解决问题的过程中，每一个问题都是企业成功发展的绊脚石。因此，我们应该从源头上找出问题的原因，然后设计相关的处理策略。此外，企业政工人员应积极配合领导，及时向领导反映企业存在的问题和员工提出的建议，以便及时提出处理策略。
（七）完善选材体系
企业要想引进高素质的政治工程师，就要制定一套合理的人才培养和选拔策略。借鉴优秀企业思想政治教育的经验，在制造企业问题的方式上以身作则。企业要积极引进高素质人才，创建公平科学的选材体系，不断提高政工人员的积极性。鼓励制度的建立，可以激发政治工程师的隐性潜力，淘汰填补工作空缺的人。将考核制度与工资挂钩，强调奖惩分明，从而高效地提高政工人员的工作质量和效率。通过这些方法，可以提高培养高素质人才的效率，进而适应日新月异的时代标准。
（八）建立全面的绩效考核标准体系
企业除了要提高政工教师的素质之外，还应该创建一个全面的绩效考核体系，以保证思想政治工作在日常工作中能够高效开展。在起草相关制度时，工作人员要充分了解企业的真实情况，使相关规范能够适应企业发展的需要。由于企业内部各单位的工作内容和工作规范有一定的差异，员工在起草相关规范的过程中需要考虑企业的细节，然后对现有的规范进行科学的改进，从而有效地提高企业的内部管理水平。
结束语
总之，企业政工师的自我修养和工作艺术的提高，可以为现代企业的可持续发展奠定坚实的基础。时代的发展进步给政治工程师带来了新的机遇和空间。因此，企业政工师应不断提高政治思想素质，从实际出发学习相关知识，以负责任的态度和感情深入开展思想政治工作，努力提高工作的实效性和科学性，为现代企业的发展壮大奠定良好的思想政治基础。
参考文献：
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[2]司军珍.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].东方企业 文化，2014（19）：360.