中铁九局集团第四工程有限公司钢结构分公司
摘要：互联网和移动设备已日益广泛应用到人们的生活中，标志着新媒体技术的发展和普及。应用新媒体方式不仅促进交流方式的深刻变革，也开阔了人们的视野，增加了渠道，还丰富了人们的精神和文化生活。新媒体技术的发展对人们的思想观念和行为举措带来了挑战的同时，也带来了新的机遇。因此，企业政工工作者需要正确认识新媒体环境，利用新媒体的优势，把握机遇，利用新媒体做好企业政工工作。
关键词：新时期；企业政工管理；创新
1企业政工管理的现状
1.1企业对政工管理缺乏重视
随着经济水平的不断提高以及传统工作模式的影响，企业将重点核心都放在了经济利益上，对政工工作往往不够重视，逐渐忽略了政治工作的重要性。特别是在公司政治工作管理系统中，部分政治工作内容被其他工作代替，导致一些员工对政工工作不够重视，认为政工工作与自己工作的相关性不大。因而，在企业运营中加强政工工作，积极宣传企业自身文化，加强对员工的人文关怀对于促进企业发展意义重大。
1.2职工对政工工作的信任度有待提升
受传统工作模式影响，政工工作者的工作态度比较消极，对工作没有太多的热情。这主要是因为企业对员工的职位的调动较少，政工人员的职位上升空间小，工作方法和体系还比较落后。因此，企业员工在工作中缺乏创新能力和主动性，进而对思想政治工作的管理缺乏信任。
1.3政工管理自身缺乏创新性
在新媒体时代，互联网与生活的关系越来越密切。一方面，互联网对企业管理产生了积极的影响。根据调查，企业员工主要是通过网络来获取信息。另一方面，在企业政工工作中，管理模式、管理观念、整体管理体制跟不上时代的步伐等仍然是相对严重的问题。此外，传统思想政治工作发展缓慢的原因是员工对政工工作的理解还停留在原地，员工的思想跟不上时代的潮流、制度和环境的管理不够完善。对思想宣传、管理制度和管理环境进行创新成为做好企业政工工作必须面对的问题。
1.4缺乏专业的政工管理人才
政治管理在党的建设工作中扮演着重要的角色，在企业的稳定发展中发挥着至关重要的作用。而造成企业员工的思想政治水平落后的原因是，企业在政工工作管理过程中对培训和监管体制与机制不够重视，从而导致许多员工工作态度消极和创新思想意识的缺失。通常情况下，企业会通过内部的调动设立思想政治工作管理岗位。在这样的环境下，企业政工工作者的专业性仍需提高，亟需专业的政治管理人才来贯彻新时代的精神，为公司政治工作注入新的活力。
2企业政工管理水平提高的有效途径与方法
2.1创新企业目前的管理体制
在当下这个时代背景当中，企业管理的作用变得越来越重要，所以在管理模式当中，要懂得与时俱进，作出相应的调整和改进，不断创新和发展。在企业政工管理的过程中，管理人员要及时创新管理方法，根据企业的实际情况及时做出调整。比如，在创新的过程当中，工作人员可以通过建设一个信息化、智能化的管理体系，再结合相关统计，可以对整个企业的经济发展形势做出全面的预测，更好地进行企业管理工作。另外，在针对企业的运行管理的过程当中，可以采用分级化管理的方法，这样可以更加有效的管理企业，而且分级进行管理，一方面可以减轻管理人员的工作压力，另一方面也可以使管理工作进行得更加细致。这样的管理模式不仅可以使企业得到有效的企业管理，并根据有效管理进行产品的创新以及营销模式的改变，还能够提高员工的工作效率，减轻员工的工作压力。采用这种管理方法和手段可以提供一个强大的管理团队支撑加强企业的发展。
2.2加强人才引进和培养
在整个企业政工管理的过程当中，工作人员的专业能力和综合素质，对于整个企业管理工作来讲有着密不可分的联系，企业需要招聘更多高能力的综合性人才，为企业的发展注入更多的新鲜动力，通过聘请更多的人才也有助于企业朝着创新化的方向不断靠拢。此外，在聘请专业人才的基础上，我们还需要加强对内部员工的培训工作，提高工作人员的综合能力，除此之外，企业可以定期开展一些管理培训工作，加强工作人员的管理能力，让他们对现代化管理模式有一个更深入的了解和认知。在政工管理模式培训当中，也能够发动他们的智慧，创建更多的先进管理模式。企业也可以制定一个合理的奖励和惩罚制度，让每位工作人员全身心投入到工作岗位当中，每个人齐心协力，共同完成自己的工作，这样在一定程度上也会直接影响企业政工管理的效率。
2.3企业需要正确认识到政工管理工作和企业文化发展的重要联系
企业文化指企业在生产经营的过程中所形成的共有的价值观念和经营观念，进而引导企业开展工作，并对企业内部人员进行价值与理念的培养，进而使其创造更大的经济效益。企业政工管理工作主要是指通过企业对员工思想政治意念的培养以及引导，使企业内部人员形成统一的思想价值观念，以提升企业内部的凝聚力，使其更好地投入到社会经济的生产经营当中。两者有共通性，也各有特点和工作侧重点，这给企业开展思想文化建设提供了有利武器。
2.4加强企业政工工作队伍的建设
企业政工管理工作想要顺利开展并为企业的发展贡献力量，就需要企业建立一支具有良好素质的政工队伍，进而使企业内部的政治优势在企业发展过程中可以展现出来，并将作用发挥至最大。
2.4.1对于政工队伍建设需要保证队伍人员的数量
对于企业政工工作人员的数量来讲，主要还是要将其落实到实处。以企业的实际情况为准，根据企业的实际情况、企业生产规模以及未来发展前景来确定政工工作队伍的建设规模，以及政工队伍人员的数量确认，保证有足够的政工工作人员来完成政工工作建设。只有将企业内部思想政治工作人员的数量落实到实处，才能更好地建立政工队伍，完成每一项工作任务。
2.4.2对于政工队伍建设需要保证队伍政工人员素质
政治工作的开展是有目标的，并且身上担负着历史的使命。其根本任务在于宣传、弘扬社会主义核心价值观，确保企业可以稳定、有效的发展。因此，对于政工工作人员的职业道德以及素质素养都有了很高的要求。
2.4.3对于政工队伍建设需要提升政工工作人员的工作艺术
对于企业内部员工来讲，工作艺术主要是指具有创新意识的工作方法以及途径。工作艺术作为政工工作人员的一项基本工作技能，不仅需要有更加优秀的技能、自身知识，同时还需要具备优秀的才能以及道德品质。因此，企业政工工作人员还需要通过自身的努力来寻求科学的工作方法，并将自身的技能不断提升。政工工作人员的工作艺术性的提高直接影响到思想政治工作的效率。在日常生活中与工作中，都需要熟练地掌握和运用工作艺术，并巧妙地运用工作条件，找准工作时机，将更好的工作职能发挥出来。
结束语
随着时代的发展，政工管理方面便逐渐呈现出多种信息化管理方式，因此，企业政工管理方式不可能一成不变，必须随着时代的变化而变化。因此，对企业来说，需要积极转变态度，不断完善企业自身的各种政工管理制度，以及体制和管理方式，才能从过去粗放式的管理模式，走向科学化、现代化。
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