丁筱茜
江苏索普（集团）有限公司 212006
摘要：新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索，在企业的思想政治工作引导下，对经营管理活动进行创新，强调企业的核心价值观念。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合，使企业的改革创新原动力得到不断增强，适应社会发展下企业面临的新挑战，将广大员工团结在一起，同心同德，支撑和推进企业实现长足建设与发展。
关键词：企业；思想政治工作；企业文化；建设
引言
众所周知，企业是市场的重要主体和经济发展的主要推动力，如果没有企业，国家经济发展就难以为继。有着如此重要地位的企业，在当代面临着诸多的机遇和挑战，稍有不慎，就可能陷入管理危机和经营困局，进而导致企业亏损甚至破产。因此，企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合极为重要，是当前企业突破困境、解决发展难题的核心之路，企业必须在长期的思想政治工作中形成自身的企业文化，增强社会号召力，强化员工的归属感，提升企业的凝聚力，为企业的稳定发展打下坚实的舆论和人力基础。
1企业思想政治工作的重要作用
在新形势下企业想要长足发展，首先要保证企业思想政治工作的开展。开展思想政治工作不仅是企业的政治优势，也是员工精神需要的主要保障，更是我国特色主义企业制度的主要特征。新形势下，企业思想政治工作一定要跟随时代发展的脚步，满足经济发展的需求。在现代企业中思想政治工作会涉及到党的政策方针宣传、党员干部建设等方面。根据调查创新企业思想政治工作，不仅可以提高企业人员的工作修养，还可以帮助员工树立爱岗敬业的工作理念，在工作中也是不断的提高自我，做好自己的本质工作。在企业思想政治工作中，企业领导需要满员工的精神需求，提高员工的核心凝聚力。
2企业思想政治工作与企业文化建设的关系
2.1目标一致性
企业的思想政治教育和文化建设之间体现了一致的目标，虽然这两者之间存在着内容上的差别，但是仍旧体现了许多的互联互通之处，二者的融合发展离不开相同目标这一关键的基础条件。企业的文化建设目的是使内部的向心力得到更进一步的强化，提高员工对企业价值的认同感和对企业的归属感，强化企业的人员发展动力。而企业的思想政治教育工作同样也是为了达到提升企业内部管理效率的目的，通过思想政治教育使员工能够正确地看待企业发展战略，提高对企业的认同感，树立起正确、积极、向上的价值观念，最终达到全员发展、上下齐心的企业管理目标。因此，从本质上来说，企业的思想政治教育工作和文化建设最终的目的都是提高企业管理的效果，使企业能够在新时期的激烈市场竞争中占据优势地位，实现可持续的建设与发展。通过加强企业的思想政治工作和文化建设，能够对企业的良好形象进行有效的宣传，推动企业的良性循环发展，这二者目标体现出了一致性。
2.2工作对象的同质化与工作方向的同向化
员工的思想观念长期都是企业思想政治工作和企业文化建设工作的重点内容和主要工作对象，为了推动员工行为规范与价值观念的统一，首先必须从员工的思想观念入手，通过改变他们的思想观念推动其与企业同心同向。值得关注的是，企业的思想政治工作和企业文化有些许区别，前者更加注重员工的思想文化素养，后者更加关注员工的行为规范和思维的统一。除此之外，不管是企业思想政治工作还是企业文化建设工作，其最本质的目的和任务都是推动社会经济的发展。因而，在工作方向方面，两者有同向化的属性。具体表现为两者都服务企业需求并且需要坚持中国共产党的领导和社会主义方向。
3企业思想政治工作与文化建设有机融合的策略
3.1通过思想政治工作指导文化建设方向
企业文化并不是凭空产生，而是在企业运行过程中积累产生的。
国有企业之所以能够在社会主义经济体制当中占据重要地位，就是由于思想政治工作的指导，故而企业文化在建设过程中就会不可避免地受到思想政治工作的影响。同时，如果没有思想政治工作的有效指导，由于企业追求利益最大化的特性，会压榨掉工作人员的每一份价值，由此而产生不良的企业文化。只有通过思想政治工作的指导，才能够将“人”的本身体验作为核心要务，构建出积极健康的企业文化。
3.2重视组织领导的有效结合，破除融合障碍
在当前工作中，为实现思想政治工作与国企文化建设的有效结合，应该重点解决党政工作“两个门”的现象，坚持党委对企业文化的统一领导，强调党政工青妇各级组织之间的有效配合，最终全面提高国企文化建设质量。根据当前相关制度，企业党组织在企业文化建设中应该重点体现以下内容：①强调政治保障。企业文化与思政工作的融合发展，在政治保障上应该强调党组织的核心地位，落实“党领导一切”的要求，发挥党组织的功能，不断地向企业文化中注入先进思想，确保企业文化具有鲜明的政治立场，打造富有中国特色的企业文化。②在领导执行中，要强调党组织的领导作用，关注党的领导与先锋模范作用。
3.3以思想政治工作的优势推动文化建设
显然，企业思想政治工作与文化建设有着十分密切的联系，企业必须对思想政治工作的优势予以充分挖掘，以此来推动企业文化建设工作的开展，这是企业精神塑造的核心方式。企业必须将思想政治工作放在第一位，通过思想政治工作的开展引导员工树立正确的价值观和人生观，充分发挥思想政治工作的引领作用。与此同时，还可以借助企业的党建工作，党建工作是企业发展的主要推动力，是确保党的领导的重要方式，必须要求党员起到先锋模范作用，以此来推动企业的文化建设工作。只有这样，两者才不会出现偏颇，才能协调发展，继而达到有机融合。
3.4以党的人本思想引导企业文化建设
以人为本是我国思想政治工作的重要组成部分，这也被认为是我党执政的优势所在。所以在企业文化建设中，也应该坚持党的人本思想，要求企业在发展过程中关注员工与企业之间的利益、价值协调性，这样所构建的企业文化才能得到广大员工的认可。例如，按照党的人本思想，在企业文化建设中要充分听取广大员工的建议，鼓励员工对企业文化发出自己的看法与声音，文化建设部门在实现取其精华去其糟粕之后，所构建的企业文化氛围能够得到更多员工的认可。
3.5借助思想政治工作完善文化建设理论体系
由于我国企业起步时间较晚，发展时间较为短暂，虽然在国家的大力扶持和无数工作人员的努力下奋勇直追，创造出了巨大的经济效益，但是文化与经济发展不同，更加依赖于时间的沉淀，国外公司凭借悠久的历史形成了一整套企业文化体系，而这正是我国企业的薄弱环节，没有足够的时间沉淀出优秀的企业文化。由于风土人情不同、国家制度不同，国有企业不能照搬国外企业文化，只能自我完善，才能使得产生的文化和企业发展相协调。而在我国国有企业当中，思想政治工作长期处于指导地位，工作人员对思想政治工作的认同感较高，具有较为广泛的群众基础，并且拥有文化上的优越性，可以作为国有企业文化建设工作的底层架构，以此来为文化建设工作打下一个扎实的基础。
结束语
综上所述，企业文化在一个企业的管理中作为一种无形的力量，能够对员工身心形成潜移默化的影响，升华员工的思想认识。在高质量经济转型的新时期背景下，思想政治工作和企业文化建设应有机结合在一起，将转型发展战略规划落实到实际的企业建设中，加强企业人员队伍建设，使企业和广大员工力量团结在一起，完善企业业务结构，全力推进企业未来更进一步发展。
参考文献
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