毛美艳
新疆宇澄热力股份有限公司 新疆 克拉玛依834000
摘要：当前，“十四五”规划全面开启新征程，国有企业改革从规模加快进入质量效率高速发展的新阶段，实施国有企业改革三年行动成为当前和今后时期深化国资国有企业改革的中心任务。 本文分析新时期加强国有企业新闻宣传工作的思考，以供参考。
关键词：国有企业；新闻宣传；工作思考
引言
国有企业是国民经济发展的骨干，思想工作宣传是企业发展壮大的代言人。企业内外的思想宣传和思想工作，可以从企业品牌价值、思想和突出特征的多个角度直观地看到，不断完善干部的归属和公众的认同。从某种意义上说，思想工作的宣传也是能促进企业生产和改革发展的生产力。
1新媒体在国有企业新闻宣传中的应用价值
1.1传播国有企业的政策
国有企业在市场经济中处于领先地位，在社会中地位较高。为确保市场经济的最高优先地位，国有企业新媒体平台必须充分说明国有企业在社会主义、企业发展前景、企业文化、战略实施等领域的核心竞争力。与传统媒体相比，新媒体平台是一个全面的信息平台，国有企业可以在此平台上发布可转让给特定个人的内容，没有空间的限制。新媒体平台是可用最快的媒体平台，充当通信指南，最适合国有企业。
1.2推广与国有企业的经验
新媒体时代的特点是，国有企业在选择典型的宣传活动时，可以相互借鉴。例如，中国长丰三江走廊是国内企业的缩影，利用新媒体平台交换建设项目。新媒体是科学以新媒体振兴国有企业的新时期的产物。无论是引人注目的图片还是生动的短片，都是促进企业文化的最佳宣传运动。
2新时代加强国有企业新闻宣传的具体做法
2.1要打造有特色的“工匠精神”企业文化
由于国有企业的发展离不开“高精尖缺”的专业人才和管理人才的双重推动，只有加强职业道德建设，积极培育以“工匠精神”为核心的特色文化，利用新闻宣传手段垒筑员工的“精神家园”。企业的员工是企业文化的具体承载者，在工作中追求价值意义，用心浇注每一项工作，就是工匠精神的体现。文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。在新闻宣传的过程中，国有企业应多将视角转移到员工身上，更好地增强企业文化自信，通过描述企业的自身发展历程来展现企业的人文精神，体现企业文化的具体内容，重点宣传基层员工的先进事迹，在基层发挥模范带头作用，锻造凝聚企业文化精神的企业名片，提升员工的工作素质和企业的凝聚力、向心力，为企业的文化建设激发内生动力，促进企业高质量可持续创新发展。
2.2要加强新闻宣传人才队伍建设
搞好新时期国有企业新闻宣传工作，加大新闻宣传队伍建设力度，进一步加强宣传队伍责任感和使命感，提供人力资源保障，完善企业新闻宣传。一是根据专业水平或工作能力选择宣传人员，确保有效开展企业新闻宣传。要努力招聘媒体专业人员，确保明确了解新闻内容的选择；二是加大新闻培训交流，提高思想宣传队伍分析解决问题的能力。基于兼职混编的国营企业中多数记者的现实情况，引导广大通讯员主动提升“脚力、眼力、脑力、笔力”，在采、编、写、拍上下功夫，促进新闻宣传工作质量和水平提升；三是要加大新闻宣传人员考核和奖励力度，提高他们工作的积极性和主动性。主要负责人要进行薪酬利益相关绩效考核，建立健全专营权分配方式，开展新闻宣传工作的考核认可，营造良好的广告工作氛围。
2.3加强形势政策宣传，提升企业对党务宣传工作的重视，促进企业发展
大力宣传党的十九大以来经济、政治、文化、社会和党的建设的伟大成就和宝贵经验，统一思想，凝聚共识。 通过集中学习、专项培训、定期调研等形式，做好学习宣传工作，明确加强舆论对企业热点难点问题的引导。 通过加强形势教育，使党员干部了解国内外经济和行业发展最新情况，明确本企业改革发展方向，加强对进一步加强经营决策管理的党内法规和规范性文件的宣传解读，使党员干部增强纪律意识，为全面从严治党营造浓厚的法治氛围，全面从严治党 通过加强专业技能教育，要求党员干部看到港行系统对企业发展和自身素质提出的新要求，在企业做大做强和实现技术创新的基础上求发展，切实用理论学习指导工作实践，用工作实践丰富理论内涵，推动企业科学发展的跨越式发展。
2.4完善宣传工作激励机制，激发基层党务宣传工作者积极性
良好的机制是做好基层宣传思想工作的关键。要健全组织保障机制，加强组织领导，强化个人责任制及考核督查。党务宣传工作必须进一步建立和完善目标考核机制，主要从学习型党组织创建、舆论宣传、文明创建、支部手册填写规范等方面进行考核，同时要将获得表彰奖励作为加分项，主体责任履行不到位、党组织软弱涣散等问题作为否决项进行考评；要把目标考核与量化考核结合起来，把平时监督检查与年终考核结合起来；要将考核结果与宣传人员的评先评优、晋职晋衔挂钩，对于不能完成年初目标任务的将不予评为年度先进个人，对超额完成指标的优先考虑先进个人评选，对长期不达标的单位或个人，将在各系统内进行通报批评；切实改变干与不干一个样、干好与干坏一个样、干多干少一个样的状况，增强考核对党务宣传工作人员的约束力，调动员工积极性，营造事业留人、待遇留人、感情留人的良好企业氛围。
2.5 企业管理层要转变思维，高度重视，充分认识到新闻宣传的重要性
企业领导要切实认识到公共信息工作作为生产效益驱动力的思想作用，转变观念，建立和完善人才招聘、强固机制培训等相关工作机制，即把人才引进的好位置放在源头，同时也要在人才培养方式上不断加强，采取内外相结合的培养形式，全面抓好人才基础设施建设除此之外，企业还应加大新闻广告“硬件”的相关投资，如新闻传播媒体设备的升级，派驻专人定期进驻基层现场“写生”，挑选“鲜活”的新闻素材予以宣传等。同时，企业管理者要充分发挥领导作用，充分利用施工休息时间，带头浏览相关新闻媒体关于本企业、本行业的宣传报道，还要带头研究相关地区舆论的正确取向，切实树立榜样，为广大职工群众带好头。
3新媒体在国有企业新闻宣传中的应用前景
公共关系的目标是打消大众的思想，传播公司的核心文化，为从事新媒体工作的国有企业找到创新的途径。第一，为了了解新媒体的特点，利用闲暇、短视频、短会话和工作乐趣而产生的新媒体正在涌现。国有企业必须通过在公共关系中加入弹出窗口来熟悉这些特点，员工必须应对时间，并以议程的倾向为基础进行公共关系宣传。第二，国有企业在引进新媒体平台时必须发挥领导作用，不要使新闻稿被动，有时错误的领导可能会使整个运动偏离正轨。最后，在宣传活动中要脱颖而出，让新媒体脱颖而出。我国国有企业面临着新媒体准入和新闻控制必不可少的关键改革阶段。
结束语
总体而言， 新媒体在政府宣传运动中的应用决定了国有企业未来活动的方向和范围。 科学利用新媒体的优势，利用新媒体传播企业文化，研究现代技术，改善受影响员工的待遇，在实践中不断发展，国有企业在实践中发展创新的通信手段，创造更具传播性的生产，实现企业长远的发展。
参考文献
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