孙磊
国网内蒙古东部电力有限公司开鲁县供电分公司 内蒙古 通辽市 028400
摘要：电力行业是关乎我国的国民生计的重要支柱型产业.近年来随着我国的经济体制改革,社会经济发展迅速发展,电力的需求不断增加,当前电力企业的核心任务就是加速电力企业的体制改革、提高电力企业的核心竞争力.在当前新的经济形势下,提高电力企业政工工作质效,助力企业的快速发展,有助于提高企业在市场中的竞争水平,进而提高企业的经济效益以及社会效益.本文首先分析了新形势下电力企业政工工作质效存在的问题,并探索了改善电力企业政工工作质效的相关措施。
关键词：电力企业；政工工作；政工质效；提升措施
一、分析电力企业政工工作存在的不足
电力企业政工工作具有政治敏感度高、涉及面极广、工作对象复杂且文字工作量繁重的特点。新形势下，要提升电力企业政工工作质效，主要表现在以下几个方面：
1.1政工队伍素质不能满足企业发展要求
当前，我国已经进入一个新观念、新技术和新体制相结合的经济转型和技术创新的多元化时代，电力企业的持续稳定发展对政工工作提出了更严更高的管理标准和要求。由于电力企业政工工作管理体系的不完善，对政工工作人员的选拔标准不严格，必然就暴露了政工人员对国家形势和政策研究不到位、业务技能、管理水平、政治思想、工作作风起不到带头作用等不能适应和推动电力企业思想政治工作健康发展的弱点。
（1）政工人员职数配置缺乏。 由于电力企业中政工工作岗位设置数偏少，极度缺乏对德才兼优政工人员的引进，导致多数电力企业存在政工管理兼职多，实际专职政工队伍人员极少的现象，与新形势下政工工作复杂而庞大的工作量形成了对比，使政工工作出现了管理盲区和薄弱环节。
（2）基础文化程度低，缺乏实践能力。由于历史原因，部分政工人员在本身文化程度不高的情况下，还缺乏知识更新的自觉性，不善于学习和实践，管理中缺乏新的理论、新的观点和新的措施；工作中只会纸上谈兵，只注重言传，不注重身教，无法以身作则，起到榜样作用。
（3）政工人员培训机制缺乏创新。企业在政工人员培训工作中往往忽视理论联系实际的专业培训，使得培训工作停留在形式表面，政工人员参与培训的积极性不高，培训效果得不到与工作标准、企业要求成正比的提高。
1.2社会环境带来负面影响
当前，我国正步入公共需求快速增长和利益关系深刻变化的重要时期，与全球一体化接轨，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进都是经济发展迅速的突出表现。对外开放的程度越来越高，一方面，优秀的思想文化丰富了我国的文化市场，起到积极影响作用；另一方面，低级庸俗的享乐主义和唯利主义也不断涌入，产生了极大的负面影响，这也为电力企业政工工作的开展带来了较大阻碍。
1.3政工体系不完善
企业的政工体系不完善，是企业政工质效不高的首要原因，因为企业的盈利目的为最高目标，所以在政工管理体制方面的重视程度非常不足，容易引起空缺或者形同虚设。其二为相关的体制工作也不尽完善，电力企业的工作规章制度是非常细致且繁杂的，需要具体的去了解并准守，但是政工工作的不到位，往往职工将这类安全规章制度不屑一顾，容易导致事故的发生。其三为企业的上级下级素质态度之间的矛盾，机制不健全，没有与时俱进，借助多媒体工具进行监督管理。
二、提升电力企业政工工作质效的措施
2.1优秀企业文化的建设
在企业文化的建设过程当中,企业应做到以下两点:第一，多元化文化活动的组织。
电力企业应定期组织举办文化活动,其内容务必需多元化,在陶冶员工情操的同时,使员工对企业自身产生强烈的归属感与认同感,让每一名员工更加热爱自己的企业。此外,电力企业需对员工开展专业知识、专业技能培训,进而将员工的整体业务水平大幅度提升。第二，让员工理解企业文化。电力企业应让每一名员工都能够与整体企业文化的理念相融合。对员工日常生活、工作,企业领导应予以一定程度的关心,在工作方面应严格管理,从根本上将员工的工作效率提升,使思想政治工作得以顺利进行。
2.2完善工作机制
随着社会的发展，电力企业政治思想工作的工作内容也在不断发生着变化，因此政工工作机制也需要进行不断完善。一个完善并且运行有效的政工工作机制对于保障电力企业稳固健康发展以及提升电力企业的市场竞争优势是非常重要的，这也是开展企业政治思想工作的基础。首先，在建立相关领导机构的基础上，确立明确的工作机制，让所有的工作都有据可循，并且十分契合企业的发展和企业文化的内涵。其次，建立相关的责任制度，在国企中政治思想工作是企业管理的重要内容，既然已经设立了相关的领导机构，那么就需要对政治思想工作所有的内容进行明确的分工，明确工作责任，保证不会有敷衍了事的工作人员出现。再次，需要建立一个切实可行并且具有一定吸引力的奖励制度，电力企业的政工工作相比于其他一线的工作来讲更容易被人误解也更不容易做出成绩，所以相关的奖励制度一定要完善，保障政工人员的积极性，这是做好企业政工的重要基础。
2.3充分赋予政工人员权责
由于政工工作与员工之间没有利益冲突，和很多员工不愿意面对自己的思想问题或情感纠结，以及员工的自身心理问题等因素，因此很多员工并不配合政工工作的开展，更有甚者会以自身娱乐为出发点反而给政工部门施加麻烦，这不仅不利于政工工作的开展，还另外给政工工作增加了难度，因此，企业应该赋予政工部门一定的权力，让政工工作与员工利益有了一定的瓜葛，让政工工作人员在适当的权利基础上加强管理，促进政工工作的开展；而员工从抵触政工工作到欣然接受政工工作，使员工与政工人员之间建立友好、和睦的沟通环境，既打开了员工的心扉，又使员工得以被治愈，同时促进政工工作的开展，还使员工在以后的时间中，无论再遇到生活上还是工作上的困难都愿意主动找政工部门寻求帮助，彰显了政工工作的作用和意义，进而逐渐影响着员工和企业向更好的方向发展。
2.4对基层党组织领导作用进行强化
基层党组织是对党建政工工作进行贯彻落实的重要组织载体，对基层党组织领导作用进行强化，使党建政工工作可以在党组织领导下有序开展。首先，需要科学合理地管理企业内部党员，提升思想认知水平，使其可以自觉规范自身行为，不断提升思想觉悟保持党员先进性，更好地完成各项政工工作，有效提升党建政工工作质量。其次，要注重党建工作队伍建设，组织党员参加多种形式的培训与学习，使党员加深对自身工作价值的理解，更加主动地参与到基层党建政工工作中，不断提升党建政工工作水平。另外，基层党支部要积极发挥战斗堡垒作用，将党员先锋创绩、党员责任区、党员示范岗、党员突击队、关心关爱等主题实践活动，有效融入企业年度重点工作，助推企业高效发展。除此之外，还应该重视政工队伍建设，提高政工人员素质水平，在工作中应用信息化手段，强化基层党组织建设。
结束语
电力企业是国民经济的关键部分，电力企业的政工工作质效对于完成企业发展目标，保障国计民生的发展具有重要的意义。新形势下电力企业面临着多方面的挑战，其政工工作质效也受到多种因素的影响。为了提升电工企业政工质效，需要对新形势下的企业形式进行分析，明确新时期下企业政工工作的发展重点，了解政工工作的发展方向，提升员工对政工工作的重视程度，不断创新政工工作形式，从而实现政工质效的提升。
参考文献
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