刘巍
山东安顺矿业科技有限责任公司 277101
摘要：企业职工思想政治工作的开展不仅是职工个人发展的需要，同时也是提高企业综合竞争力，促进企业发展水平的有效途径。在传统的企业经营管理中，管理者们普遍缺乏对职工思想政治工作的认识，因此本文从新形势背景出发，探讨我国企业职工思想政治工作开展中存在的问题，同时提出具体的对策建议，希望能够提高企业发展的质量和水平。
关键词：企业；思想政治工作；问题；对策
在我国传统的企业经营管理中，人们主要重视提升企业发展的经济效益，而对职工思想者素养的提升相对欠缺，没有对企业职工开展有效的思想政治工作，不利于企业的发展以及职工的进步。而新形势的发展对企业职工提出了更高的要求，因此我们需要从新形势背景出发，探讨企业思想政治工作中存在的问题，并进行针对性的改进。
1职工企业思想政治工作中存在的问题分析
1.1思想政治工作开展形式单一、陈旧
通过对我国企业在职工思想政治工作开展的实际情况进行研究，能够发现虽然我国已经有一些企业，能够从法律经济视角来加强对企业思想政治工作的开展，但是从其开展的形式以及方法上来来，却比较单一、陈旧，不能根据外部市场环境的变化，以及员工自身的接受情况，来制定合理的开展形式。公司经理在执行思想政治工作时，常常会基于缺乏足够的市场研究而夸大其辞并组织其工作。另外，大多数基层研究过程旨在应付调查和规范公司的思想政治事务，而对人力和物力的消耗没有影响。
1.2认识模糊，对企业思想政治工作的地位和作用不清楚
其次，一些企业家在了解公司的思想政治工作的过程中，存在理解上模棱两可的问题，对公司思想政治工作发展的作用和意义认识不清。特别是在当前法制经济飞速发展的情况下，加强中国企业的意识形态和政治业务的发展，可以有效地增强企业从业人员的意识形态，为企业的发展做出巨大贡献。许多企业家会认为，对于现代企业而言，最重要的事情是专注于生产和管理，而不是思想政治工作。因此，企业家对思想政治工作的发展没有给予足够的重视。在这种认识下，人们特别是从法律和经济的角度，忽视了企业思想政治业务的发展，以加强企业思想政治业务的建设。比如缺少诸如安全生产、经营管理的措施等。
1.3思想政治工作体制建设不够完善
一些公司已经执行了相应的思想政治事务，但就实际绩效而言，从法律和经济的角度来看，它们并没有加强公司思想政治事务的发展，也没有增强提高员工思想意识的效果。
主要原因是思想政治业务缺乏资金投入，极大地限制了企业思想政治业务的人力和物力。例如，公司希望开展一些活动，使员工积极参与并对思想政治事务有一定程度的了解和理解，并提高他们在法律和经济方面的知识。但是，资金短缺将严重影响活动的发展，这将无助于提高员工的思想意识。
2企业在新形势下做好职工思想政治工作的措施分析
2.1创新思想政治工作方法
首先，要不断加强企业思想政治工作方法的创新，根据公司发展的实际情况，选择合适的方法来培训员工的思想政治工作。对企业中的每个人进行思想政治工作，加深他们对法律和经济知识的了解，使他们能够更好地为企业服务。同时，应该给能给出更好意见的员工相应的奖励，以便他们在整个企业中营造一定的氛围。
2.2建立健全相关法规，管理规范化
第二，要不断建立和完善有关法律法规，以加强对企业思想政治事务的管理。例如，政府部门需要在对法律和经济进行全面研究的基础上，为企业的思想政治事务制定有效的规章制度，以加深对企业领导者的思想政治事务的理解。同时，要加强对企业思想政治事务的管理，对企业思想政治事务进行彻底监督，并赋予个人责任。
2.3思想政治工作与企业发展战略的有效结合
最后，企业思想政治业务的发展应与企业发展战略规划有效结合。根据外部法律和经济环境的变化来规划公司的发展，并以公司的思想和政治事务为目标。例如，对于以技术为基础的公司，对法律和经济信息的要求很高，因此管理层必须加强员工的思想意识和政治工作培训，以便员工可以关注外部法律和经济变化。我们努力改善经济环境，提升企业思想和政治工作。同时，企业必须团结一线，把利益与思想政治业务紧密联系起来，促进企业的长期有效发展。无论如何对企业职工的思想政治培训，对员工和企业来说都是极为必要且有用的。
3结语
总而言之在新形势背景下，加强对企业职工进行思政政治培训，不仅能够提高职工思想素养的发展，同时也是提高企业综合竞争力，促进企业又好又快发展的要求。因此我们需要重视对职工进行思想政治工作的开展，不断创新职工思政政治工作开展的方式，提高企业发展的质量和水平。
参考文献：
[1]高志和.浅谈企业在新形势下如何做好职工企业思想政治工作[J].商业文化,2012(04):30-31.
[2]高志和.浅谈企业在新形势下如何做好职工企业思想政治工作[J].商业文化,2012.
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