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聚焦“七种能力”培育“三事干部”运用系统观念打造国企青年干部培养体系

发表时间：2021/6/10 来源：《基层建设》2021年第6期作者：贾秋月

[导读] 摘要：国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。

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        摘要：国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国有企业青年干部是企业发展的生力军，肩负着实现伟大中国梦的重托。站在新起点、迈向新征程、承载新期待，国企青年干部要对标“三事干部”，筑牢“七种能力”，敢于担当，善于作为，为服务国家富强、民族复兴、人民幸福贡献力量。
        关键词：国企；青年干部；三事干部
        站在“两个一百年”的历史交汇点，全面建设社会主义现代化国家新征程顺利开启，我们比历史上任何时期都更加接近，更有信心实现中华民族伟大复兴的中国梦。国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。国有企业为青年一代成长进步提供了广阔的舞台，也责无旁贷承担着培养和造就“政治过硬，本领高强”可靠接班人的重任。围绕如何培育和引导国企青年干部勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，我们进行了系统性调研、分析和谋划。
        一、国有企业青年干部的成长特点
        青年干部是党和国家事业的继承者、发展者，是今后带领人民群众踏上全面建设社会主义现代化国家新征程的领路人。当前，我国正处于经济社会发展的“转型期”和“攻坚期”，各种潜在的矛盾不断凸显，新情况、新问题错综复杂，人民利益诉求更加多元化，这就对国企青年干部提出了更高标准和更严要求。只有从严从实系统分析国有企业青年干部的成长特点，才能有的放矢、精准施策，切实做到找差距、补短板、再提升。
        （一）政治历练积淀不深
        近年来，国有企业的80、90后干部逐渐成长为骨干力量，发挥着改革发展生力军的重要作用，但对标对表党中央的要求还有较大的差距。一是理论基础不牢，学原文深不下去，读原著耐不下心，悟原理融不到位，习惯于网上的碎片化、快餐式学习，学归学、做归做的学用脱节现象仍然存在；二是政治素养不足，不善于从政治上看待问题、分析问题和解决问题，尚不具备“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”的政治定力；三是斗争精神不够，对于越来越复杂的风险考验认识不深刻，在大是大非面前不敢亮剑，在矛盾冲突面前不敢迎难而上，在危机困难面前不敢挺身而出，召之即来、来之能战、战之必胜的能力不足。
        （二）群众路线经验欠缺
        青年干部朝气蓬勃，敢想敢干，善于创新，但往往干事急于求成，特别是缺乏与群众交流沟通的技巧。身上“书生气”多一点，“泥土味”少一点，是当前国企青年干部的普遍特点。很多青年干部是从大学校门直接进入国企机关的，多数在学业成就、认识能力、组织能力、沟通技巧方面确有领先同龄人的优势，但是由于缺乏与人民群众的深入联系，没有养成向人民群众学习的优良作风。有些刚走上管理者岗位的青年干部面对一线反馈的问题，想当然的以自己的理解和曾经学到的知识武断的下结论。有的青年干部受到社会上所谓的“官场学”影响，没有打算扎根基层，而是眼睛往上看、劲头往上使，心思没有放在立足基层、干事创业上。
        （三）持续学习意识滑坡
        当前国企青年干部普遍高学历，入职后因精力旺盛、效率较高、水平突出和当前选人用人制度的倾向性培养，在较短的工龄内得到了晋升，导致部分青年干部有一定的优越感，认为继续学习新业务、新知识没有必要，这种想法是错误和危险的。如今社会的飞速发展已经不再是“逆水行舟，不进则退”了，而是“逆水行舟，快进则进，中进则止，慢进则退，不进则亡”，危机感和紧迫感无处不在。对于新时代做大做强做优国有企业，从要素驱动、资源驱动再到创新驱动，要始终依靠人才来保障，青年干部要将自身专长与服务公司转型发展结合起来，要将自身成长与发挥示范引领作用结合起来，要把学习当成习惯，积极作为，刻苦磨练，积累经验，带头成长。
        二、国有企业青年干部的培养要求
        （一）讲政治，有信仰
        挑选和培养优秀年轻干部首要标准就是看是否对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。国企青年干部要不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，立志为党分忧、为国尽责、为民奉献，勇于担苦、担难、担重、担险，以实际行动诠释对党的忠诚。忠诚于党，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。忠诚于祖国，坚定不移捍卫国家核心利益，始终站在国家利益的立场上想问题、做工作。忠诚于人民，不忘初心、牢记使命，践行“以人民为中心”的发展理念，始终做到心中有民、心中有责。
        （二）讲规矩，守纪律
        国企领导人员身处经济发展的第一线，面临的物质诱惑多，被围猎的机会也多。国企青年干部能否行稳致远，廉洁自律是关键。必须牢牢把握好新时代对于作风建设的新要求，严守党的纪律，时刻从政治的高度谋划和推进工作。切实增强法治意识，筑牢廉洁的底线屏障，自觉做遵法守纪、廉洁自律的模范。练就一身正气，铸过硬作风，讲原则、顾大局，培养积极向上的情趣和爱好，以公道正派抵制歪风邪气；明德修身，正心正己，通过自省、自责、克己、律己，不断提高道德修养。坚持实事求是，深入调查研究，从细实上下功夫，规规矩矩做人，踏踏实实干事，把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。
        （三）讲实干，强本领
        空谈误国、实干兴邦。实干精神是我们党的优良传统，越是在发展的关键期、改革的攻坚期、矛盾的凸显期，尤其需要真抓实干。国企青年干部应志存高远，扎实工作，奋发有为，肩负起时代赋予的使命担当。要勤奋学习，学真本事、练硬本领，在“勤”字上下功夫；要不断充实知识储备，健全知识体系，长见识、长才干，打磨自己、磨练意志，在日积月累中百炼成钢，持之以恒积聚干事创业的实力。

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要尽职责、尽本分，从身边事做起，扑下身子把本职工作做好；要迎难而上、敢于负责，遇到矛盾不怕事，遇到问题不回避，永不言败、愈战愈勇。
        （四）讲奉献，勇创新
        创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。国有企业要激励年轻干部放开手脚，大胆探索实践，始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态。用年轻干部干劲闯劲的“鲢鱼效应”，激发整个干部队伍的生机与活力。要秉承创新发展理念，积极融入市场，增强竞争意识，拓宽眼界视野，勇于进行自我革命，靠实绩说话、以实绩立身，探索国企高质量发展新道路。要发挥好青年本身思维活跃、勇于创新的优势，运用新业态、新技术、新模式，敢于拼搏，敢于创新，为国企提质增效、增强核心竞争力注入源源不断的内生动力。
        三、国有企业青年干部的培养举措
        党的十九届五中全会把“坚持系统观念”作为我国“十四五”时期经济社会发展必须遵循的一个重要原则。以“三事干部”为目标培养国企青年干部，要坚持系统思维，精准把握其中的系统性、整体性、协同性，坚持问题导向、目标导向、结果导向，增强干部队伍的向心力、凝聚力、创造力，推动各方面工作的联动突破。
        （一）提高政治能力，做好调查研究，为“想干事”打牢基础
        政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。提升青年干部的政治能力要从做好调查研究出发，全面性、具体性、连贯性、实践性的统筹谋划，在理论学习中积淀政治素养、在调查研究中提升政治能力，前后衔接，形成政治能力提升的闭环，筑牢“想干事”的思想基础。
        一强学习。政治上的坚定来自理论上的清醒。要加强分类指导，针对性提升对青年干部的理论武装力度，即要从严完成党史学习教育等重点学习任务，做到规定动作不走样，又要紧密结合青年干部学习习惯，精耕细作当前的互联网平台，逐步变“碎片化”为“体系化”，变“快餐式”为“终身式”。
        二强素养。要以战训结合的方式，不断增强政治能力训练，培育国企青年干部善于从政治上看待问题、分析问题、解决问题的政治素养，提高政治站位，把准方向、把准大势、把准全局。
        三强历练。调查研究是一项把理论与实践紧密联系，进而在反复历练中不断加强政治定力的科学工作法。在广泛且深入的调查研究中，不断丰富青年干部的实践历练，倾听一线所想所急所盼，定方向、明目标、拿举措，在践行“以人民为中心”的发展理念过程中实现自身价值，自发注入“想干事”的新动能。
        （二）精准科学决策，勇于攻坚克难，为“能干事”做好积淀
        在新的发展阶段，引导和培育青年干部为“能干事”做好各方面的积淀，既要注重长远，打好能力根基，又要立足当下，用绣花功夫做好调研，权衡利弊，精准决断，攻坚克难，在今后各类大战大考中提士气、涨见识、强信心。
        一是胸怀大局迎挑战。要立足“两个大局”，借助各类主题教育或重点节日契机，着力开展入脑入心的形势任务教育，引领青年干部把握和驾驭百年未有之大变局带来的各种风险和挑战，善于逆势而为、顺势而动，危机中育新机，变局中开新局。
        二是胸怀人民做决策。把“第一议题”制度和意识扎根于基层，将人民至上理念落实到每一项具体决策和工作中。从教育引导和制度激励两方面入手，推动青年干部在涉及人民利益的重点难点焦点问题上出真招、见实策，积累实战经验，厚植为民情怀。
        三是胸怀未来提能力。在加快构建新发展格局实现国内大循环的新形势下，国有企业必须自立自强，把通过人才培养提升自主创新能力、突破核心技术作为发展的战略支撑。要始终注重引导青年干部不断提高专业素养，增强综合管控能力和攻坚克难能力，当好各自专业的行家里手，坚持问题导向、需求导向、发展导向、现实导向，锤炼过硬的决策能力、决策素质，在纷繁复杂的竞争环境中有定力、有方向、有对策“能干事”。
        （三）走好群众路线，始终狠抓落实，为“干成事”筑牢保障
        群众路线是党取得革命、建设和改革的制胜法宝。群众能力是一种立足人民立场的政治能力，也是一种亲历亲为、狠抓落实的实践能力。国企青年干部要深入生产经营的第一线，虚心倾听意见，耐心剖析原因，真心解决问题，尽心苦干实干。
        一要加强制度建设。以务求实效的长效机制建设固化群众路线教育活动的宝贵成果，如坚持和完善先调研后决策的论证制度，探索建立更为广泛的基于群众满意度的考核问责制度，切实发挥出群众路线和狠抓落实的鲜明“风向标”作用。要引导青年干部深入基层一线，问计于民，通过意见交换、方案比较、反复实践，获得来自于一线的真知灼见，确保“干成事”的正确航向。
        二要创新方式方法。国企青年干部天然具有创新意识强的特性，面对新时期的群众工作，要擅于运用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作，做群众的知心人、贴心人。在狠抓落实方面，要教育引导青年干部坚持守正创新，如以往的好传统、好做法要一以贯之的落地见效，可以通过结果导向的考核制度来固化于行；如面对急难险重的“硬骨头”，要贯彻“三个区分开来”思想，鼓励他们放下包袱、敢想敢拼，通过发展导向的激励制度来内化于心。
        三要筑牢规矩意识。一方面要突出法治的他律作用，以正确用人导向引领干事创业导向，把法治的刚性运用在激励干部担当作为这个关键点上，引导国企青年干部要自觉运用法治思维和法治方式来深化改革、推动发展、化解矛盾；另一方面要突出德治的自律作用，教育引导青年干部掌握马克思主义立场观点方法，帮助他们解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，做到明是非、知荣辱，以道德伦理滋养法治精神，把德治的柔性运用在自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友上。