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工会组织如何围绕企业高质量发展深化劳动竞赛

发表时间：2021/6/10 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王涛

[导读] 摘要：作为国有大型勘察设计企业，强化单位职工队伍建设，提高职工队伍的执业素质，是促进企业高质量发展和升级转型的必要举措，是促进我国工程基础建设发展的必然途径。

        中铁二院交通与城市规划设计研究院四川成都 610031
        摘要：作为国有大型勘察设计企业，强化单位职工队伍建设，提高职工队伍的执业素质，是促进企业高质量发展和升级转型的必要举措，是促进我国工程基础建设发展的必然途径。本文从企业工会组织的角度出发，通过对中铁二院劳动竞赛开展现状分析，指出当下劳动竞赛开展过程中存在的问题，并提出相关建议措施，以促进企业工会组织深化劳动竞赛，促进企业高质量发展。
        关键词：工会组织；高质量发展；劳动竞赛
        引言
        中铁二院在围绕企业高质量发展工作建设过程中，重点抓住质量根本，在企业发展到一定体量的基础上，重视质量的提升发展，而在提升发展质量的过程中，实现体量的发展。要实现企业高质量发展，深化劳动竞赛是重要途径之一。工会作为联系职工群众的桥梁和纽带的群众性组织，对企业发展理念的贯彻、增强新时代职工参与劳动竞赛的凝聚力上具有不可替代的作用[1]。通过积极组织广大干部职工投入劳动竞赛，推动企业实现高质量发展，是企业各级工会组织真正实现创新改革，为广大职工搭建了建功立业平台，提升工会工作水平的重要体现。
        1企业工会组织劳动竞赛的特点
        1.1多元化竞赛结构
        劳动竞赛内容要与企业的生产经营相符合，目标也要与生产目标相匹配，竞赛周期对标重点项目的阶段性进程，多元化融入企业的生产经营过程中，进而提升劳动竞赛促进企业生产经营发展的作用力。企业工会组织要从项目攻坚、岗位竞争和技能比武等多方面进行竞赛，利用劳动竞赛对于企业发展短板进行攻坚，提升企业竞争力。
        1.2明确化竞赛要点
        围绕企业的核心业务的关键节点进行竞赛，对项目周期中的重难点和生产关键环节、薄弱环节进行竞赛比拼，以企业的发展效益为中心，以市场需求为导向，以提高企业职工执业素质、促进企业生产高质量发展为重点，工会组织要紧紧围绕企业发展中心来开展单位劳动竞赛的内容要点[2]。
        1.3立体化竞赛层次
        要以工作中的急难险重任务需求来设置企业的竞赛内容，通过对劳动技能精英选拔的模式提升劳动竞赛的开展水平。生产单位要按照工程进度、工程质量和建设安全，以及创新成果、服务意识等方面开展竞赛比拼，促进项目推进稳步向前；各部门内部也要开展职业技能比拼，采用小型多样的形式丰富竞赛内容，逐渐形成三层的多方位立体化竞赛层次。工会要围绕企业中心工作的实际情况下开展竞赛组织，并通过采取行之有效的方式激励职工参赛的积极性。
        2企业高质量发展下工会组织深化劳动竞赛的价值
        2.1助力企业生产发展
        对于企业的生产经营管理过程来说，积极开展劳动竞赛，是助力企业生产管理工作发展的重要推力。在国家供给侧改革的现实条件下，市场竞争加剧，企业面临的改革需求日益迫切。作为世界双500强企业，中铁二院也不可避免的面对市场竞争，在国家去产能、去杠杆的宏观经济政策下，建筑行业的竞争愈发激烈，企业通过抓改革、补短板，实现了稳定发展。各级工会组织在开展劳动竞赛的首要目的，是提升职工对企业高质量发展重要意义的认同感，通过高水平的职工队伍来促进安全生产、高效生产和高水平发展，实现企业平稳发展。
        2.2促进职工自我价值的实现
        市场机制在生产资料配置中的作用越发显现，企业职工的思维意识逐步多元化，价值需求和物质需求也呈现多元化的姿态，广大干部职工也希望面向社会实现自我价值，获得更高的成就感和荣誉感。工会组织落实中央号召，积极动员广大干部职工参与劳动竞赛，并且把劳动竞赛过程打造成一个职工展示劳动技能、发挥聪明才智的舞台，成为一个互帮互助、互相学习交流的平台，满足职工多元化的价值需求，使劳动竞赛更加符合现代职工的价值体现，并成为企业干部职工实现自我价值的舞台[3]。
        2.3提升职工队伍的执业素质
        劳动竞赛是职工参与企业生产和管理，通过对于个人荣誉和考评奖励的方式，调动单位职工干部的工作激情，发挥创造力，提高企业生产创新发展的活动。通过开展道德比拼、技能比武和成果展示等一系列竞赛活动，激发职工刻苦钻研职业技能的动力，提高职工解决生产发展过程中遇到难题的能力，提升职工之间相互协调学习的工作氛围，通过互帮互学的劳动竞赛过程，真正实现职工队伍执业素质的全面提高，造就一支符合“四个一流”要求的职工队伍。
        2.4促进企业增效降本
        劳动竞赛开展持久的成果钻研和技术攻关，对企业生产过程中的薄弱环节开展专项突击，优化企业生产组织流程，对于新材料、新技艺的研发应用，能从根本上改善作业条件，提升生产效率。

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针对企业重点项目开展劳动竞赛，对于生产过程中的安全质量和投入成本等进行考评，其中重点指标就是生产效益的最大化，在劳动竞赛过程中的指标通常要高于日常经营过程中的指标，而且对于生产经营管理方式、生产即时性进行创新，通过统筹项目策划、管理组织和生产资料投入等方面的优化，以及经营策略上的综合考虑提升，才能实现生产经营的最大化效益。
        3企业高质量发展下工会组织劳动竞赛开展现状
        3.1劳动竞赛重视度不够
        当前的竞赛通常以文件开始，竞赛组织与单位生产经营实际缺乏有效协调，竞赛组织、考评方式、竞赛目标认知存在错位，造成竞赛认知程度差、效果不佳，竞赛过程流于形式。部分企业工会组织不力，对于竞赛内容招办同行，缺乏新意，吸引力不足，导致竞赛效果不如预期。还有部分单位的劳动竞赛只发放文件通知，没有付诸实践或量化考核。3.2劳动竞赛组织不合理
        部分单位的劳动竞赛组织成员构成、竞赛时间、内容的组织不合理，准备不够充分，企业内部对已竞赛认知不统一，竞赛过程面临难点，不同单位之间的竞赛现场筹备条件也是参差不齐，工会组织没能实现统一的竞赛部署，考评总结也难以统一，部分竞赛从开始到结束过程十分仓促，没能形成实际成效，竞赛过程难以形成有效的成果。
        3.3劳动竞赛考评体系不合理
        劳动竞赛考评需要结合竞赛实际标准，部分竞赛活动没能形成标准化的考评指标，考评针对性不强，具有很大的随意性。部分考评指标没有足够的可比性，无法足够体现职工的专业差别和能力差别，考评过程不够公正。部分竞赛活动片面强调奖励，但多精神激励而少物质激励，而且激励措施不够及时，对于优秀职工的激励力度小，无法满足职工预期，挫伤了参赛积极性和竞赛信心。
        3.4劳动竞赛内容缺乏创新
        部分单位的劳动竞赛局限于抢工期，赶进度和完成数量考核上，没能将职工的技术攻关和技术创新纳入考评内容当中，此外，对于安全生产、质量考核和售后服务等方面的考核也不够深入，没能达到竞赛内容小而实用、过程短而新颖的效果。
        4工会组织围绕企业高质量发展深化劳动竞赛的建议举措
        4.1践行新时代发展理念
        要践行创新发展、协调发绿色发展和共享发展的新时代新发展理念，结合企业发展实际，强化劳动竞赛的组织领导，完善竞赛的制度创新，高度认识劳动竞赛对于企业发展的重要作用，工会组织要成立督导机构，对企业劳动竞赛组织和竞赛项目开展过程进行督导，收集竞赛信息，为竞赛活动的持续开展创造条件。
        4.2创新劳动竞赛组织管理体系
        要依据企业实际情况制定劳动竞赛管理制度体系，研究切实可行的劳动竞赛实施方法，包括竞赛目标、竞赛组织、调查报告、检查考评、奖惩等方面的制度建设。要针对针对不同项目进度、不同岗位类型开展切实可行的竞赛内容，围绕安全生产和技术创新等工作，制订综合与单项相结合的竞赛考核机制，促使劳动竞赛覆盖生产经营全过程，实现全员参与，使劳动竞赛能够实现制度化和规范化，让劳动竞赛存在与企业的日常生产经营过程当中。
        4.3推行科学的劳动竞赛考评机制
        科学的劳动竞赛考评机制，首要公平、公正和公开，要求在实施当中坚持实际、实事求是，选取标准化的考评指标，强化考评内容的针对性。比如考评的内容需针对不同项目当中的不同实施阶段来实施考评，所考评的内容应当符合活动的差异及人群的特点。在考评指标选取上，要求紧密围绕项目本身来展开，比如充分结合项目的安全、进度、质量、成本、创新等多个方面，要保障劳动竞赛的考评机制贯穿整个竞赛项目，最终实现考评工作的科学化、规范化及制度化，切实保障考评工作的公正性和权威性。
        4.4创新劳动竞赛评比内容
        除了传统的生产经营产值考核，还要在生产质量、技术创新和新技术、新成果应用等方面开展考核，通过形式多样的考核内容促进竞赛内容的丰富，加大对于参赛组织的激励力度，引领参赛组织和团队参与的激励和引导，从而实现劳动竞赛对职工个人技术能力提升同时，推动团队品牌塑造。
        结语
        新形势下，中铁二院要以市场为导向，深入贯彻执行新发展理念，积极推动工会组织围绕企业高质量发展深化劳动竞赛，促进劳动竞赛对企业发展的积极促进作用，统筹工会组织协调劳动竞赛的组织，科学创新竞赛制度模式，激发广大职工参与竞赛的积极性，为竞赛的有效开展发挥积极作用。
        参考文献
        [1]林惠燕.浅谈工会组织如何加强意识形态引领推动企业高质量发展[J].企业文化(中旬刊),2020,000(005):180,194.
        [2]刘慧琳.稳抓基础管理优化工作机制助推企业高质量发展——浅谈新时代下创新工会女职工组织运行机制的方式方法[J].赤子,2020,000(005): 19.
        [3]冯玉静.激发组织工作新活力助推企业高质量发展[J].河北企业,2020, No.371(06):40-41.