共青团组织如何在企业发展建设中发挥作用--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

共青团组织如何在企业发展建设中发挥作用

发表时间：2021/6/10 来源：《基层建设》2021年第6期作者：院子琳

[导读] 摘要：企业文化是企业软实力的重要体现，对保证企业核心竞争力具有很大的益处，而企业发展过程中青年是主要的生力军。

        北京首都开发控股（集团）有限公司北京市 100021
        摘要：企业文化是企业软实力的重要体现，对保证企业核心竞争力具有很大的益处，而企业发展过程中青年是主要的生力军。共青团是先进青年的团群组织，在共青团构建的过程中需要始终肩负起引导服务青年的作用。企业文化构建过程中需要依照共青团的力量，逐步引导青年认同企业的发展，实现青年与企业的同步成长。这也是团组织和企业管理人员需要考虑的问题。本文重点分析研究共青团组织如何在企业发展建设中发挥应有的作用，以供参考。
        关键词：共青团组织；企业发展建设；作用；发挥方法
        1共青团组织在企业文化建设中的地位作用
        共青团组织是党在青年群体当中的衍生组织，在企业文化建设中具有强大的凝聚力和感召力,担负着带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。
        在企业当中，共青团组织具有非常重要的作用，包括以下几点。首先在思想建设方面的作用，在企业改革和创新时，共青团组织需要重视加强全体员工的全球化意识，并且形成正确的深市场观念，加强营销竞争风险等相关创新思想的宣传，通过树立正确的思想，提升企业的效率。其次促进员工的全面发展，员工的技术水平与企业的生产经营息息相关。共青团组织需要重视员工综合素质提升加强技能培训，使他们能够全面发展，为企业夯实人才基础。企业需要将共青团组织的作用充分的发挥出来，认识到员工自身的价值，保证员工在企业的领导下能够努力工作，以实现企业的战略性目标。
        2企业建设发展中共青团工作面临的挑战
        2.1基层团组织理论学习意识不强
        共青团是党的忠实助手和后备军，共青团必须坚定不移的跟党走，听党话，毫不动摇坚持党的领导。曾经有领导人说过共青团可以犯1000次错误，1万次错误，但是有一个错误不能犯，就是不能脱离党的轨道。这就需要广大团员能够保持初心加强对党的理论知识的学习，当前部分国企的基层团组织没有重视通过党的思想武装团队，没有加强先进理论的学习，对理论知识的解读不到位，造成团员青年不了解党的路线方针和政策，没有以先进的理论知识武装头脑。
        2.2部分团员及团干存在消极心理
        一些国有企业的共青团队伍主要是一些刚参与工作不久的青年职工组成的，很多团干认为在大学毕业之后能够在国企找到一份稳定的工作，实属不易，因此具有自满骄傲的情绪，没有严格要求自己，躺在舒适圈当中不愿意出来，造成团青工作的整体效果不足。一些青年认为只需要将自身的本职工作完成就可以了，认为共青团组织无法将他们的实际问题解决，造成团员身份的认知度下降，在党团活动方面也消极应对[1]。
        3发挥共青团组织在企业发展建设中作用的方法
        3.1坚持优势特色，开展文化活动
        共青团需要积极组织活动，推动企业的文化建设，并且将自身的优势充分的发挥出来，与青年团员的个性要求相结合，组织丰富多彩文化活动，以便使青年更了解企业的发展要求，通过团字号为基础展开相应的活动，将广大青年凝聚到党的身边来。比如说加强专业技能比武，重视青年读书会、青年联谊等活动，积极引导广大青年职工参与其中，并且以此为基础加强企业文化的宣传。在活动的过程中，需要通过党的思想武装青年职工，提升他们的思想素质，并且明确企业的发展理念，促进青年员工的发展和成长。在企业进行文化活动实践的过程中，需要以企业管理理念为基础，展开党团知识竞赛、企业文化竞赛等各种活动，积极引导广大青年与自身工作经验相结合，加强实践体验，将自身的聪明才智和兴趣特长充分的发挥出来，投身于企业文化建设当中。
        3.2开展多元培训
        在企业文化建设时，企业员工是非常重要的参与主体，他们的文化素质、专业素养的高低对企业文化活动的建设以及工作的展开有着直接影响，因此需要将共青团服务群众的作用充分发挥出来，展开多元化的技能培训和技术服务。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

一方面，在建设企业文化的过程中，重视企业青年职工创新意识的培养，以科学的角度进行职工的管理，加强他们的创新意识，鼓励他们以自身专长和发展为基础进行创新，加强自身的学习工作，积极投身于企业的创新实效，围绕创新进行相关的活动，激发青年的新思维，为企业的发展注入创新的动力。另外在企业文化建设过程中，共青团还需要依托团组织的力量，积极加强青年员工的培训工作，提升他们的岗位技能和专业素养，突出主观能动性，在实践时加强学习环境的构建，为青年员工提供更好的培训环境，鼓励青年员工投身于企业的发展当中[2]。
        3.3在人才培养方面的融合
        在共青团组织选拔、任用、管理人员方面，需要重视以能力为指标，加强人事任用的管理和考察把关工作，加强导向作用，大幅度提升共青团内部的管理效率，比如说在共青团工作人员选拔方面，需要减少一人身兼数职的情况，选拔一些具有实干精神、能力突出的青年人才，重视共青团工作的优化。
        3.4将共青团工作与现代化发展相结合
        在全面建设小康社会的要求下，需要重视加强共青团功能的完善，将企业的精神融入的共青团的工作中，通过日常点点滴滴的服务和宣传，让青年员工了解企业文化，激发共青团组织的内部动力。在加强青年团员管理的过程中，还需要避免单打独斗的问题，积极与企业文化宣传部门结合，促进共青团工作的有效展开，整合思想，提升工作效率，将共青团工作过程中出现的问题逐步解决，加强基层青年员工思想工作的有效细化，并且在发展的过程中积极听取专家的建议，加强落实，实事求是地进行调查，保证共青团工作与现代发展的要求相吻合。另外需要重视突出亮点，这样才能以点带面，保证共青团与企业文化融合发展的新格局，将基层青年员工的管理工作与社会组织的发展相结合，积极联系群众、服务群众[3]。
        3.5提高青年的服务能力
        为了提升青年的工作面貌，全面推动企业形象的建设，共青团需要逐步引导青年员工，加强思想政治学习，认识到企业发展的重要作用，同时组织青年加强互动，重视沟通交流，积极参与对外实践活动，提高企业的社会认可度和知晓度，通过社会实践、志愿服务等活动使企业的公众形象与影响力提升，同时可以以此为契机，逐步增加企业员工对企业的自豪感、荣誉感与责任感。另外，需要通过以人为本的管理理念进行管理，主要是在日常管理的过程中使用软管理的方法，与青年员工进行沟通，尊重员工的个人想法，带动员工积极性的提高，让他们主动为企业贡献自己的力量，提高生产效益。
        3.6发挥共青团组织促进大局的作用
        需要重视在共青团组织的作用下，加强党与青年之间的联系，共青团组织需要承担起共青团员的教育工作，提升企业的战斗力和凝聚力，需要与企业自身的管理现状相结合，定期举办相关的共青团活动，充分发挥出共青团的纽带和桥梁作用，促进共青团组织成为一个服务型的组织。与此同时还需要构建青年集体团队，有力促进行业文化，加强企业职业文明的倡导，发挥出青年在企业当中的作用，使青年真正成为勇敢的实践者和党的拥护者，为企业的发展和改革作出应有的贡献[4]。
        结束语
        企业共青团组织在发展的过程中，需要逐步革新思路，做好企业的青年工作，并且与企业文化结合，这样才能真正做到管大局、保落实，在展开青年活动文化宣传过程中对各部门的工作进行协调，保障企业高效运转，为企业在发展过程中的改革助力，对市场化的经营机制进行有效落实。
        参考文献
        [1]齐健同.充分发挥共青团在助推企业发展中的重要作用[J].城市公共交通,2020,No.269(11):31-33.
        [2]许鹭璐.浅析新时代共青团组织如何服务企业发展大局[J].经济与社会发展研究,2020(6):0179-0179.
        [3]孔祥惠.浅谈共青团组织在建筑企业中如何焕发创新活力[J].经济与社会发展研究,2020(5):160.
        [4]王志辉.探讨如何加强和改进企业共青团的先锋作用[J].大陆桥视野,2017(18):139.