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加强企业员工思想政治建设的思考

发表时间：2021/6/10 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王震

[导读] 摘要：在新时代背景下，企业社会竞争日益激烈，企业正以崭新的思想面貌走在社会经济发展的前列。

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        摘要：在新时代背景下，企业社会竞争日益激烈，企业正以崭新的思想面貌走在社会经济发展的前列。完善的思想政治工作建设是促进企业良心健康持续发展的生命力。员工队伍的思想政治水平直接影响着企业内部的决策和发展。为此，要不断在员工队伍中深入开展思想政治工作建设，创新企业发展理念，肩负起企业科学发展的重要责任。
        关键词：企业；员工；思想政治
        企业要想在新时代背景下始终处于不败之地，实现企业的良好健康运行，就必须加强对企业员工的思想政治教育建设。科学、合理、有效的开展思政工作建设，一方面帮助企业各级领导明确自身肩负的使命和责任，用高度的责任心和职业操守，尽心尽责的谋划企业发展方案，强化对企业员工队伍的管理建设，为员工树立良好的榜样形象。另一方面，可以营造良好的企业文化，打造优秀的员工团队，保障企业的正常运行，实现企业利润的最大化。强化企业员工的责任心，督促员工用更负责的态度对待本质工作，保质保量的完成生产目标。在新时代背景下，企业的思想政治建设要不断保持蓬勃的生命力，更好实现企业发展目标，就要不断创新工作理念和工作方法。
        一.企业员工思政建设现状
        （一）思政工作缺乏创新精神
        新时代背景下，社会经济正面临着多元化发展趋势，但是部分企业仍然没有跳脱传统发展模式的束缚，企业发展理念没有跟上时代的进度和步伐，对新型的发展理念和创新意识没有系统化的科学认识，在思政工作上缺少创新精神。与西方资本主义国家相比，我国部分企业员工工作积极性明显偏弱，这严重阻碍了企业的循环经济建设和未来发展。当前重大的社会经济文化变化决定了企业文化精神建设也必须与时俱进，既包含企业的传统底蕴内涵，同时又要融入时代特色，不断丰富企业内部的思政工作内涵。从多方面入手提升思政工作团队的专业技术能力，同时强化再教育观念，帮助思政工作不断适应时代发展，适应企业的发展，体现企业的应用价值。
        （二）思政工作流于形式
        企业思政建设工作存在一些不和谐因素，比如工作内容没有落实到实处，大多流于形式，缺乏强有力的实践进行支撑。企业开展思想政治建设工作的目的在于团结员工，凝聚员工核心力量，保障企业的健康有序发展。但目前部分企业思政工作建设缺乏蓬勃的生命力，在工作理念缺少创新精神，目标定位不够准确。尽管将思想政治工作方针作为考核员工综合素质的重要标准，但却没有落实到具体的实践上。一方面因为员工缺少自主学习的能力，不能科学的认识思想政治的重要的精神内涵，导致企业思政工作建设工作质量明显下降。另一方面因为企业没有针对具体内部实际制定思想政治工作方针。企业仅照搬其他企业发展模式，没有具体考察自身实际发展状况，使得企业发展现状和思想政治工作目标相互脱节，没有形成系统性、连贯性的发展目标，不能体现企业本身的内在价值。另外，部分企业依然沿用传统的生产理念，仅重视生产建设而忽视企业建设。这样的发展理念显然不能适合现代社会的发展理念，削弱企业员工的学习热情。为此，党政机关人员要做好牵头工作，为企业员工树立正面的榜样形象，为企业的科学健康发展提供正确的思想方向指引。
        二.企业员工思政建设策略
        （一）提升思政建设工作的吸引力
        在新形势背景下，仍然存在着部分思想陈旧、观念落后的企业工作者。要从根源强化企业员工思想工作理念，就必须加强企业思政建设，用科学的理念引导员工，帮助员工树立新思想、新观念、新理念。为此，要切实增强思想政治工作的吸引力。将社会主义风貌融入思想政治工作建设的全过程，充分展现奇特文化，与企业管理制度相挂钩。

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让员工了解到，深入开展思想政治建设工作关系到自身的重要利益，使其产生压力感和危机感，促使更多员工参与到思政工作建设的过程中，不断提升自我思想道德水平。
        （二）营造良好的企业氛围
        要推动企业思想政治工作的顺利开展，必须在企业内部形成良好的文化氛围。员工长期在具有优秀文化氛围的企业内工作，会在潜移默化中受到优秀文化的熏陶，从而不断提高自身的职业道德和思想素质。在具体的工作岗位上保质保量完成工作任务，推动企业经济的稳定持续发展。
        （三）切实落实党政思想工作
        党政思想政治建设工作是实现企业健康稳定持续发展的重要突破口，有利于保障党政思想建设的基础力量，为企业的发展提供和谐的党建关系。①企业内部的经营管理需要结合党政建设的具体工作要求，凝聚党政组织的核心力量，在企业内部树立先进典型，确保奇特党政思想政治工作的穿车落实。在企业内加强党政思想工作建设需要经过一段实践的磨合和适应，才能更好的在企业发展的过程中落实思想工作建设的重要方针。为此，党政干部要冲扥发挥模范带头作用，带头进行学习，学习新思想、新理念。保障企业内部思想政治建设工作的顺利开展。要建设完善的企业管理制度和考核机制，贯彻落实员工队伍的思想建设，实行激励机制和鼓励政策，对员工进行科学合理的评价。对企业发展过程中存在的问题，应有针对性的提出对策，结合企业具体的发展情况，对员工采取灵活委婉的思想教育方式。不断增加社会资源的利用效率，在员工队伍中开展全面的思想政治教育工作。
        （四）创新思政建设工作管理模式
        不断创新企业思想政治工作方式，能有效避免工作内容流域形式，增加企业发展的生命力，带来源源不竭的创造力。应结合新时期企业发展现状，不断创新企业思想政治工作建设，为其赋予时代理念。在具体的工作内容添加新的内涵，加强企业间各部门之间的联系，避免出现工作内容形式化问题。企业要定期开展思想政治培训，帮助员工掌握科学的理论，并用于解决具体的工作问题，提升化解企业矛盾的能力，提高企业员工的凝聚力。另外，企业要开展多种具体的思想政治建设活动，提升员工对于思想建设的认同度。贯彻落实科学发展理念，健全思想政治建设工作的监督机制，为企业的可持续发展实行规范的思想建设机制。
        参考文献
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