浅论做好国企职工思想政治工作的方法韦琦--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

浅论做好国企职工思想政治工作的方法韦琦

发表时间：2021/6/10 来源：《基层建设》2021年第6期作者：韦琦

[导读] 摘要：思想政治工作是经济发展的灵魂。

        广西柳钢物流有限责任公司广西柳州市 545002
        摘要：思想政治工作是经济发展的灵魂。新时期，思想政治工作的成效直接影响国家经济的发展和人民生活的幸福程度。国企思想政治工作在新时期要不断探索创新，进一步实现国企思想政治工作模式的创新，有效推动国企工作的开展。本文对国企职工思想政治工作的方法进行分析，以供参考。
        关键词：国企职工；思想政治；工作方法
        引言
        在国有企业的各项任务中，思想政治工作任务是必须长期坚持的重中之重，是企业完成生产力等其他方面的重要思想保证。作为一个生产和消费大国，能源在资源分配中占有重要地位，并且人力资源是中国经济发展的重要动力。如今，各行各业都崇尚以人为本，重视员工的思想动态，做好思想政治工作，是促进国有企业可持续发展的重要任务。良好的思想政治工作可以促进员工开展生产工作的热情。企业树立正确的企业责任和职业发展观念，能够深化员工的思想转变，鼓励员工以主人翁精神参与到企业建设中，稳定企业的经济利益，促进社会的和谐发展，促进国家经济的稳定发展。
        1新时期国企思政工作的重要性
        国有企业的思政工作对于国有企业的创新发展等多个方面具有十分重要的作用，其集中体现在以下几个方面：第一，国有企业自身特殊的性质使得其必须进行思想政治工作建设。这不仅仅是作为国企发展的需要，以此实现国企各职责管理人员的政治性和凝聚性，在外部作为党的政治思想重要的传播窗口之一，在广泛传播以及潜移默化中实现思政工作在经济工作中的积极作用；第二，国企的思政工作作为国企员工的思想引导，对于实现国企在不同时期的创新发展具有重要的意义。在社会主义市场经济不断完善的形势下，国企的思政工作面临着新的机遇和挑战，对国企思政工作的重视是实现国企精神文明和物质文明共同发展的重要保障。而这也是增强国有企业在国民经济中重要性的重要保障；第三，国企的思政工作对于国企中微观个体职工的发展以及宏观整体国企的发展均发挥着重要的作用。一方面，国企的思政工作首先是对职工的管理，在思想上稳定人心，以此保障在工作中发挥潜能，提高工作的积极性。另一方面，国企的思政工作对创新企业的发展以及增强国企的综合实力具有重要的意义，在宏观整体上实现企业的发展，增加其经济效益；第四，国企的思政工作对于社会的发展同样具有重要的作用。一方面可以实现社会的稳定，另一方面增强国家意识。不论是对于国企职工还是国企自身而言，思想政治工作的顺利建设有助于企业利益与社会利益以及国家利益之间关系的处理和协调。
        2国有企业改革期间
        2.1期待改革中的“获得感”
        经济效益不好的国有企业，大部分职工对改革充满期待，大力支持改革，希望通过改革解决企业面临的困难，尽快扭亏转盈，给自己带来实实在在的收益，如：增加个人收入、获得高薪福利等。
        2.2事不关己的“观望感”
        有的国有企业前些年经济效益好，但近几年随着外界因素的变化，经济效益迅速下滑，但有的职工依然存在“靠着国企吃一辈子”的麻木心态，认为企业改革和自己没什么关系，“天塌下来有大个子顶着”，改革都是公司领导的事情，只要自己的收入和各项福利待遇能够保住就行。这种人缺乏工作热情，安于现状，抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极、观望心态。
        3做好国企职工思想政治工作的方法
        3.1重视思想政治工作，强化思想认识程度
        企业的长足发展离不开职工的支撑，当前国有企业正处于转折的关键期，其发展以生产和经营为目标，用积极的思想意识促进企业改革。之所以国企要重视政治教育工作，主要是因为它发挥了思想意识的引领作用。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

国企开展思想政治工作应以“坚持党管人才”为准则，将职工的思想政治工作纳入到党委党组的议事日程、融入企业的日常工作全过程，开展积极向上、形式多样的引导活动，帮助他们形成正确的人生观、世界观和价值观，用坚定的思想信念投入到职业工作中去，将社会主义核心价值观、增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿到思想政治教育的内涵教育中去，培养职工形成优质的文化素养，强化职业行为的自主性。
        3.2健全青年人才选用机制，完善人才评价体系
        国企应面向社会招聘更多的高层次青年人才，努力建设一支专业背景强、工作能力过硬的青年人才队伍，为其发展注入新鲜血液，促使企业职工年轻化，鼓励从事专业工作的青年人才去基层锻炼。国企应积极推行公开选拔、竞争上岗，把优秀青年人才选聘到合适的岗位上，为企业后续发展奠定扎实基础。完善国企单位青年人才考核机制，将能力评价、业绩考核相结合，完善综合考核评价机制，突出青年人才解决实际问题的能力。创新和改进青年人才考核评价方式，进一步细化评估标准，规范评估程序。建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现人才的机制，积极引导青年参加专业知识和技能竞赛，通过竞赛评价和发现青年人才。思政部门积极探索建立知识、技术、管理密集型的人才培养机制，鼓励技术骨干、项目的带头人带动企业职工，鼓足干劲，为企业发展出谋划策，贡献出自己的微薄之力。
        3.3注意管理模式和战略创新
        随着世界各国之间的交流与合作的频率增加，市场经济的发展呈现多样化特征。对于国有企业来说，传统的思想政治事务已经与国有企业现有的管理和发展要求分开了。因此，国有企业必须克服局限，优化管理方式，采取各种创新措施，运用互联网技术改变员工获取信息的方式，将数字化管理方法与相关管理经验相结合，促进思想工作和管理有效实施，使员工获得足够的思想知识。员工借助现代通信技术（包括网络系统、移动客户端和新媒体）获取学习理论知识的机会，在手机上完成一些思想上和政治上的任务。合理开发国有企业思想政治工作的内部资源，选择配套方法，利用新媒体进行交流，优化互联网传播方式，提高社交能力，创新思想政治工作模型。
        3.4坚持党的领导
        党的建设工作应作为整体思想政治工作的核心，优化两者的结合，使公司有新的工作道路，运用思想武器促进自身发展。公司立足实践，结合自身发展，不断调整思想政治工作内容。有必要将党的理论和思想传达给员工，可以激发党员和管理人员的热情和创新能力，增强员工的积极性，促进企业思想政治发展。
        3.5创新教育方式，凝聚合力，扩大企业思想政治工作的覆盖面
        不断创新教育方式以调动职工积极性，是提升改革吸引力的必要前提。一要充分利用企业的文化阵地开展思想政治工作，发挥企业文化的独特优势，内振职工精神面貌，外树企业整体形象，提升职工战胜困难的团队合力。二在坚持传统教育形式的基础上，不断拓展思想政治工作的渠道和空间。充分利用企业内部网络、微信平台等媒体，采取讨论式、倾听式等双向互动式教育。
        结束语
        国企思政工作虽然存在一些问题，但其对于国企发展及国企在国家、社会和个人中发挥的作用是不可否认的。在新时期，国企要创新思政工作模式，准确定位国企思政工作的微观个体，将文化建设与思政建设相融合，完善思政工作机制，配套思政工作模式，推动国企思政工作建设，激活其应有的效应。
        参考文献
        [1]康帅.浅析新形势下加强和改进国企职工思政工作的思考[J].长江丛刊,2019(34):159+161.
        [2]部虎.国企职工思想政治工作创新路径探索[J].办公室业务,2019(16): 29.
        [3]王桂芬.新时代如何做好国企职工思想政治工作[J].办公室业务,2019 (16):30.
        [4]刘双媛.新时代国企思想政治工作职能定位和模式探析[J].办公室业务,2018(16):32.
        [5]齐亚楠.新媒体技术在国企思想政治工作中的运用研究[J].办公室业务,2017(16):33.