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企业共青团和青年工作现状分析及思考孙颖

发表时间：2021/6/10 来源：《基层建设》2021年第6期作者：孙颖

[导读] 摘要：青年员工是企业改革的生力军，是推动企业创新发展的重要基石。

        中国石化集团百川经济贸易有限公司北京 100728
        摘要：青年员工是企业改革的生力军，是推动企业创新发展的重要基石。不断提高企业共青团和青年工作水平，加强现状分析、深入思考对策、制定可行措施，是新形势下做好共青团和青年工作的必修课题，更是新常态下国有企业实现转型发展、持续发展的重要保障。本文将围绕企业共青团和青年工作的重要意义、工作现状，查找问题、总结经验，并探讨进一步提升企业共青团和青年工作的思路方法。
        关键词：共青团和青年；现状分析；工作思考
        青年是国家的未来、民族的希望，更是企业改革发展的生力军，是推动企业持续健康发展的重要力量。党的十八大以来，习近平总书记高度重视共青团和青年工作，在多次会议、多个场合就做好共青团和青年工作提出要求，并明确指出，青年是中国特色社会主义事业的接班人，是国家和民族发展的力量所在。由此看来，做好企业共青团和青年工作，不仅关乎企业发展，更关乎国家的未来。特别是国有企业作为国民经济的中坚力量，不断提升共青团和青年工作水平，并将其打造为推动企业高质量发展的内生动力，是必须深入研究探讨的重要课题。
        一、做好企业共青团和青年工作的重要意义
        （一）新时代发展的要求
        党的十九大以后，我国经济社会建设进入新发展阶段，随机也带来了诸多新问题和新挑战。对于共青团和青年工作来说，就要结合新时代、新形势提出的新标准、新要求，坚持继承与创新、兼容与并蓄，在总结以往工作经验的基础上，针对新时代、新青年的新特点，不断完善工作思路、创新工作方法，努力开创企业共青团和青年工作的新局面。
        （二）新时代青年的需求
        当前我国经济社会处于高速发展阶段，在虚拟网络、电子科技、人工智能的洪流下，新一代青年的成长环境、眼界视角、思维想法都发生了极大的变化，如果结合新时代青年的特点，有所侧重地加强引导，帮助新时代青年培养和树立正确的人生观世界观价值观，同样是新时代青年所期所盼的重要工作。
        （三）新时代企业的探求
        对于企业来说，青年培养关乎企业长远发展和核心竞争力，如果培养好青年、引导好青年，为青年打造施展才华、成就自我的平台，进而提高企业共青团和青年工作的实效性、针对性，不仅直接关乎青年一代的成长和培养，同样关系到企业的人才储备和持续健康发展。
        二、企业共青团和青年工作中存在的问题
        一直以来，各层级企业特别是国有企业坚持将做好共青团和青年工作作为企业日常管理，特别是党群党建、组织人事工作的重要部分，在共青团中央、地方团组织和企业党组织的带领指导下，在完善制度建设、打造特色工作、选树先进典型等方面开展了大量卓有成效的工作。但受经费不足、重视不够、机制陈旧等多方面因素影响，企业共青团和青年工作在作用发挥、日常管理、团内选举、组织建设等方面还存在一定的问题和不足。
        （一）工作作用没有充分发挥
        共青团和青年工作是党组织沟通联系青年的重要桥梁纽带，应将其打造为团结凝聚青年的有力抓手、联系服务青年的有效途径。但在企业实际工作中，共青团和青年工作的作用没有得到充分发挥，特别是国有企业，受近年来岗位压减、用工总量控制等因素影响，一方面新入职青年较少，另一方面大量青年员工流失严重，导致共青团和青年工作在开展过程中，功能弱化、程序简化，在涉及共青团和青年工作或团员青年自身利益的重大问题、重要节点上，团组织或青年骨干代表未能及时发声，表达团员青年的意愿需求或建议意见，一定程度上影响了团员青年参与企业工作的使命感和归属感。

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        （二）团员青年管理不规范
        新员工在由学校毕业到企业就业的过程中，团的组织关系管理混乱。相对于党组织关系转出、接收、转入等规范程序来说，团的组织关系在管理上存在制度不严、落实不细、程序不统一等问题，直接导致了一些新入职团员青年团组织关系丢失、个人档案缺失等问题，为企业建立规范完整的团员组织关系管理体系造成了极大隐患。
        （三）基层组织建设不规范
        无论是团委、团（总）支部还是青年工作组，都是开展共青团和青年工作的重要抓手和落脚点。但从当前企业共青团和青年工作开展情况看，普遍存在团的基层组织建设不规范的问题，具体表现为两级团组织选举程序不规范、团委或团（总）支部委员常年缺失不补、两级团组织设置不规范等问题。基层组织建设的缺失导致共青团和青年工作在开展过程中渠道不畅、无法落地，甚至会造成共青团和青年工作流于形式，缺乏实质性、有效性、针对性工作内容。
        （四）团青干部队伍建设有待完善
        一些企业在推行管理层压减、管理人员结构优化中，对共青团和青年工作岗位进行整合优化，导致多数企业没有从事共青团和青年工作的专职团青干部队伍。大量兼职从事共青团和青年工作的团青干部，特别是基层团青干部对个人发展前景信心不足，甚至会逐渐丧失做好共青团和青年工作的热情和动力，这不仅严重影响了共青团和青年工作的质量水平，而且还造成了大量团青干部向技术岗位或其他专业管理岗位流失，导致团青干部队伍建设青黄不接等问题。
        三、做好企业共青团和青年工作的建议策略
        （一）加强队伍建设
        从以上情况看，当前，当务之急应加强共青团和青年队伍建设，以发现骨干、培养骨干、选树骨干为切入点，结合企业发展规划和实际需求，加快培养一批业务过硬、能力过硬、作风过硬的青年骨干，并引导广大团员青年以骨干为目标，学习榜样、追赶榜样，进而发挥骨干先进以点带面的带动作用，带领全体团员青年加强自身学习、提高能力素质，全面坚强企业团员青年队伍。
        （二）完善工作机制
        共青团和青年工作要积极顺应企业改革创新的时代洪流，并努力将共青团和青年工作体制创新、机制完善等重点融入企业改革创新总体规划中。要对共青团和青年工作现有体制机制情况进行梳理，结合实际工作开展情况，传承发扬好的经验做法，针对当前工作中暴露的问题困难，通过体制改革、机制优化等渠道加以整改解决。要重点加强激励机制创新，对于在各领域、各行业中表现突出、贡献突出的团员青年，要从制度保障、人才培养、考核激励等多方面有所体现，进一步调动团员青年参与改革、投身工作的积极性。
        结束语
        习近平总书记在十九大报告中指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”可见，党和国家对于新一代的青年寄予了极大的希望和寄托。这不仅是对新时代青年的寄语，同样也蕴含着对共青团和青年工作提出的更高标准、更严要求。企业要高度重视共青团和青年工作，加强制度建设、加大人才培养，真正使共青团和青年工作成为团结凝聚青年、联系服务青年、引领带动青年的桥梁纽带。
        参考文献
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        [3]桂尤佳.新形势下企业共青团工作的现状分析与实践探索[J].金山企业管理,2019,(002):37-38.