国企境外开展党建工作的意义与实践--中国期刊网

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国企境外开展党建工作的意义与实践

发表时间：2021/6/10 来源：《基层建设》2021年第6期作者：孙婧雅

[导读] 摘要：目前，我国国企基层党建工作还存在一些问题，如轻党建重经营、党建工作弱化虚化等。

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        摘要：目前，我国国企基层党建工作还存在一些问题，如轻党建重经营、党建工作弱化虚化等。这就要求我们必须在提高国企党建质量上下功夫，将国企政治优势转化为企业竞争力，落实党的十九大报告对国企提出的目标。
        关键词：国企境外；党建工作；意义；实践
        引言
        国有经济和国有企业是中国共产党执政兴国的重要物质基础和依靠力量，为中国特色社会主义制度的巩固和发展作出了重大的贡献。国有企业党组织是国有企业发展的直接领导者，是推动国有企业改革发展、提升国有企业核心竞争力的关键力量。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’。”国有企业坚持和全面加强党的领导，既是巩固社会主义经济制度的必然要求，也是企业自身做大、做强、做优的根本保证。
        1国企境外开展党建工作的意义
        党支部在整个党的架构中属于最基层的一部分，体现着党的凝聚力以及战斗力。在国有企业建设基层党支部，是弘扬我党思想的重要途径，及时的传递党的思想和政策，发挥出国有企业党支部在党组织中政治核心的优势，实现建设社会主义现代化。其次建设党支部，还有利于对基层的管理水平不断提升，发挥出党员积极的带头作用。但是想要发挥出党员的模范作用，仅靠内部的号召是很难达到较好的效果的，必须要拥有基层组织的力量进行支撑。对于基层而言，就是党支部最好的支撑。基于基层党支部开展各项活动，以加强党组织的凝聚力，落实好国有企业内部的各项思想以及业务的教育以及管理，保证企业战略目标的实现。总之在国企内部建设基层党支部，是社会发展的必要需求，是夯实群众基础的必然措施，是提升党员素质，促进国有企业可持续发展的重要途径]。
        2国企基层党建工作中存在的问题
        2.1专职人员设置不足
        在国有企业基层党建工作中，存在一人身兼多职，不设专职思想政治岗位，此岗位由其他岗位兼任的现象。这些职工除党建工作外，往往还要负责行政、宣传、后勤等各类工作，往往一人对接多个上级部门，负担过重。为了完成各项工作任务，基层人员在有限的精力下很可能极其被动地接受工作，影响党建工作完成质量。人员配备有限，基层党建队伍人员配备薄弱，一定程度上造成了党建工作开展过程中的形式化，工作者完成任务的观念大于思考如何恰当处理党建工作的观念，忽视与生产经营工作的融合，造成党建工作效果的打折。
        2.2思想上对党建工作不重视
        企业的发展是离不开经营的利润的。对于国有企业而言也不例外，但是如果过于的重经济，忽略党建，就会影响整个基层的凝聚力和战斗力，也不利于国有企业的长期发展。分析当下国有企业发展情况，存在一个普遍性的问题，则是“重业务轻党建”。比如虽然有些国有企业在内部开展了党组织相关活动，如民主生活会，三会一课等，但只是为了对上级检查进行应付。一旦应付结束，在国有企业内部就是以抓业务为主。尤其是国有企业内部存在业务压力时，就会缩减在基层党建方面的工作。认为开展党建工作会影响员工日常工作的运行，逐步将次要变成了不必要，甚至成为了一种边缘化的任务，这也逐步影响了国有企业内部党务工作的质量。
        2.3党建工作与中心工作脱节
        长期以来，党建工作与业务工作“两张皮”现象是个别国有企业相当普遍的问题。当前，不少企业仍然走在不断研究、探索的路上。总体来看有三个方面原因：一是党建工作弱化。国有企业是经济组织，企业发展关键要看经济效益，加上长期受“重经营，轻业务”思想的影响，基层党组织领导作用被逐渐弱化。二是工作思路不对。过去相当长一段时间，个别国有企业在推进基层党建工作上主要采取“就党建抓党建”的工作思路，逐渐形成党建工作与中心工作“两张皮”现象。三是党建作用过大。

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有的企业过度放大党建工作的地位和作用，完全忽视市场规律，没有真正将党建工作与中心工作“融合”。
        3国企境外开展党建工作的实践
        3.1充分发挥基层党组织的政治优势
        党的十九大强调要完善党的基础组织制度，发挥基层党组织的力量。国有企业是国民经济发展的重要力量，企业发展要使思政工作和生产相结合，坚持党的建设现代化，提升党组织的作用，促进企业生产。为发挥国企的基层党建优势，党组织应遵循市场经济的规律，促进生产经营活动开展。使经济发展的效益与速度结合，开创企业发展新局面。
        3.2提升党建工作活力
        国有企业的员工一般具有较高思想高度，国有企业基层开展的党建工作必须具有活力，才能持续强化国有企业员工的思维体系，完善党的建设，充分发挥党的领导作用：一是推进国有企业基层党建工作的规范性建设。国有企业开展的党建工作应该具有良好的运行机制，以增加党建工作的活力，国有企业应积极强化党建工作，在企业内部构建普通党员教育、考核和激励管理制度，并通过党建工作评估、年度监察、互评互学等方式，加大国有企业基层党建工作的力度。二是推进党建载体平台建设。现阶段，各大国有企业应该着力丰富党建载体平台，以现代社会中的实用、便捷的技术为基础，对党建平台进行拓展，例如使用先进的互联网技术搭建的线上党建服务平台，使党建工作变得更加灵活，创建具有鲜明特色的国有企业党建工作品牌。
        3.3加强基层党组织队伍建设
        国企要加强基层党建，应该从党的队伍建设开始。企业基层党组织要树立“抓好党建是本职”的观念，提高党建工作能力。共同的政治信仰，是政党领导人民建设国家的思想基础。国企基层党建的弱点与信仰缺失有关。国企要坚定共产主义信仰，在加强基层建设中突出政治功能。在组织生活会中创新活动载体，落实组织生活会等组织生活制度。开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，把党的信仰融入企业发展的各方面。加大党务工作者的培训考核力度，多次培训对政策理解不到位的人员。从自愿入党的人员中，吸收一些能力突出，思想坚定的人才。完善党员激励考核指标，提高队伍质量。
        3.4在企业文化中积极融入党建文化
        文化是企业在发展过程中逐步形成的，其会在无形中对企业的发展起到一定的影响作用。因此国企在建设基层党支部时，也要充分的利用党建文化，激发党员群众参与的热情，提升整个基层党支部的战斗力。首先研究党建文化和企业文化之间的共同点，在企业文化的建设中融入党建的积极因素，发挥出党组织的功能。比如在党建文化中包含社会主义核心价值观，其也可以成为企业文化的一部分，引导企业内部个人以及企业价值观的发展。
        结束语
        国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业党建工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合；杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果；同时，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业党建工作发展。
        参考文献
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