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企业党建政工队伍建设的途径探索

发表时间：2021/6/10 来源：《基层建设》2021年第6期作者：石晓莹

[导读] 摘要：企业在发展的过程中，党建政工队伍质量的高低直接关系到企业的发展状况。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油电气管理中心宁夏银川 750000
        摘要：企业在发展的过程中，党建政工队伍质量的高低直接关系到企业的发展状况。所以为了能够不断的将企业的发展水平提高，做好党建政工队伍建设的工作非常必要，因此文章立足于实际，在总结分析党建政工队伍建设遇到难点问题的基础上，对相关的工作队伍建设路径进行了研究。
        关键词：企业党建；政工队伍；建设；途径分析
        引言
        各级党组织在科学发展观的指导下积极将企业政工队伍建设放在工作重心当中，从而使员工的政治思想积极向党组织靠拢。在这种发展情况下，建设高效、务实的团队对建设企业政工队伍至关重要，在出现难题时能够得到及时的处理，这样能够促进政工相关工作有序的开展，起到积极的促进作用。本文为能够有效促进企业工作的正常开展，创建高效队伍而提出一些合理建议，希望能够切合实际的解决现实工作过程的一些弊端。
        一、政工队伍中存在的实际问题
        （一）思想政治觉悟不够高
        关于现如今大多数企业的现状是领导级的管理人员大多关注于企业的经济效益，而对于政治思想教育相关工作的关注度很少。而面对经济全球化这一大时代背景下，社会的竞争由原来的纵向对比开始转向横向延展的竞争，演变竞争的形式越来越激烈，所以处于这样时代环境下的企业也应该及时更新自己的管理理念，在关注企业经济效应的同时也不能忽略思想境界的提高，管理者自身也应该加强对其的关注和学习，促使思想政治工作由表面的形式化彻底转向为实际主义，思想教育工作落到实处。
        （二）工作人员的综合素质普遍比较低
        企业政工工作人员的素质高低与政工工作的效率和质量息息相关，但实际情况是，大多数的政工工作人员的素质普遍比较差，尤其是在思想政治和文化素质这两方面。首先，在思想政治上，对于自己的工作，政工工作人员的态度不积极，经常懈怠，对自己应该承担的责任与义务缺乏一定的主动性；在国家大事上，不会主动的关注，思想政治觉悟不够高。其次，在文化素质上，进入企业政工团队的工作人员普遍没有接受过系统的训练和培训，所以整个队伍的文化素养普遍不高。最后，政工人员的思想境界本身就不高，缺乏愿意奉献自己、爱护岗位、敬职敬业的精神素养。
        （三）创新意识严重匮乏
        在我国大部分的政工企业中，其中的工作人员都持有一种“多劳多累”的工作观念，在这种思想指导下，面对企业中的工作，经常处于被动的状态，不积极、不主动，使企业工作的开展处于停滞被动的状态，尤其是创新方面的工作，政工工作人员不会积极的承担自己应该从事的责任和义务，往往是被动的听从上级领导的工作安排，按部就班的展开自己的工作，拖延现象严重，甚至还会出现领导视察时临时补救以前布置的任务，从而导致实际的企业发展与工作内容不能相匹配，工作质量低下，严重缺乏创新内容；在面对没有出现过的问题和情况，政工工作人员也不会积极参与现实生活做深入的调查研究，往往是以传统的举措来解决现实的问题，从而使工作模式一直处于僵化停滞的状态。在工作过程中，经常以一种不变的思考方式来面对变化多端的实际情况，这样工作人员也很难总结出新的特点，进一步总结新的规律，从而很难进一步提高工作效率。
        二、提高建设企业政工队伍质量的建议
        （一）加大企业的思想政治的关注度
        首先，加强思想政治的宣传和学习。为了建设高效、高素质的政工队伍，企业需要切实进行思想政治方面的工作宣传。为了使企业处于健康有序的发展状态中，企业管理人员需要将思想政治相关工作的开展切实与企业管理密切结合，在合理开展管理企业相关活动的过程中也需要注重思想政治层面的建设，将两者有机结合、双管齐下，从根源上转变轻视思想建设、重视经济效益这种意识。其次，企业工作高效、有序开展需要高素质、思想觉悟高的工作人员做有力支撑。

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从企业实际的发展状况为切入点，面对变化多端的问题，需要敏锐的发现意识，站在企业的角度上，秉持“为企业的建设发展而努力”的意识，深入实际的进行调查，总结规律，因此，这些对工作人员的思想觉悟和政治意识提出了更高的要求。专注于提高工作人员思想觉悟和思想政治建设对企业的整体发展具有重要意义。
        （二）加强企业工作人员的思想培训工作和队伍的思想建设
        首先，企业政工团队的建设需要具体问题具体分析，不能一概而论。针对队伍中出现的实际问题而进行深入剖析，再开展、制定相关的培训方案，积极创设一个浓厚的学术环境，让公司员工队伍建设朝着全面、综合的方向前进，全方位的提高工作人员的素质。其次，及时关注每个工作人员的心理变化和思想动态。开展形式多样的培训活动，立足企业的发展时代背景，及时归纳总结企业所取得的经济效益和思想建设活动开展所取得的进步，促进政治思想培训工作的有序开展。
        （三）在实践活动中谋求发展
        结合时代发展背景，企业管理领导人应该坚守以企业需求为先，以社会进步为主导的理念来开展相关工作，努力提高自身的综合素质，面对多样化的社会需求、企业也能够以足够的能力去承担，为企业的发展创设最大的社会价值；同时，也需要开展相关思想政治建设工作，有序开展相关的培训工作，全面提高整个政工团队的综合素质，加强考核评价机制，有效监督实际的建设进程。
        （四）提高自身的思想觉悟
        从大局观出发，企业应该加大人才培养成本的投入，完善企业管理体制。在进行人才培养过程中，企业需要切合自身的发展目标和实际问题做出切合实际的规划和方案，精细化处理，培养企业工作人员，努力使每个工作人员的价值最大化，使企业政工团队的建设与企业的实际发展相匹配。加大政工培养工作的成本投入不意味着浪费资源，企业管理层需要合理把控成本投入，有效利用资源开展培训活动。在开展培训活动过程中，需要让每位政工工作人员对于工作目标、准则、行为举措有个清晰的认识，让工作人员的工作在有序的制度下进行，力图提高工作人员的思想觉悟和业务水平。
        （五）加强政工队伍管理制度的完善
        为提高企业的活力可以通过招募有识之士，为企业的思想政治队伍提供新鲜的活力。完善企业的提拔制度可以有效提高工作人员的热情以及对工作投入更多的精力，同时，需要看到真正努力工作的工作人员并及时给予其应有的升职机会，这样有利于使员工保持高昂的工作热情。建立完善的管理制度和考核体系，让每位工作人员的实际工作情况能够得到及时的评价和反馈，这样可以有效监督工作人员，防止出现懈怠、态度不端正的情况。开展定期的总结会议，不仅仅是对一定时间的工作内容和进度进行及时的总结归纳，还需要对每位工作人员的工作表现进行及时的考核与评价，这样可以有效督促工作人员，端正态度，认真工作。
        三、结语
        总而言之，在企业党建政工队伍建设的过程中，想要打造一支具备综合性功能的队伍。人员就需要对新时期背景下企业党建政工队伍工作开展的难点问题进行综合性的分析，从而根据现状给出相应的策略。在本文分析中对强化企业党建政工队伍建设的路径进行了探究，目的在于推进企业的发展。
        参考文献
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