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将社会主义核心价值体系融入企业职工思想道德建设的思考

发表时间：2021/6/10 来源：《基层建设》2021年第6期作者：牛娟

[导读] 摘要：油田企业职工思想多元化，内部职工流动性强，在弘扬石油石化优良传统方面，缺乏相应的政治信念，油田培育和践行社会主义核心价值观缺乏相应的思想环境。

        中原油田分公司濮东采油厂河南省濮阳市 457001
        摘要：油田企业职工思想多元化，内部职工流动性强，在弘扬石油石化优良传统方面，缺乏相应的政治信念，油田培育和践行社会主义核心价值观缺乏相应的思想环境。本文通过对油田企业职工思想道德建设现状、培育和践行社会主义核心价值观、弘扬石油石化优良传统等方面进行阐述，从发挥国有企业党组织的政治核心作用、典型引领作用等方面提出将社会主义核心价值观融入油田企业职工思想道德建设建议。
        关键字：石油石化优良传统；价值观；思想道德建设
        随着文化改革的深入推进，国企文化建设和思想政治工作的结合越发紧密，在这一背景下，深入推进国企社会主义核心价值观教育，对企业的文化建设、提升思想政治工作水平有着重要作用。社会主义核心价值观是一个企业生存和发展的灵魂，是增强企业凝聚力的保障。石油行业属于生产型企业，在新形势下，将社会主义价值观融入油田企业职工思想道德建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬石油石化优良传统，在油田生产经营过程中尤为重要。
        一、培育和践行社会主义核心价值观是企业发展的基础
        国企改革的逐步深入，“效益”一词逐渐成为工作中的热点词汇。“一切以效益为中心”、“创效增效”等等成为油田各行各业生产经营中的准则。然而，在追求发展经营的过程中，我们企业还需要担负起应有的社会责任，有必要按照我们党的整体战略任务，把培育和践行社会主义核心价值观纳入企业精神的支撑和经营理念的指导，建立与市场经济体系相适应的道德体系。社会主义核心价值观的培育和践行有利于引导职工的价值取向和价值追求，增强职工的理想信念教育，增强凝聚力；有利于在油田内部形成共同理想与追求，为油田发展、经营提供有力保证；有利于各方面的协调稳定发展，增强职工的诚信意识，提高职工的综合素质，促进油田的长远发展。
        二、企业在培育和践行社会主义核心价值观上存在的问题
        （一）社会主义核心价值观建设缺乏良好的环境。随着油田改革的逐步深入，油田持续推进质量变革、效率变革、动力变革，各单位向专业化、市场化、独立经营模式运作。政府对企业宏观调控作用逐渐减弱，社会主义核心价值观难以有效开展。
        （二）职工思想多元化，缺乏共同政治信念。我国社会主义经济体制日趋完善，经济利益趋于多元化。油田的改革深入，拓展外部市场，建立人力资源优化配置平台，盘活人才流通，内部职工的流动性增强了，职工对单位难以产生归属感，没有责任感，直接导致职工的价值观逐渐受到腐蚀，在弘扬石油石化优良传统方面，缺乏相应的政治信念，油田培育和践行社会主义核心价值观缺乏相应的思想环境。
        （三）职工自身素质有待提高，党员干部发挥典型引领作用有待加强。

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随着内部人员自然消退，人员逐渐减弱，思想政治缺乏后备力量，部分单位职工教育工作流于形式，不注重实效，理论学习的内容比较空洞，缺乏创新，职工整体素质得不到提升。
        三、社会主义核心价值体系融入油田企业职工思想道德建设的措施建议
        （一）发挥国有企业党组织的政治核心作用。培育和践行社会主义核心价值观，弘扬石油石化优良传统教育，需要发挥油田各级党支部的政治核心地位。保证社会主义核心价值观的相关内容与政策在油田各行各业中得到贯彻实施。可以体现在构建和谐党支部、油区、队站、班组，组织和谐文化创建活动，调动职工的积极性和创造性。党组织要充分发挥战斗堡垒作用，加强思想政治引领，通过固化、完善“两学一做”学习教育建立起来的固定学习制度，坚持“三会一课”常态化制度化，进一步加强理想信念教育，注重石油石化优良传统教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，让党组织成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，让广大干部职工成为践行社会主义核心价值观的主力军。
        （二）发挥典型引领作用。培育和践行社会主义核心价值观需要践行者的示范引导，广大党员干部要率先垂范，进一步坚定理想信念，争做爱岗敬业、甘于奉献、踏实肯干的典范，为践行社会主义核心价值观作出表率，为广大职工的价值行为树立榜样。尤其是挖掘工作中弘扬石油石化优良传统的典范，树立标杆，充分发挥典型模范的辐射作用，让广大职工群众学有榜样、行有方向、赶有目标，激励广大干部职工积极践行社会主义核心价值观，促进企业持续健康发展。
        （三）加强社会主义核心价值观与企业文化相结合。企业文化是社会主义核心价值观的重要动力，是加强和创新企业思想政治工作的重要载体，对职工的思维方式和行为方式有着重要的影响。要将社会主义核心价值观教育融入到企业文化宣贯之中，借助文化建设的有效平台，规范广大干部职工的行为、增强干部职工的职业道德素养。深入开展文化理念宣贯，打造团队文化、班组文化等，充分发挥企业文化的感召力，进一步增强职工对社会主义核心价值观的认同感，有效增强职工自觉践行社会主义核心价值观的责任感。
        （四）强化职工关爱，解决职工实际需求。职工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。在此过程中要重视沟通，维护好、实现好、发展好职工群众的切身利益，推动队务公开民主管理规范化、标准化运行，增加职工群众参与生产经营管理的参与度和决策的透明度，努力营造民主平等的良好氛围，潜移默化的影响职工的行为。领导干部要带头深入基层一线，可建立职工来访接待日制度，与一线干部职工开展面对面、心贴心的交流，了解职工期盼与诉求，切实加强对职工的人文关怀，进一步增强队伍的凝聚力，激发职工工作热情。
        （五）建立健全全员职业道德素养激励制度，为社会主义核心价值观的实施创设氛围。通过建立激励机制、畅通员工成长渠道，将员工践行社会主义核心价值观的结果，运用到绩效考核、评优评先、等级晋升中去，促进职工自觉的加强职业道德素养，自觉践行社会主义核心价值观，对在岗位上、技术上、管理上发挥模范带头作用以及有突出贡献的职工给与精神和物质激励，让职工逐步树立集体主义价值观，注重企业整体利益、注重自身素质的提升，促进社会主义核心价值观在油田各行业的有效实施。