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新时期国企党建如何推动企业发展刘钉钉

发表时间：2021/6/10 来源：《基层建设》2021年第6期作者：刘钉钉

[导读] 摘要：新时期国企党建是企业的有机组成部分，国有企业党的建设在新时期发生了变化，国企需加强新时期党建工作，加强企业各部门基层党组织的宣传，贯彻执行国企党建的指示，统一党建工作与企业发展目标，使国有企业以更快的速度、更高的质量稳固发展。

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        摘要：新时期国企党建是企业的有机组成部分，国有企业党的建设在新时期发生了变化，国企需加强新时期党建工作，加强企业各部门基层党组织的宣传，贯彻执行国企党建的指示，统一党建工作与企业发展目标，使国有企业以更快的速度、更高的质量稳固发展。本文分析新时期国企党建对于企业的重要性，并提出新时期国企党建推动企业发展的具体思路与解决办法。
        关键词：国企党建；创新；机制
        新时期国有企业不断发展壮大，促进国民经济发展，国企党建工作为此发挥了重要的作用。随着我国进入改革开放新时期，国内外环境不断变化的新形势下，国企是中国共产党保障国民需求与经济发展的重要平台，在国企中建设党的政治思想，开展党的重要指导工作，让国企承担建设中国特色社会主义国家的光荣使命感，提升国企各部门员工的团结力，加强企业员工的作战能力。因而，完善和推动国企党建工作，为带动国有企业经济，保障国有企业稳固发展夯实基础。
        1国企党建工作的重要意义
        如今，互联网的快速发展让每个人都每时每刻的接受着知识与信息，国有企业也在这个新时期改变原有的经营发展模式，这让国有企业党建工作面临了诸多挑战，但也为国有企业党建工作提供了新方向。一方面，一些党建工作的创新思想理论不断地出现，国有企业各职能部门通过组织党建工作来传达新思想新理论，通过学习这些新思想新理论，让国有企业员工了解国家方针政策，将学习到的思想理论带到实践工作当中，使得国有企业员工增强了对国企工作的责任感与自豪感。另一方面，国有企业的发展与国家发展方向需志向相同，有利于加强党的领导地位，并且对国有企业起到监督和督促的作用，加快国有企业深化改革。因此，国企党建工作对于推动国企发展起到至关重要的作用。
        2国企党建工作创新的举措
        2.1媒体融合创新
        国有企业可以通过互联网工具发布党建的相关信息，并为国有企业建设工作的开展提供了更大的动力。利用互联网进行党建工作的过程中，国企员工可以充分利用互联网传播信息快的优势，将国有企业党建的相关信息用互联网联动企业员工，比如，通过利用学习国强软件组织员工每日学习党史，发布学习心得等。还可以利用微博、微信、小视频等应用程序，把党建工作需要传达的重要精神传递给员工，这种方式既提高了工作效率并且能让员工更加有积极性与参与感，只有员工积极地加入到党建活动中，才能做好党建工作，助推企业发展。
        2.2形成创新的管理模式
        国有企业在当今的社会起到保障民生的作用，为经济事业发展输送人才和提供必要的生产所需。因此，老旧的管理思想与管理模式已经无法适应新的时期，需要形成创新的管理模式，从国有企业各职能部门的工作模式与工作内容等方面加以创新，提高国有企业的生产质量和服务大众的水平，以适应现代化企业发展的需要。
        （1）需要在国有企业的党建基层方面进行质量管理体系创新。比如，应严格审查具体工作的执行情况，以确保工作落到实处。
        （2）需要对领导系统进行创新。为了防止出现不实际作为与不合理情况的现象，应该采取“两种途径，交叉任命”的方式，使得国有企业党建工作合乎个体与整体发展规律。
        （3）需要创新党的教育和管理方式。比如，通过采用一种新的评价机制，确保基层实现民主。评价的内容不仅是工作水平、工作能力等，而且还要把员工的工作态度、基本道德素养加入评价中。

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与此同时，相互评价和自我评价可以在评价过程中结合起来，记录了每位员工的情况后，以次作为考核员工的重要数据情况，加强员工在实际生产中的规范作业，避免出现不作为，散漫工作的现象，使得员工的思想上升到一定的高度，积极投入到国企的生产当中。
        3健全国企党建工作机制
        3.1业务融合完善党建机制
        国企业务与党建工作相互融合，深入推进国企党建活动。一方面，必须注意国企基层党组织建立的内部考核机制。细化国有企业各部门党组织的职务类别，完善定级制度，对一些不作为的党组织加以监督，按时做好抽查工作，建立台账，细化到个人。另一方面，建设高质量的党员队伍，实行严格的入党制度，重视从基层工作选拔干部，在危机艰难任务面前考察干部，全方位提高党员质量，为国有企业党建工作起到稳固的作用，推动企业保持长期高质量发展。
        （1）建立国企员工党建与业务发展双融合机制。将党建工作融入员工的日常工作，以党建工作的完成情况与业务发展相互关联，完善一个岗位两个责任的制度，提高基层党员业务能力。
        （2）抓重点党支部，对模范党员严格管理，加强党员的教育，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，积极学习党课，形成良好的国企文化氛围。
        3.2国企党建工作机制的创新
        新时期国企党建工作机制要同创新理论相结合，完善的党建工作机制可以有效地推动企业发展。我国是法治国家，国有企业党建工作也应该将依法治国的相关条例运用到企业生产经营中，这样可以提高员工重视党建工作的程度，尤其针对违规操作而出现违反组织纪律的行为，用法律来约束并加以严惩。新时期下，完善国企党建工作机制并加以创新，推动国有企业在党建工作中发挥主导作用，有问题出现可以及时改正，这为国有企业发展提供新的发展方向，确保企业稳步向前迈进。主要创新有以下几点。
        （1）新的发展背景下，国企党建工作要采取创新的工作机制，抛去老陈旧的工作机制，加强主观能动性，与实际相结合，让国企党建工作更加的具有兴趣性，避免乏味，这样才能影响更多的人来加入国企党建工作。
        （2）实行严格监管，督察党员的自身修养行为，给予党员思想道德建设的合理性建议，为国有企业发展提供有力的帮助。
        （3）组织趣味性的活动，并与企业生产经营的真实情况相结合，比如：开展“党员先锋活动”、“生产小能手”、“红色旅游”等活动，这些活动让员工更能体会党建工作的实际作用，提高企业凝集力，推动企业发展。
        结束语
        随着新时期的发展，国企改革的步伐加快推进。国企党建工作作为国企发展的重要部分，要加以重视，根据企业自身发展落实党建工作，发挥党建工作对于企业发展的作用，实行严格的工作机制，对党建工作各个细节加以管理，防止党建工作各个阶段出现不作为现象，确保党建工作促进国有企业实现大发展。
        参考文献
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        [2]王丽坤，宋兴华.新时代国企增强基层党建活力的思考[J].中国军转民，2020（3）：62-65.
        [3]毋瑞军.提升新时代国企党建工作成效的路径分析——以山西兰花煤炭实业集团有限公司为例[J].晋城职业技术学院学报,2019,12（06）:43-45.